Kodeks pracy - Kadromierz

Grafik pracy w sklepie spożywczym — jak ułożyć?

Opublikowano przez

Grafik powinien być zgodny z kodeksem pracy.

Planowanie grafiku pracy bywa czasochłonne. Zadanie jest szczególnie trudne w przedsiębiorstwach, w których występuje praca zmianowa. Do takich firm należą zwykle sklepy spożywcze. Jak dobrze zaplanować grafik pracy zmianowej, uwzględniając predyspozycje pracowników i przepisy znajdujące się w Kodeksie pracy? Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się więcej na temat układania grafiku pracy w sklepie spożywczym. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Jak ułożyć grafik pracy zmianowej? Planowanie grafiku zgodnego z Kodeksem pracy Doba […]

Czytaj dalej…

Urlop dla poratowania zdrowia – kiedy przysługuje?

Opublikowano przez

Fizjoterapeuta pomaga pacjentowi wykonywać ćwiczenia na kolana.

Urlop dla poratowania zdrowia może zostać wykorzystany przez każdego nauczyciela z odpowiednim stażem pracy. O potrzebie udzielenia nauczycielowi takiego urlopu decyduje orzeczenie od lekarza medycyny pracy. Sprawdź, jak złożyć wniosek o udzielenie urlopu zdrowotnego. Co to jest urlop zdrowotny? Urlop zdrowotny jest formą przerwy od pracy, kiedy zdrowie nie pozwala na jej kontynuowanie. Umożliwia on poświęcenie czasu na wdrożenie odpowiedniego leczenia. Jest to czas, który można wykorzystać na rehabilitację uzdrowiskową czy inne […]

Czytaj dalej…

Oddelegowanie pracownika – o czym musisz pamiętać?

Opublikowano przez

Oddelegowanie pracownika może mieć miejsce do innego pracodawcy.

Oddelegowanie pracownika na polecenie pracodawcy jest coraz częściej spotykaną praktyką. Zmiana może dotyczyć działu w firmie albo miejsca wykonywania powierzonych zadań. Oddelegowanie pracownika wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Zasady dotyczące tego procesu są opisane w Kodeksie pracy. Dowiedz się, czym dokładnie jest oddelegowanie pracownika i jak prawidłowo to zrobić. Co to jest delegowanie pracowników? Delegowanie pracownika to zadanie służbowe, które może wydać pracodawca. Polega ono na skierowaniu pracownika do pracy […]

Czytaj dalej…

Co powinien zawierać kwestionariusz osobowy dla pracownika?

Opublikowano przez

Kwestionariusz osobowy jest sposobem, aby pracodawca mógł zebrać dane dotyczące pracownika. To, jakie informacje może on przetwarzać, określa Kodeks pracy. Akta osobowe pracowników są archiwizowane, a każda ich aktualizacja powinna zostać przedstawiona działowi kadr. Sprawdź, jakich danych może żądać pracodawca. Jakie dane mogą się znaleźć w kwestionariuszu osobowym kandydata do pracy? Zgodnie z obowiązującym prawem przyszły pracodawca może uzyskać podstawowe dane osobowe każdego […]

Czytaj dalej…

Grafik pracy wychowawcy w domu dziecka

Opublikowano przez

Dziewczynka wskazuje na rysunek uśmiechniętej postaci trzymany przez wychowawcę.

Wychowawcy pracujący w domu dziecka zatrudniani są w systemach dopasowanych do możliwości kadrowych. Praca opiekuńczo-wychowawcza wymaga od pracowników doświadczenia oraz ciągłego rozwijania swoich umiejętności. Dowiedz się, jak wygląda grafik pracy wychowawcy w domu dziecka. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Jak pracuje wychowawca w domu dziecka? Czas pracy wychowawcy w domu dziecka Kto może zostać wychowawcą? Ile godzin pracuje wychowawca w domu dziecka? Jak wyglądają urlopy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych? Jak ułożyć grafik pracy […]

Czytaj dalej…

Praca sezonowa – wszystko, co musisz o niej wiedzieć

Opublikowano przez

Mężczyzna w kapeluszu zbiera jabłka i notuje ich jakość

Oferty pracy sezonowej w miesiącach poprzedzających okres wakacyjny można spotkać na każdym kroku. Nie jest to jednak jedyny czas, kiedy pracodawcy poszukują pracowników do zbierania owoców czy pomocy w przepełnionych turystami restauracjach. Dowiedz się, na czym polega praca sezonowa i na jakich warunkach sporządzane są umowy. Czym jest praca sezonowa? Praca sezonowa jest zjawiskiem znacznie ułatwiającym zarobienie dodatkowej gotówki. Dotyczy ona nie tylko młodzieży szkolnej i studentów, a osób w każdym […]

Czytaj dalej…

Praca zdalna w 2022 – zmiany w Kodeksie pracy

Opublikowano przez

Dwa lata pandemii sprawiły, że wprowadzenie pracy zdalnej w większości firm stało się koniecznością. Od tego czasu część miejsc pracy na stałe zaadaptowała pracę w modelu home office. Obecnie w Kodeksie pracy nie znajdziemy regulacji dotyczących pracy zdalnej. Zmieni się to jednak po nadchodzącej nowelizacji Kodeksu pracy. Rada ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy 24 maja 2022 roku. Zmiany wejdą w życie 14 dni po publikacji w Dzienniku Ustaw. […]

Czytaj dalej…

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy

Opublikowano przez

komputer stacjonarny i tablet z wyświetlonym kalendarzem

W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym istnieje możliwość bardziej optymalnego zaplanowania harmonogramu pracy niż w przypadku jednego miesiąca. Stosując taki okres pracy, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie. Czym jest okres rozliczeniowy? Jest to okres, na podstawie którego można sprawdzić, czy planowany czas pracy nie przekracza norm czasu pracy, a także rozliczyć czas pracy pracownika. Okres rozliczeniowy jest […]

Czytaj dalej…

Uprawnienia rodzicielskie w pracy 2022 – co się zmieni?

Opublikowano przez

mężczyzna i kobieta trzymający noworodka

Pracownikom, którzy zostali rodzicami, przysługuje kilka przywilejów z tego tytułu. Z początkiem sierpnia 2022 roku wejdą w życie nowe przepisy, które zakładają m.in. wydłużenie okresów urlopów rodzicielskich. Zmiany w Kodeksie pracy podyktowane są dostosowaniem do unijnych dyrektyw. Dotyczą one przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Sprawdź, co jeszcze się zmieni. Urlop rodzicielski Rodzice dziecka będą mogli wykorzystać po 2 miesiące […]

Czytaj dalej…

Długość przerwy w pracy – ile przysługuje?

Opublikowano przez

Dwie kobiety rozmawiają na przerwie śniadaniowej.

Każdemu pracownikowi w Polsce przysługuje przerwa, jeśli spędza w pracy powyżej 6 godzin w ciągu dnia. Istnieją również grupy zawodowe, których sytuacja życiowa czy zawodowa uprawnia ich do dodatkowych przerw od pracy. Sprawdź, jakie przerwy w pracy Ci przysługują! Długość płatnej przerwy w pracy a Kodeks pracy Kodeks pracy gwarantuje 15-minutową przerwę każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jest to tak zwana przerwa śniadaniowa, którą zazwyczaj przeznacza się na spożycie posiłku. Aby skorzystać z przerwy […]

Czytaj dalej…

Przerwa między zmianami – ile powinna wynosić?

Opublikowano przez

Mężczyzna siedzi wygodnie na krześle, ręce ma założone za głową. Obok stoi biurko.

Kodeks pracy określa okresy odpoczynku, które muszą zostać zachowane przy sporządzaniu grafiku czasu pracy. Dzięki temu pracownik jest chroniony od nadużyć ze strony pracodawcy. Ustawowe przerwy między zmianami mają również zapobiegać ciągłemu przemęczeniu, które w konsekwencji prowadzi do wielu poważnych chorób. Przerwa między zmianami a doba pracownicza Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby. […]

Czytaj dalej…

Delegacja krajowa i zagraniczna – wszystko, co należy wiedzieć

Opublikowano przez

Pracodawcy niejednokrotnie wysyłają pracowników do miejsc, które nie są określone w łączącej obie strony umowie o pracę. Mogą to być delegacje krajowe i zagraniczne, a w związku z pozostawaniem poza miejscem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje m.in. dieta. Delegacja krajowa pracownika – jaka dieta przysługuje? Obecnie dieta krajowa wynosi 30 zł. Jej wysokość wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2013 r. Dieta przysługuje pracownikowi, nawet jeżeli delegacja krajowa trwa krócej […]

Czytaj dalej…