5 powodów, dla których warto sporządzać elektroniczną listę obecności

Lista obecności w pracy co prawda nie jest obowiązkowa – w przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy – ale w praktyce niemal każda większa firma korzysta z obu tych dokumentów w różnych celach. Warto zapoznać się z zaletami, jakie daje elektroniczna lista obecności. Możliwość sprawdzania i kontrolowania z każdego miejsca na świecie Wykorzystując system rejestracji czasu […]

Czytaj dalej…

Urlop na dziecko – jakie uprawnienia ma rodzic?

Każdej osobie sprawującej opiekę rodzicielską nad dzieckiem przysługują określone uprawnienia, wśród których warto wyróżnić m.in. 2 dni dodatkowego urlopu, w pełni płatnego. Jest on udzielany celem opieki nad zdrowym dzieckiem. Co jeszcze warto wiedzieć? Urlop 2 dni na dziecko – podstawowe informacje Wymieniany we wstępie urlop „opieka na dziecko” przysługuje jedynie wtedy, gdy pociecha ma […]

Czytaj dalej…

Potwierdzenie obecności w pracy – jakie są sposoby?

Pracodawca ma w świetle przepisów sporą swobodę co do tego, jaką formę przyjmuje potwierdzenie obecności w pracy w jego zakładzie. Co więcej, aktualnie prawo nie nakłada w ogóle obowiązku prowadzenia listy obecności. Warto to jednak robić ze względów dowodowych. Jeżeli bowiem pracodawca nie prowadzi żadnych dokumentów służących do naliczenia wynagrodzenia pracownikowi, w przyszłości może na […]

Czytaj dalej…

Książeczka sanepidowska – kiedy jest potrzebna?

Istnieje szereg zawodów, w których pracę można podjąć jedynie po przedstawieniu aktualnych badań do celów sanitarno-epidemiologicznych. Książeczka sanepid jest wymagana m.in. w gastronomii, kosmetologii czy opiece nad dziećmi. W poniższym artykule przedstawiamy podstawowe informacje nt. tego dokumentu. WAŻNE: Aktualnie obowiązująca ustawa z 2008 r. zmieniła nieco dotychczasowe nazewnictwo. Dziś można mówić o „badaniach do celów […]

Czytaj dalej…

Urlopowe ABC

Pracownicy etatowi mają do dyspozycji kilka rodzajów urlopów, uzależnionych od stażu pracy oraz zaistniałej sytuacji. Z poniższego tekstu można dowiedzieć się m.in., jak nabywa się prawo do urlopu okolicznościowego oraz od kiedy można korzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy Jest to niezbywalne prawo pracownika – nie można przekazać go innej osobie ani nawet […]

Czytaj dalej…

Roczna karta ewidencji czasu pracy – sprawdź, jak ją prowadzić!

Segregatory ustawione zgodnie z kolejnymi latami.

Jednym z kluczowych dokumentów dla każdego przedsiębiorcy zatrudniającego przynajmniej jednego pracownika jest ewidencja czasu pracy. Na jej temat pojawia się sporo pytań i wątpliwości, dlatego poniżej przedstawiamy szereg wskazówek, ułatwiających jej prowadzenie. O czym musisz pamiętać? Czy roczna ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa? Zgodnie z art. 145 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu […]

Czytaj dalej…

Zmiany w grafiku pracy – co należy wiedzieć?

Kobieta siedzi w biurze obok biurka, przegląda kalendarz.

Funkcjonowanie każdej firmy uzależnione jest od szeregu czynników, wśród których duże znaczenie ma odpowiednie planowanie wykonania powierzonych zadań przez pracowników. W tym celu układany jest grafik pracy. Do kiedy należy go przedstawić pracownikom? Jakie obowiązki w tym zakresie leżą po stronie pracodawcy? Czy zmiany w grafiku pracy są możliwe? Zatrudniając zespół ludzi, należy uwzględnić zapotrzebowanie […]

Czytaj dalej…

Na jakich zasadach prowadzić listy obecności w 2019?

Częste zmiany w przepisach powodują, że pracodawcy muszą co pewien czas dostosowywać wzory firmowych dokumentów do aktualnych regulacji. Jednym z takich druków jest lista obecności do umowy zlecenia lub umowy o pracę. Jak powinna ona wyglądać wg obecnych przepisów? Na wstępie trzeba zaznaczyć, że lista obecności w pracy nie zastępuje karty ewidencji czasu pracy. Co […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz