Kultura organizacyjna w firmie – jak ją budować?

Kultura organizacyjna odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu każdej firmy. To nie tylko zbiór wartości i norm, które przyświecają organizacji, ale także fundament, na którym opiera się sposób działania i podejmowania decyzji. W tym artykule odkryjemy, jak budować silną kulturę organizacyjną, która stanie się kluczem do sukcesu i efektywności w Twojej firmie. Kultura organizacyjna – co to? Pojęcie kultury organizacyjnej zostało użyte po raz pierwszy przez Elliotta Jacques’a w 1951 roku. Według niego kultura organizacyjna w firmie to „zwyczajowy i tradycyjny sposób […]

Czytaj dalej…

Czym jest Due diligence?

Czym jest due diligence?

Przed planowaną transakcją kapitałową każdy inwestor powinien rozważyć zagrożenia wynikające z jego decyzji. Każde przedsiębiorstwo, oprócz szeregu zalet, może skrywać także słabe strony niewidoczne na pierwszy rzut oka. Mogące mieć one znaczny wpływ na dalsze prowadzenie przedsiębiorstwa. Chcąc uzyskać całościowy obraz firmy, można zlecić przeprowadzenie analizy due diligence. Czym jest i co wchodzi w zakres jej działań? Due diligence – co to jest? […]

Czytaj dalej…

Pokolenie Z na rynku pracy – przewodnik

Pokolenie Z stopniowo wkracza na rynek pracy. To generacja, która wychowała się w erze cyfrowej i jest niezwykle zaznajomiona z nowymi technologiami. Przedstawiciele pokolenia Z mają odmienne podejście do pracy i inne oczekiwania względem pracodawców. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej charakterystyce tego pokolenia oraz jego perspektywom na przyszłość. Co to jest pokolenie Z i czym się charakteryzuje? Na samym wstępnie weźmy pod lupę termin – pokolenie Z. Co to właściwie oznacza? Jaką grupę osób możemy sklasyfikować do tej generacji i czym […]

Czytaj dalej…

Czym jest kapitał podstawowy?

Kapitał podstawowy

Kapitał podstawowy to zasoby finansowe firmy, które zostały zainwestowane przez akcjonariuszy w formie pieniężnej bądź rzeczowej, takiej jak np. nieruchomości czy maszyny, w celu uruchomienia jednostki gospodarczej w chwili jej założenia. Może zostać podwyższony w późniejszym czasie. Termin ten często jest błędnie określany jako kapitały własne danej jednostki. Sprawdź, co musisz wiedzieć na temat kapitału podstawowego. Kapitał podstawowy a kapitał własny przedsiębiorstwa Kapitał podstawowy wraz z zapasowym oraz rezerwowym składają się na kapitał własny, […]

Czytaj dalej…

26 dni urlopu – od kiedy przysługuje?

26 dni urlopu - od kiedy przysługuje?

Wśród pracowników często pojawia się pytanie, po ilu latach pracy przysługuje im 26 dni urlopu wypoczynkowego. Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta, gdyż zależy od wielu czynników. W niniejszym artykule dokładnie wyjaśnimy, kiedy i w jakich okolicznościach pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu. Przepisy prawne dotyczące urlopu wypoczynkowego Wszystkie kwestie związane z urlopem wypoczynkowym regulowane są przez Kodeks pracy. Zgodnie z art. 14. Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do odpoczynku. […]

Czytaj dalej…

Jak być dobrym szefem? Poznaj cechy dobrego kierownika

Jak być dobrym szefem?

Kierownicy odgrywają istotną rolę w każdej organizacji – są kluczowymi graczami w osiąganiu celów firmy i tworzeniu zdrowego środowiska pracy. Jednak bycie dobrym szefem to wyzwanie, które wymaga rozwoju wielu umiejętności i cech. Z artykułu dowiesz się, jakie cechy charakteryzują dobrego kierownika i jak wykorzystać technologię do efektywnego zarządzania kadrą. Dobry kierownik vs lider zespołu – jakie są różnice? Wraz z rozwojem rynku pracy zmieniają się także potrzeby i wymagania […]

Czytaj dalej…

Zwolnienia grupowe – wszystko, co musisz o nich wiedzieć

Zwolnienia grupowe są całkiem powszechnym zjawiskach, zwłaszcza w dobie kryzysu. Reguluje je Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z artykułu dowiesz się, jakie warunki muszą być spełnione, aby można było mówić o zwolnieniach grupowych, komu przysługuje odprawa przy zwolnieniu grupowym oraz jakie obowiązki ma pracodawca w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Czym są zwolnienia grupowe? Zwolnienia grupowe są sposobem rozwiązania stosunku pracy z przyczyn […]

Czytaj dalej…

Struktura organizacyjna firmy – jak powinna wyglądać?

Struktura organizacyjna firmy

Rozwijasz swoją firmę i zatrudniasz coraz więcej pracowników? Nie zapomnij zadbać o strukturę organizacyjną w firmie. Porządek w hierarchii i zasobach ludzkich to kluczowy element prawidłowego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Bez względu na to, czy mówimy o małej firmie, czy wielkiej korporacji, dobrze zaprojektowana struktura organizacyjna może znacząco poprawić wydajność pracy i przepływ informacji. Czym jest struktura organizacyjna firmy? Struktura organizacyjna firmy to formalna hierarchia jednostek i komórek organizacyjnych w firmie. Określa […]

Czytaj dalej…

Umowa B2B a urlop wypoczynkowy

Urlop na umowie B2B

Umowy B2B stają się coraz popularniejsze w Polsce, zwłaszcza wśród freelancerów czy przedsiębiorców. Czy osoby zatrudnione na podstawie takich umów mają prawo do odpłatnego urlopu wypoczynkowego? Czy jest on regulowany w Kodeksie pracy tak samo, jak w przypadku umów o pracę? W niniejszym artykule postaramy się rozwiać te wątpliwości i przedstawić kluczowe aspekty urlopu dla osób zatrudnionych na podstawie umów B2B. Czym jest umowa B2B? Umowy B2B to umowa cywilnoprawna, która ma cechy umowy zlecenia lub […]

Czytaj dalej…

Urlop bezpłatny a ubezpieczenie zdrowotne i społeczne

Urlop bezpłatny a ubezpieczenie

Kiedy pracownik decyduje się na urlop bezpłatny, często zastanawia się, jakie będą tego konsekwencje dla jego ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego. Czy traci dostęp do opieki medycznej? Czy musi sam opłacać składki na ubezpieczenie społeczne? W tym artykule przedstawimy kompleksowe omówienie tematu, analizując, jaki jest związek między urlopem bezpłatnym a ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym. Czym jest urlop bezpłatny? Urlop bezpłatny to okres, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.