Jak sobie radzić ze zmiennym czasem pracy dla niepełnoetatowców?

Jak sobie radzić ze zmiennym czasem pracy dla niepełnoetatowców

Jedną z najważniejszych kwestii w trakcie zawierania umowy z pracownikiem jest określenie, czy będzie on wykonywał powierzone obowiązki w pełnym, czy niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku niepełnoetatowców istnieje bowiem szereg zobowiązań i uwarunkowań, których pracodawca musi przestrzegać w trakcie przygotowywania miesięcznego grafiku. Jak zatem poradzić sobie z tą kwestią? Jak określić normę czasu pracy dla niepełnoetatowca? Chcąc dowiedzieć się, ile maksymalnie może przepracować osoba zatrudniona na niepełny etat, trzeba wziąć […]

Czytaj dalej…

Lista obecności – jako podstawa ewidencjonowania czasu pracy

Lista obecności

Na barkach każdego przedsiębiorcy spoczywa szereg obowiązków, których wypełnienie jest niezbędne do efektywnego prowadzenia firmy. Jednym z nich jest ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnianych pracowników. Pomocnym, choć nie zastępczym, elementem sporządzania tego dokumentu może być lista obecności. Co daje i czy jest ona obowiązkowa? Lista obecności a ewidencja czasu pracy W pierwszej kolejności warto zaznaczyć, iż zgodnie z Kodeksem pracy (art. 149) prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkowe. […]

Czytaj dalej…

Przedsiębiorco – dowiedz się, dlaczego warto korzystać z profilu zaufanego!

Przedsiębiorco – dowiedz się, dlaczego warto korzystać z profilu zaufanego!

W obecnych czasach wiele aspektów naszego życia przenosi się do świata wirtualnego. Obecnie za pośrednictwem Internetu można nie tylko kontaktować się z kontrahentami, ale również… zarejestrować własną firmę! Udogodnieniem dla przedsiębiorców jest także możliwość korzystania z profilu zaufanego. Czym jest, co daje i dlaczego warto się nim posługiwać? Czym jest profil zaufany? Profil zaufany to miejsce, w którym gromadzone są najważniejsze informacje o użytkowniku, za pomocą których może on wirtualnie zweryfikować swoją tożsamość. Funkcja ta jest niezwykle […]

Czytaj dalej…

Wniosek CEIDG-1 – o nim nie zapominaj, gdy zakładasz własne przedsiębiorstwo!

W obecnych czasach wiele osób marzy o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy muszą jednak wiedzieć, że istnieje wiele formalności do załatwienia, zanim będą mogli rozpocząć swoją przygodę z biznesem. Jednym z pierwszych i najważniejszych kroków jest złożenie wniosku CEIDG-1. Ten dokument jest obowiązkowy do wypełnienia dla wszystkich, którzy planują założyć własną firmę w Polsce. Co to jest wniosek CEIDG-1? CEIDG-1 jest elektronicznym formularzem, który służy do rejestracji firmy, jeśli […]

Czytaj dalej…

Kalkulator płacowy – co wchodzi w skład Twojego wynagrodzenia?

Kalkulator płacowy

Dla każdego pracownika początek miesiąca to długo wyczekiwany moment, w którym otrzymuje wynagrodzenie swoich miesięcznych zmagań. Osoby zatrudnione na umowie o pracę muszą jednak liczyć się z koniecznością podzielenia się otrzymaną wypłatą z państwem. Chcąc wiedzieć, ile wynoszą składki i odliczenia, warto skorzystać z pomocy kalkulatora płacowego. Czym jest kalkulator płacowy? Kalkulator płacowy, znany również pod nazwą kalkulatora wynagrodzeń, to atrakcyjne narzędzie nie tylko z perspektywy pracownika, ale również i pracodawcy. To właśnie on ma obowiązek, […]

Czytaj dalej…

Monitorowanie pracy zdalnej pracowników – jak zrobić to z głową?

Grafika wyróżniająca na bloga

Od paru lat praca zdalna to podstawa w wielu przedsiębiorstwach. Mimo początkowych obaw dotyczących m.in. wydajności pracownika praca zdalna na stałe zagościła w wielu firmach. Monitorowanie pracy zdalnej jest jednak trudniejsze niż w przypadku pracy stacjonarnej. Sprawdź, co prawo pracy mówi o możliwości kontroli pracowników. Wykonywanie pracy zdalnej – regulacje prawne Kodeks pracy dopiero od niedawna zawiera definicję pracy zdalnej. Pandemia koronawirusa wymusiła niejako powstanie regulacji w tym zakresie. […]

Czytaj dalej…

Praca zdalna a izolacja – te przepisy musi znać pracodawca!

Praca zdalna a izolacja

Pandemia koronawirusa sprawiła, że wiele firm musiało porzucić swój dotychczasowy model funkcjonowania, na rzecz pracy zdalnej. Dla wielu z nich przedsięwzięcie to do dziś stanowi nie lada wyzwanie. Zmiana rzeczywistości dotknęła również pracodawców, zmuszając ich do zmiany rozumienia praw, obowiązujących w związku z zatrudnianiem pracowników. Praca zdalna a stan epidemii w Polsce Przepisy prawne, regulujące działanie firm w trakcie pandemii koronawirusa, stale są korygowane. Spowodowane jest to zmienną sytuacją […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.