Blog

Przeglądając ogłoszenia o pracę lub rozmawiając ze znajomymi o warunkach zatrudnienia w ich firmach, nieraz można poczuć się lekko zdezorientowanym. Nic dziwnego, gdyż różnica między brutto a netto wcale nie jest mała, a wpływ na ten stan rzeczy ma kilka czynników. „Netto, czyli na rękę” Podstawowym pojęciem, które zdecydowanie bardziej przyda nam się na co […]

Kodeks pracy jasno określa wymiar czasu pracy, w tym liczbę dni pracujących i wolnych w poszczególnych miesiącach. Rzeczywistość nie zawsze jednak daje się zamknąć w tych ramach, dlatego przewidziano również możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, którym poświęcono art. 151 kodeksu pracy. Wspomniany artykuł wyszczególnia m.in. sytuacje, w których dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych. Może […]

Jednym z przydatnych w firmie dokumentów jest lista płac. Choć formalnie nie ma obowiązku jej sporządzania, może się ona przydać w różnych celach. Pracodawca skorzysta z niej m.in. by zweryfikować poprawność deklaracji wysyłanych do ZUSu. Co zawiera przykładowa lista płac? Na tym dokumencie powinny znaleźć się m.in. następujące rubryki: nazwa firmy okres, za który obowiązuje […]

W dzisiejszych czasach występowanie benefitów oferowanych pracownikom to już norma, co za tym idzie, oprócz podstawowych obowiązków pracodawcy, powstała również cała masa innych bonusów. Oferowanie benefitów w swojej firmie to świetna metoda na zwiększenie atrakcyjności, a także przekładająca się na wizerunek, jako pracodawcy. Oprócz podstawowych profitów, jakie przyniesie nam wprowadzenie pakietu gratyfikacji, możemy liczyć także […]

O tym, że pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za pracę przekraczającą określony wymiar godzin, wynikający z umowy wie raczej każdy. Nie wszyscy jednak dysponują informacjami, na jakich zasadach to się odbywa. Warto więc wyjaśnić podstawowe kwestie związane z zasadami wynagradzania w tym zakresie. Godziny nadliczbowe Godziny nadliczbowe dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat. Wymiar […]

Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 2008) oraz nowelizujące ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 640). Według nowych przepisów wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość […]