praca zdalna | Kadromierz

Praca przy komputerze – przerwy i limity

Opublikowano przez

Przerwy w pracy są często niedoceniane, ale odgrywają kluczową rolę w naszym zdrowiu i efektywności zawodowej. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe określa, jakie wymagania należy spełniać podczas pracy przy komputerze – wśród nich wskazane zostały regularne przerwy w pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat przerw w pracy przy komputerze. Przerwa w pracy […]

Czytaj dalej…

Work-life balance – czym jest i jak skutecznie wdrożyć go w firmie?

Opublikowano przez

Grafika wyróżniającą o work-life balance

Choć o koncepcji work-life balance zrobiło się głośno w ostatnich latach, nie jest to bynajmniej nowe zjawisko. Idea ta powstała na przełomie lat 70. i 80. XX wieku w odpowiedzi na coraz większy pracoholizm prowadzący do wypalenia zawodowego. W artykule omawiamy korzyści, jakie niesie na sobą promowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, a także sposoby na skuteczne wdrożenie jej w Twojej firmie. Czym jest work–life balance? Work–life balance to odpowiednia proporcja pomiędzy życiem […]

Czytaj dalej…

Ewidencja pracy zdalnej – jak to robić?

Opublikowano przez

Jeszcze do niedawna na próżno można było szukać pojęcia pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Sytuacja uległa jednak zmianie wraz z rozprzestrzeniającą się pandemią koronawirusa. Wtedy to wielu przedsiębiorców zdecydowało się na zmianę dotychczasowego sposobu funkcjonowania firmy na tryb pracy zdalnej. W żaden sposób nie wpłynęło to jednak na ich obowiązki względem pracowników. Jak więc prezentuje się kwestia prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej? Sprawdź z nami! Praca zdalna a Kodeks pracy Sytuacja, w której dotychczas […]

Czytaj dalej…

Monitorowanie pracy zdalnej pracowników – jak zrobić to z głową?

Opublikowano przez

Od paru lat praca zdalna to podstawa w wielu przedsiębiorstwach. Mimo początkowych obaw dotyczących m.in. wydajności pracownika praca zdalna na stałe zagościła w wielu firmach. Monitorowanie pracy zdalnej jest jednak trudniejsze niż w przypadku pracy stacjonarnej. Sprawdź, co prawo pracy mówi o możliwości kontroli pracowników. Wykonywanie pracy zdalnej – regulacje prawne Kodeks pracy dopiero od niedawna zawiera definicję pracy zdalnej. Pandemia koronawirusa wymusiła niejako powstanie regulacji w tym zakresie. […]

Czytaj dalej…

Kodeks pracy 2023 – jakie zmiany w prawie pracy?

Opublikowano przez

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie ze sobą wiele zmian zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele z nich wejdzie w życie w pierwszej połowie 2023 roku. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku. Minimalne wynagrodzenie – podwyżki Zmiany w Kodeksie pracy rozpoczęły się już 1 stycznia 2023 roku. Tego dnia nastąpiła pierwsza z dwóch podwyżek płacy minimalnej. Wówczas minimalne wynagrodzenie wynosiło 3490 zł brutto. Zmieniło […]

Czytaj dalej…

Praca zdalna a Kodeks pracy – warunki pracy i obowiązki pracodawcy

Opublikowano przez

Dwa lata pandemii sprawiły, że wprowadzenie pracy zdalnej w większości firm stało się koniecznością. Od tego czasu część miejsc pracy na stałe zaadaptowała pracę w modelu home office. 7 kwietnia 2023 roku w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pojęcie pracy zdalnej. Oprócz zapisów dotyczących pracy zdalnej modyfikacje w Kodeksie pracy umożliwiają również m.in. kontrolę trzeźwości pracowników. Czym jest praca zdalna? Kodeksowa definicja Zgodnie […]

Czytaj dalej…

Uprawnienia rodzicielskie w pracy – co przysługuje?

Opublikowano przez

mężczyzna i kobieta trzymający noworodka

Pracownikom, którzy zostali rodzicami, przysługuje kilka przywilejów z tego tytułu. Z początkiem sierpnia 2022 roku miały wejść w życie nowe przepisy, które zakładały m.in. wydłużenie okresów urlopów rodzicielskich. Zanim polskie prawo zostanie dostosowane do unijnych dyrektyw, poczekamy dłużej, niż to było przewidziane. Sprawdź, co się zmieni. Urlop rodzicielski – co się zmieni? Projekt ustawy zakłada wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni. Jeden rodzic nie może się zrzec swojego urlopu […]

Czytaj dalej…