Wypowiedzenie – jak widzi je pracownik, a jak pracodawca?

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Długość jego trwania będzie uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy....

Jak zwiększyć efektywność pracowników?

Zwiększenie efektywności pracowników to jeden z tych tematów, którym wielu menadżerów poświęca długie godziny. Wzrost skuteczności działania w pracy przekłada się w prosty sposób na większe...

Kiedy pracownik idzie na urlop wychowawczy – co zrobić?

Kiedy pracownik udaje się na urlop wychowawczy, pracodawca musi zgłosić ten fakt do ZUS. Jest to ważne m.in. ze względu na składki społeczne i zdrowotne,...

Systemy czasu pracy – sprawdź, co powinieneś wiedzieć

Pracodawca ma do wyboru różne systemy czasu pracy, a w jednej firmie może ich funkcjonować nawet kilka. Dobiera się je do konkretnych stanowisk i grup pracowników,...

Jak rozliczyć delegację pracownika?

Delegacje są nieodłącznym elementem pracy. W związku z ich odbywaniem zatrudnionym przysługują różne dodatki, np. dieta, zwrot kosztów przejazdu czy noclegu. By pracodawca mógł zaliczyć poniesione...

Grafik pracy – poznaj najlepsze sposoby planowania

Jedną z rzeczy, które potrafią skutecznie spędzać sen z powiek przedsiębiorcy, jest grafik pracy. Czas urlopów lub chorób sezonowych, niespodziewane nieobecności pracowników oraz zmieniający się ruch...

Jak rozpocząć własną działalność gospodarczą?

Otworzenie działalności gospodarczej to okazja, by przejść „na swoje” – samodzielnie organizować czas pracy, podpisywać kontrakty z kontrahentami i nie mieć nad sobą przełożonych. Własny biznes to...

Urlop 2-tygodniowy – kiedy należy go wykorzystać?

Według obowiązujących przepisów każda osoba zatrudniona na etacie powinna co najmniej raz w roku wypoczywać nieprzerwanie przez 14 dni, niezależnie czy ma 20, czy 26 dni...