luty 2024 | Kadromierz

Optymalizacja kosztów zatrudnienia – jak radzić sobie po podniesieniu minimalnej krajowej?

Opublikowano przez

Wzrost minimalnej krajowej skłania przedsiębiorców z różnych sektorów – od gastronomii, poprzez hotelarstwo, aż do handlu detalicznego – do optymalizacji kosztów zatrudnienia personelu. W tym celu kluczowe staje się wykorzystanie specjalistycznych narzędzi, które pomogą w efektywny sposób zarządzać kosztami pracy, nie tracąc przy tym na jakości świadczonych usług. Kadromierz wychodzi naprzeciw tym potrzebom, zapewniając intuicyjny program, który zwiększy efektywność pracy Twojego zespołu. Zaplanuj grafik pracy zgodnie z zapotrzebowaniem Najczęściej […]

Czytaj dalej…

Monitoring w pracy a przepisy prawne

Opublikowano przez

Monitoring w pracy jest tematem, który budzi wiele kontrowersji oraz wątpliwości, zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. W ostatnim czasie stał się niezwykle popularnym narzędziem stosowanym w zakładach pracy. Należy jednak wiedzieć, że wprowadzenie kamer wizyjnych musi być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, aby nie naruszać prywatności i praw pracowników. W tym artykule sprawdzimy, co o monitoringu w pracy mówi Kodeksu pracy oraz wyjaśnimy kiedy i gdzie jest on dozwolony. […]

Czytaj dalej…

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – czym jest i kiedy obowiązuje?

Opublikowano przez

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) stanowi ważny element polityki socjalnej w wielu polskich przedsiębiorstwach, oferując pracownikom i ich rodzinom wsparcie finansowe i materialne w różnych sferach życia. Jego istnienie wynika z potrzeby tworzenia lepszych warunków pracy i życia, poprawy dobrostanu pracowników oraz budowania pozytywnych relacji między pracodawcą a zatrudnionymi. Z artykułu dowiesz się, czym dokładnie jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, na jakich zasadach funkcjonuje oraz kiedy […]

Czytaj dalej…

Metryki budżetu i efektywności pracy – nowa funkcja w aplikacji

Opublikowano przez

Wprowadziliśmy nową funkcjonalność do systemu Kadromierz. Od teraz możesz precyzyjnie wprowadzać różnego rodzaju metryki budżetu i efektywności pracy w firmie. Dzięki temu poprawisz wyniki biznesowe i zwiększysz rentowność swojego przedsiębiorstwa. Sprawdź, co dokładnie oferuje nowa funkcjonalność, jak możesz ją wykorzystać i co dzięki niej osiągniesz. Czym są metryki budżetu i efektywności w Kadromierz? Nowa funkcja to rozwiązanie dla tych, którzy planując pracę, chcą opierać swoje decyzje na podstawie realnych danych. Jak to dokładnie […]

Czytaj dalej…

Długość przerwy w pracy – ile przysługuje?

Opublikowano przez

Każdemu pracownikowi w Polsce przysługuje przerwa, jeśli spędza w pracy powyżej 6 godzin w ciągu dnia. Istnieją również grupy zawodowe, których sytuacja życiowa czy zawodowa uprawnia ich do dodatkowych przerw od pracy. Sprawdź, jakie przerwy w pracy Ci przysługują i co mówi o tym Kodeks pracy. Długość płatnej przerwy w pracy a Kodeks pracy Kodeks pracy gwarantuje 15-minutową przerwę każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jest to tak zwana przerwa śniadaniowa, […]

Czytaj dalej…

Nienormowany czas pracy a ewidencja czasu pracy

Opublikowano przez

Nienormowany czas pracy zyskuje na popularności, oferując elastyczność zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Choć ten model przynosi szereg korzyści, wiąże się również z wyzwaniami, w tym z koniecznością ewidencji czasu pracy. Poznaj kluczowe aspekty nienormowanego czasu pracy, w tym jego wpływ na organizację pracy i zarządzanie czasem. Czym jest nienormowany czas pracy? Nienormowany czas pracy to model organizacji czasu pracy, który odbiega od tradycyjnego, ustalonego harmonogramu pracy, […]

Czytaj dalej…

Czterobrygadowy system pracy – na czym polega?

Opublikowano przez

System czterobrygadowy, czyli tak zwana czterobrygadówka, to nic innego jak system pracy w ruchu ciągłym. Jest stosowany w zakładach pracy, w których praca nie może zostać przerwana ze względu na produkcję czy warunki technologiczne. Sprawdź, jak wygląda w praktyce model zmianowy oparty o 4 brygady. Czterobrygadowy system pracy zmianowej – na czym polega? W zakładzie pracy, w którym funkcjonuje system czterobrygadowy, zatrudnieni są podzieleni na 4 brygady – każda z nich ma swój. Pracownicy zaczynają pracę o różnych porach. […]

Czytaj dalej…

Czas pracy kierowcy w podwójnej obsadzie – limity

Opublikowano przez

Czas pracy kierowców jest kluczowym elementem regulacji w branży transportowej, mającym na celu zapewnienie bezpieczeństwa na drogach oraz ochronę zdrowia pracowników. W przypadku pracy w podwójnej obsadzie, gdzie co najmniej dwóch kierowców dzieli obowiązki podczas jednej trasy, istnieją specjalne limity i przepisy mające na celu maksymalizację efektywności przy jednoczesnym zachowaniu odpowiednich okresów odpoczynku dla obu kierowców. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat jazdy w podwójnej obsadzie. Praca […]

Czytaj dalej…

Umowa o pracę na zastępstwo – co należy o niej wiedzieć?

Opublikowano przez

Umowa o pracę na zastępstwo jest szczególną formą zatrudnienia, pozwalającą na tymczasowe zastąpienie pracownika nieobecnego z różnych przyczyn, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, choroby czy urlopu wypoczynkowego. Jest to elastyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, które pozwala na kontynuację pracy bez konieczności tworzenia nowego stanowiska pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę na zastępstwo. Czym jest umowa na zastępstwo? Umowa o pracę na zastępstwo to szczególna forma umowy o pracę, która zawierana jest na czas […]

Czytaj dalej…

Obniżenie wynagrodzenia pracownikowi – czy pracodawca może to zrobić?

Opublikowano przez

W obliczu zmieniających się warunków gospodarczych przedsiębiorstwa mogą rozważać obniżenie wynagrodzeń pracowników jako sposób na redukcję kosztów. Ta decyzja rodzi pytania o jej legalność i etykę. Polskie prawo pracy chroni prawa pracowników, lecz pozwala na pewne zmiany w warunkach zatrudnienia, w tym wynagrodzenia, pod warunkiem przestrzegania określonych przepisów. Sprawdź, na czym polega obniżenie wynagrodzenia pracownikowi. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie pracownika? Kwestia wynagrodzenia jest jednym z centralnych elementów umowy […]

Czytaj dalej…