sierpień 2022 | Kadromierz

Oddelegowanie pracownika – o czym musisz pamiętać?

Opublikowano przez

Oddelegowanie pracownika może mieć miejsce do innego pracodawcy.

Oddelegowanie pracownika na polecenie pracodawcy jest coraz częściej spotykaną praktyką. Zmiana może dotyczyć działu w firmie albo miejsca wykonywania powierzonych zadań. Oddelegowanie pracownika wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Zasady dotyczące tego procesu są opisane w Kodeksie pracy. Dowiedz się, czym dokładnie jest oddelegowanie pracownika i jak prawidłowo to zrobić. Co to jest delegowanie pracowników? Delegowanie pracownika to zadanie służbowe, które może wydać pracodawca. Polega ono na skierowaniu pracownika do pracy […]

Czytaj dalej…

Co powinien zawierać kwestionariusz osobowy dla pracownika?

Opublikowano przez

Kwestionariusz osobowy jest sposobem, aby pracodawca mógł zebrać dane dotyczące pracownika. To, jakie informacje może on przetwarzać, określa Kodeks pracy. Akta osobowe pracowników są archiwizowane, a każda ich aktualizacja powinna zostać przedstawiona działowi kadr. Sprawdź, jakich danych może żądać pracodawca. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie Zgodnie z obowiązującym prawem przyszły pracodawca może uzyskać podstawowe dane osobowe każdego potencjalnego pracownika […]

Czytaj dalej…

Ewidencja środków trwałych – jak ją przeprowadzić?

Opublikowano przez

Ewidencja środków trwałych jest niezbędna w celu amortyzacji.

Niektórzy przedsiębiorcy mają obowiązek dokonywania ewidencji środków trwałych. Termin ten oznacza rejestrowanie zakupu środków trwałych oraz wartości niematerialnych przez przedsiębiorstwo. Nie każda firma musi prowadzić ewidencję środków trwałych. Dowiedz się, kiedy jest ona obowiązkowa i jak powinna wyglądać prawidłowo prowadzona ewidencja. Czym są środki trwałe? Środki trwałe to składniki majątku przedsiębiorstwa. Żeby jakieś dobro mogło zostać wpisane do środków trwałych, musi być […]

Czytaj dalej…

4 sytuacje, kiedy następuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Opublikowano przez

Pracownik wręcza pracodawcy wypowiedzenie

Dynamiczny rozwój rynku pracy przejawia się m.in. coraz częstszymi zmianami pracy pracowników. Dlatego wiele osób zastanawia się, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Dziś opiszemy jedną z możliwości – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Sposoby rozwiązania umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę to pojęcie oznaczające zakończenie dotychczasowej współpracy między dwoma podmiotami. Co ciekawe, z jego zastosowania coraz chętniej korzystają nie tylko pracodawcy, ale i zatrudnieni. Niewątpliwie jednak proces ten […]

Czytaj dalej…

Umowa darowizny – jak ją sporządzić? Wzór [DOC/PDF]

Opublikowano przez

W celu podpisania umowy darowizny niezbędne jest oznaczenie przedmiotu darowizny.

Umowa darowizny jest rodzajem umowy cywilnoprawnej. Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się nieodpłatnie przekazać obdarowanemu składnik majątku lub sumę pieniędzy. Zasady sporządzania umowy darowizny są jasno określone w Kodeksie cywilnym. Jak prawidłowo sporządzić umowę darowizny i jakie informacje muszą być w niej zawarte? Dowiedz się więcej i pobierz darmowy wzór umowy darowizny. Jak napisać umowę darowizny? Najczęściej zawarcie umowy darowizny następuje w formie pisemnej. W celu sporządzenia […]

Czytaj dalej…

Karta urlopowa wzór [PDF/DOC]

Opublikowano przez

Pracodawca prowadzi ewidencje urlopu wypoczynkowego praowników.

Karta urlopowa pracownika jest inaczej określana jako wniosek urlopowy. To dokument, za pomocą którego pracownik zgłasza przełożonemu chęć skorzystania z urlopu. Karta urlopowa jest także ważnym elementem w dokumentacji pracowniczej. Dowiedz się, jaki jest obowiązujący wzór wniosku urlopowego. Jak działa karta urlopowa? Pracownik zgłasza chęć przejścia na urlop, składając kartę urlopową swojemu pracodawcy. Pracodawca natomiast wykorzystuje ten dokument do pisemnego udzielenia urlopu pracownikowi. […]

Czytaj dalej…

Aneks do umowy najmu wzór [PDF/DOC]

Opublikowano przez

Aneks do umowy powinien mieć formę pisemną.

Umowa najmu to dokument, na którym wynajmujący i najemca spisują postanowienia dotyczące wynajmu lokalu. Strony umowy określają w formie pisemnej m.in. czas trwania stosunku najmu, wysokość opłat oraz aspekty związane z użytkowaniem lokalu. Gdy te informacje ulegają zmianie, spisuje się aneks do umowy. Pozwala on na aktualizację danych bez konieczności tworzenia nowej umowy. Jakie informacje powinny znaleźć się w aneksie pod rygorem nieważności? W jaki sposób aneks powinien zostać sporządzony? Jakie zmiany można wprowadzić […]

Czytaj dalej…

Prawo popytu – na czym polega?

Opublikowano przez

Wzrost rozmiarów popytu wynika ze spadku cen.

Popyt rynkowy to inaczej zapotrzebowanie konsumentów na dany produkt w określonej cenie. Kiedy kwota, którą konsument musi zapłacić za towar, spada — rośnie popyt na dane dobro, a kiedy cena wzrasta — popyt maleje. Prawo popytu jest zjawiskiem kształtującym rynek i wpływającym na wszystkie działania, które się na nim odbywają. Dowiedz się, czym jest krzywa popytu, prawo podaży oraz jakie mechanizmy są odpowiedzialne za wysokość cen na rynku. Krzywa popytu Prawo popytu […]

Czytaj dalej…

Jak założyć fundację — krok po kroku

Opublikowano przez

Rejestracja fundacji wymaga powołania organów fundacji oraz sporządzenia aktu fundacyjnego.

Fundacja to organizacja pozarządowa, która jest powoływana do celów społecznych i gospodarczo użytecznych. Fundacje jako formy organizacji społecznych posiadają osobowość prawną i mogą zakładać działalność gospodarczą. Jakie kroki należy przejść od pomysłu na założenie do rejestracji fundacji w KRS? Ile kosztuje założenie fundacji? Wysokość opłaty za założenie fundacji jest zależna od tego, czy fundacja będzie prowadziła działalność gospodarczą. Jeśli tak, opłata wyniesie 600 zł (500 zł za wpis, […]

Czytaj dalej…

Skuteczne motywowanie pracowników

Opublikowano przez

Zmotywowani pracownicy biurowi świętują sukces

Motywowanie pracowników jest kluczem do osiągania celów i lepszych wyników w firmie. Poznaj techniki, które zachęcą pracownika do podjęcia określonego działania oraz dzięki którym poczuje on, że jego wkład w firmę jest ważny. Dowiedz się, jak skutecznie motywować pracowników. Co to jest motywacja? Motywacja nazywana jest inaczej gotowością do podjęcia działań, które znacznie zbliżą osobę do celu. Sam cel jest odzwierciedleniem potrzeb, których zaspokojenie wprowadzi do homeostazy, czyli równowagi zarówno fizycznej, jak i psychicznej. […]

Czytaj dalej…