Ekwiwalent za pracę zdalną – ile wynosi?

Ekwiwalent za pracę zdalną

W dobie coraz powszechniejszej pracy zdalnej wiele osób zastanawia się nad regulacjami i formalnościami związanymi z tym trybem pracy. Jednym z kluczowych zagadnień jest ekwiwalent za pracę zdalną – jakie koszty powinien pokrywać pracodawca i ile wynosi ta rekompensata? W tym artykule omówimy definicję pracy zdalnej według Kodeksu pracy oraz zasady przyznawania ekwiwalentu za ponoszone koszty, w tym zużycie prądu.  Praca zdalna – Kodeks pracy Według art. 67^18 […]

Czytaj dalej…

Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8

W dzisiejszych czasach balansowanie między obowiązkami zawodowymi a rodzinnymi może być wyzwaniem, zwłaszcza dla rodziców małych dzieci. Z tego powodu polski Kodeks pracy wprowadził przepisy umożliwiające elastyczną organizację pracy dla pracowników wychowujących dzieci do 8 roku życia. Dzięki temu rodzice mogą lepiej dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny, co przekłada się na większy komfort zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. […]

Czytaj dalej…

Ekwiwalent za urlop – jak go obliczyć?

jak określić ekwiwalent za urlop

Rozwiązujesz umowę o pracownikiem, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Pamiętaj o obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego. Z artykułu dowiesz się, kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop, jakie są zasady jego obliczania oraz jak prawidłowo uwzględnić czynniki, takie jak współczynnik ekwiwalentu czy praca na część etatu. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – kiedy przysługuje? Kodeks pracy gwarantuje każdemu zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 20 dni – gdy staż pracy […]

Czytaj dalej…

Ile urlopu na pół etatu? Sprawdź!

Ile urlopu na pół etatu?

Przepisy, które reguluje Kodeks pracy, gwarantują coroczny urlop wypoczynkowy każdemu pracownikowi niezależnie od wysokości etatu czy zajmowanego stanowiska, jeśli jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Niestety, inne typy umów, m.in. zlecenie czy umowa o dzieło, nie zapewniają ustawowych dni wolnych. Dowiedz się, jaki jest wymiar urlopu na pół etatu. Wymiar urlopu wypoczynkowego na pół etatu a staż pracy Pierwszą kwestią, którą należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu […]

Czytaj dalej…

Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc?

Przy zmianie miejsca pracy nie zawsze możliwe jest zatrudnienie od pierwszego dnia miesiąca – często pracownik chce jak najszybciej rozpocząć pracę, by zachować płynność finansową, a pracodawca potrzebuje rąk do pracy „na już”. W takim przypadku pracownik nie ma możliwości wyrobienia pełnego wymiaru godzin – takie działanie naruszyłoby przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Jak zatem obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc? Niepełny miesiąc a miesięczna stawka wynagrodzenia Jeżeli pracownik […]

Czytaj dalej…

Zarządzanie zespołem pracowników – 7 porad

Grafika wyróżniająca dotycząca zarządzania zespołem

Skuteczne działanie przedsiębiorstwa jest warunkowane nie tylko przez czynniki zewnętrzne, ale także wewnętrzne. Jednym z najistotniejszych elementów będzie zgrany team, który tworzy całokształt firmy. Osiągnięcie tego wymaga czasu oraz umiejętnego zarządzania zespołem pracowników. Przeczytaj 7 porad i wynieś na wyższy poziom zarządzanie zespołem pracowników. Stworzenie zgranego zespołu pracowników to podstawa, jeżeli planujesz długoterminową i owocną współpracę. Choć mogłoby się wydawać, że to proste i niewymagające zadanie, nie można go bagatelizować. Przede wszystkim […]

Czytaj dalej…

Jak zaplanować grafik pracy w sezonie urlopowym?

jak planować grafik pracy w sezonie urlopowym

Planowanie grafiku pracy w sezonie urlopowym to nie lada wyzwanie dla każdego menedżera. W tym okresie wielu pracowników planuje swoje urlopy, co może prowadzić do trudności w utrzymaniu ciągłości operacyjnej przedsiębiorstwa. Efektywne zarządzanie grafikiem pracy jest kluczowe, aby zapewnić płynne funkcjonowanie firmy oraz umożliwić pracownikom korzystanie z zasłużonego wypoczynku. W niniejszym artykule przedstawię praktyczne wskazówki, jak efektywnie planować grafik pracy, wykorzystując sprawdzone metody i nowoczesne narzędzia. […]

Czytaj dalej…

Umowy cywilnoprawne – rodzaje i ich omówienie

Umowy cywilnoprawne

Przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z umów cywilnoprawnych, które oferują większą swobodę w kształtowaniu warunków współpracy niż tradycyjne umowy o pracę. Umowy zlecenie oraz umowy o dzieło to popularne formy zatrudnienia regulowane przepisami Kodeksu cywilnego. Sprawdź, co to umowa cywilnoprawna, jakie są jej rodzaje, oraz jakie korzyści i wyzwania wiążą się z jej stosowaniem. Umowa cywilnoprawna – co to? Umowy cywilnoprawne to formy zatrudnienia regulowane przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, jak ma to miejsce w przypadku […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.