Umowa o dzieło a umowa zlecenie – wszystko, co należy wiedzieć

Wszystko, co należy wiedzieć o umowie o dzieło i umowie zlecenia.

Umowa o dzieło i umowa zlecenie to dwie popularne formy zatrudnienia. W poniższym artykule przedstawiamy kluczowe podobieństwa i różnice między tymi powszechnymi umowami cywilnoprawnymi. Wskazujemy, w jakiej sytuacji bardziej adekwatna będzie umowa o dzieło, a kiedy lepiej podpisać umowę zlecenie. Zwracamy też uwagę na różnice w zobowiązaniach publicznoprawnych. Najważniejsze aspekty umowy zlecenia Umowa zlecenie różni się od umowy o dzieło głównie tym, że nie ma w niej ustalonego konkretnego efektu. Przedmiotem umowy […]

Czytaj dalej…

5 błędów w zarządzaniu personelem, których należy unikać w opiece medycznej

Zarządzając personelem, warto stosować skuteczne rozwiązania, które pomogą zniwelować niekorzystne sytuacje. Poznaj błędy w zarządzaniu personelem medycznym, których warto unikać w opiece medycznej. Nieefektywna organizacja pracy Wiele problemów wśród pracowników można rozwiązać efektywną organizacją pracy. Coraz więcej placówek korzysta z metody samodzielnego tworzenia grafików pracy przez pracowników. Dzięki temu mogą oni zapisywać się na zmiany, które im odpowiadają. Samodzielne planowanie zmian wpływa korzystnie na balans między […]

Czytaj dalej…

Wniosek o urlop bezpłatny – wzór i omówienie

Wniosek o urlop bezpłatny

Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów urlopów dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, który można wykorzystać np. w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, zamierza podjąć pracę tymczasową u innego pracodawcy lub jest pracownikiem młodocianym. Wzięcie urlopu bezpłatnego wiąże się jednak z pewnymi konsekwencjami. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podjęciem decyzji! Urlop bezpłatny – na czym polega? Pracownik może […]

Czytaj dalej…

Jak wykorzystać analitykę danych, aby zwiększyć sprzedaż w handlu detalicznym?

Analityka danych w branży retail - artykuł

Właściwe planowanie grafiku pracy oraz wykorzystanie analityki danych może pomóc sklepom w zwiększeniu sprzedaży, usprawnieniu zarządzania zapasami i dostosowaniu strategii marketingowych do potrzeb klientów. Z tego artykułu dowiesz się, jak wykorzystać analitykę danych w handlu detalicznym w celu zwiększenia sprzedaży. Na czym polega analityka danych? Analityka danych w handlu detalicznym polega na zbieraniu, analizie i wykorzystaniu informacji dotyczących sprzedaży, stanów magazynowych, cen produktów czy preferencji klientów w celu optymalizacji […]

Czytaj dalej…

Kodeks pracy a grafik pracy – sprawdź najważniejsze kwestie!

Kodeks pracy a grafik pracy – sprawdź najważniejsze kwestie!

Zarządzanie zespołem pracowników wiąże się z wieloma wyzwaniami. Jednym z nich jest planowanie czasu pracy. Zadanie to nie zawsze jest jednak proste – wymaga od przełożonego odpowiedniego rozplanowania dni pracujących tak, by przygotowany grafik nie naginał norm prawnych oraz uwzględniał ewentualne potrzeby pracowników. O czym więc trzeba pamiętać, aby prawidłowo zaplanować grafik pracy zgodny z Kodeksem pracy?  Grafik pracy jest niezbędnym narzędziem, jeżeli chodzi o usprawnienie funkcjonowania firmy – szczególnie […]

Czytaj dalej…

5 pomysłów na zaangażowanie pracowników, które napędzają wyniki w handlu detalicznym

Grafika wyróżniająca o angażowaniu pracowników

Zaangażowany pracownik będzie w stanie dobrze obsługiwać klientów, dlatego warto szukać rozwiązań zachęcających osoby zatrudnione do lepszych wyników w handlu detalicznym. Chcesz poznać wskazówki, jak angażować pracowników? Przeczytaj nasz artykuł. Inwestycja w rozwój pracowników Wiele się mówi o inwestowaniu w pracowników, jednak nie zawsze można to wprowadzić w życie. Inwestycja w rozwój pracowników handlu detalicznego zazwyczaj przynosi wiele korzyści dla firm. Przede wszystkim pracownicy, którzy otrzymują szkolenia […]

Czytaj dalej…

5 wskazówek dotyczących dobrej komunikacji z pacjentem

Niezależnie od tego, w jakim zawodzie medycznym pracujesz, prawdopodobnie dość często masz kontakt z pacjentami. Zdarza się, że rozmowy z nimi nie przebiegają w założony wcześniej sposób. Dowiedz się, co możesz zrobić, żeby poprawić swoją komunikację z pacjentami. Rozpoznaj błędy komunikacyjne Często komunikując się nie tylko z pacjentami, ale i innymi ludźmi, popełniamy błędy komunikacyjne. Problem z nimi jest taki, że mogą wprowadzać nieprzyjemną atmosferę do rozmowy, a nawet skutkować zrezygnowaniem z Twoich usług. Do błędów komunikacyjnych mogą […]

Czytaj dalej…

System rejestracji czasu pracy – poznaj wady i zalety

Zastanawiasz się nad wdrożeniem systemu rejestracji czasu pracy w Twojej firmie? Z pewnością jest to rozwiązanie, które przyniesie wiele korzyści zarówno Tobie, jak i Twoim pracownikom. Dzięki takiemu rozwiązaniu unikniesz pomyłek w rozliczaniu czasu pracy pracowników, a planowanie produkcji czy zarządzanie projektami stanie się dużo prostsze. Sprawdź, jakie są zalety i wady systemu RCP. Jak działa system RCP? Systemy RCP, czyli systemy rejestracji czasu pracy, pozwalają na elektroniczną rejestrację godziny wejścia i wyjścia pracowników. Zastępują […]

Czytaj dalej…

Kontrakt menedżerski – wszystko, co musisz wiedzieć

Co musisz wiedzieć o kontrakcie menedżerskim

W przypadku pracowników, od których zależy zarządzanie przedsiębiorstwem, do wyboru mamy kilka form zatrudnienia. Jedną z nich, obok umowy o pracę czy umowy zlecenia, jest kontrakt menedżerski. Na czym polega i w jakich przypadkach się go stosuje? Na czym polega kontrakt menedżerski? Kontrakt menedżerski jest umową zawieraną pomiędzy prowadzącym działalność gospodarczą a osobą świadczącą usługi w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Jest to umowa cywilnoprawna, dlatego, podobnie jak umowa zlecenie czy B2B, nie podlega pod przepisy Kodeksu pracy. Mimo że przepisy […]

Czytaj dalej…

Nadgodziny w pracy – zasady wyliczania

Nadgodziny w pracy

Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się z koniecznością przeprowadzenia akcji ratunkowej lub zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy. Ze względu na to, że przekracza ona wymiar pracy pracownika, z jej tytułu przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Sprawdź, jak obliczać nadgodziny oraz wynagrodzenie pracownika wynikające z pracy po godzinach. Czym są nadgodziny? Nadgodziny, inaczej godziny nadliczbowe, to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.