Artykuły blogowe dla pracodawcy

System ochrony pracy w Polsce obejmuje zarówno normy prawne, jak i reguły organizacyjne. Te pierwsze mają charakter ogólny – znajdują odzwierciedlenie w różnych aktach, począwszy od Konstytucji, a skończywszy na ustawach i normach. Drugie natomiast są specyficzne dla danego zakładu pracy. W artykule przyjrzymy się, jak działa polski system ochrony pracy w świetle przepisów prawa pracy. […]

Wynagrodzenie a Kodeks pracy – to temat, który interesuje zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dla pracownika wynagrodzenie to podstawowe źródło dochodu. Dla pracodawcy – obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Dowiedz się, co na temat wynagrodzenia pracownika mówią przepisy Kodeksu pracy. […]

Zatrudnianie pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności wiąże się z uprawnieniami dostosowanymi do stopnia niepełnosprawności – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dowiedz się, z jakich jeszcze ulg można skorzystać przy lekkim stopniu niepełnosprawności. […]

Planowanie grafiku pracy w sezonie urlopowym to nie lada wyzwanie dla każdego menedżera. W tym okresie wielu pracowników planuje swoje urlopy, co może prowadzić do trudności w utrzymaniu ciągłości operacyjnej przedsiębiorstwa. Efektywne zarządzanie grafikiem pracy jest kluczowe, aby zapewnić płynne funkcjonowanie firmy oraz umożliwić pracownikom korzystanie z zasłużonego wypoczynku. W niniejszym artykule przedstawię praktyczne wskazówki, jak efektywnie planować grafik pracy, wykorzystując sprawdzone metody i nowoczesne narzędzia. […]

W wielu firmach nadgodziny w pracy przestały być wyjątkiem, a stały się codziennością. Choć przez chwilę mogą świadczyć o zaangażowaniu pracowników, na dłuższą metę są kosztowne – zarówno dla zespołu, jak i dla całej organizacji. Co gorsza, w wielu przypadkach ciągłe nadgodziny są nie tylko szkodliwe, ale także niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. Jak skutecznie ograniczyć ten problem i zadbać o efektywność bez przeciążania zespołu? […]

Prawidłowe przechowywanie dokumentacji pracowniczej to obowiązek każdego pracodawcy. Dotyczy to także dokumentów związanych z ewidencją czasu pracy, w tym list obecności i wniosków urlopowych. Wraz ze zmianą przepisów w 2019 roku, skrócono ogólny okres przechowywania dokumentacji, ale nie oznacza to, że każdy dokument można bezpiecznie zniszczyć po kilku latach. Sprawdź, jak długo przechowywać wnioski urlopowe pracowników i w jakiej formie warto to robić. […]

Skuteczne zarządzanie urlopami pracowników to ważny element sprawnego funkcjonowania firmy i zadowolenia zespołu. Zarządzanie urlopem przez pracodawcę wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale też dobrej organizacji i komunikacji. W artykule pokazujemy, jak usprawnić zarządzanie urlopem pracownika i jak program do zarządzania urlopami może w tym pomóc. […]

Coraz więcej firm zmaga się z problemem braków kadrowych, a jak wiadomo, ograniczona liczba pracowników może utrudniać sprawne funkcjonowanie i realizację zadań. W artykule wyjaśniamy, czym są braki kadrowe i jak radzić sobie z nimi na co dzień. Podpowiadamy też, jak wykorzystać Kadromierz do efektywnego planowania pracy nawet przy ograniczonym zespole. […]

Wytyczne dotyczące wykorzystania płatnego urlopu wypoczynkowego reguluje Kodeks pracy. Według niego minimum jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.  Sprawdź, z czym dokładnie wiąże się udzielenie 2-tygodniowego urlopu. […]

Dla wielu przedsiębiorców kontrola Państwowej Inspekcji Pracy to jedno z mniej przyjemnych doświadczeń związanych z prowadzeniem działalności. Niezależnie od wielkości firmy czy branży, każda organizacja może zostać skontrolowana – czasem zgodnie z rocznym planem inspekcji, innym razem w wyniku donosu. Z artykułu dowiesz się m.in. ile trwa kontrola PIP, co podlega kontroli PIP i jakie kary grożą pracodawcy w przypadku nieprawidłowości. […]