praca zdalna - Kadromierz

Kodeks pracy 2023 – jakie zmiany w prawie pracy?

Opublikowano przez

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie ze sobą wiele zmian zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele z nich wejdzie w życie w pierwszej połowie 2023 roku. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Minimalne wynagrodzenie – podwyżki System teleinformatyczny do obsługi umów Składki ZUS 2023 Zmiany w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami Wyższe stawki diet z tytułu podróży służbowej Badanie trzeźwości pracowników […]

Czytaj dalej…

Praca zdalna w 2023 – zmiany w Kodeksie pracy

Opublikowano przez

Dwa lata pandemii sprawiły, że wprowadzenie pracy zdalnej w większości firm stało się koniecznością. Od tego czasu część miejsc pracy na stałe zaadaptowała pracę w modelu home office. Zmieni się to jednak po nadchodzącej nowelizacji Kodeksu pracy. Rada ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy 1 grudnia 2022 roku. Zmiany wejdą w życie 2 miesiące po publikacji w Dzienniku Ustaw. Oprócz zapisów dotyczących pracy zdalnej modyfikacje w Kodeksie pracy […]

Czytaj dalej…

Uprawnienia rodzicielskie w pracy 2023 – co się zmieni?

Opublikowano przez

mężczyzna i kobieta trzymający noworodka

Pracownikom, którzy zostali rodzicami, przysługuje kilka przywilejów z tego tytułu. Z początkiem sierpnia 2022 roku miały wejść w życie nowe przepisy, które zakładały m.in. wydłużenie okresów urlopów rodzicielskich. Zanim polskie prawo zostanie dostosowane do unijnych dyrektyw, poczekamy dłużej, niż to było przewidziane. Sprawdź, co się zmieni. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Urlop rodzicielski – co się zmieni? Indywidualne prawo do urlopu Elektroniczny wniosek o urlop rodzicielski Wydłużony okres urlopu rodzicielskiego Urlop […]

Czytaj dalej…

Ewidencja pracy zdalnej – jak to robić?

Opublikowano przez

Jeszcze do niedawna na próżno można było szukać pojęcia pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Sytuacja uległa jednak zmianie wraz z rozprzestrzeniającą się pandemią koronawirusa. Wtedy to wielu przedsiębiorców zdecydowało się na zmianę dotychczasowego sposobu funkcjonowania firmy na tryb zdalny. W żaden sposób nie wpłynęło to jednak na ich obowiązki względem pracowników. Jak więc prezentuje się kwestia prowadzenia ewidencji czasu pracy podczas wykonywania pracy zdalnej? Sprawdź z nami! Praca zdalna a Kodeks pracy Sytuacja, […]

Czytaj dalej…

Praca zdalna – jak pracodawca może kontrolować obecność pracowników?

Opublikowano przez

Pandemia koronawirusa wymusiła wykonywanie pracy zdalnej w wielu firmach. Mimo początkowych obaw dotyczących m.in. wydajności pracownika praca zdalna na stałe zagościła w wielu przedsiębiorstwach także w popandemicznej rzeczywistości. Monitorowanie pracy zdalnej jest jednak trudniejsze niż w przypadku pracy stacjonarnej. Sprawdź, co prawo pracy mówi o możliwości kontroli pracowników. Wykonywanie pracy zdalnej – regulacje prawne Kodeks pracy nie zawiera definicji pracy zdalnej. Pandemia koronawirusa wymusiła […]

Czytaj dalej…