marzec 2019 - Kadromierz

6 powodów, dla których warto sporządzać elektroniczną listę obecności

Opublikowano przez

Papierowa lista obecności nie zdaje egzaminu? Z pomocą przychodzi lista obecności online. W dobie cyfryzacji rejestracji rozpoczęcia i zakończenia pracy można dokonywać wirtualnie. Elektroniczna lista obecności oszczędzi czas i ułatwi codzienną pracę pracodawcom czy specjalistom HR w Twojej firmie. Pamiętaj jednak, że lista obecności w pracy, w przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy, nie jest obowiązkowa. Warto jednak rozważyć jej prowadzenie. Z artykułu dowiesz się, jakie zalety ma lista obecności online. Sprawdź, […]

Czytaj dalej…

Urlop na dziecko 2023 – jakie uprawnienia ma rodzic?

Opublikowano przez

Grafika wyróżniająca dotycząca opieki na dziecko.

Każdej osobie sprawującej opiekę rodzicielską nad dzieckiem przysługują określone uprawnienia. Wśród nich warto wyróżnić m.in. 2 dni dodatkowego urlopu, za który masz prawo do zasiłku opiekuńczego. Udziela się go w celu opieki nad zdrowym dzieckiem. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat urlopu na dziecko. Kiedy przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym? Opieka na dziecko przysługuje jedynie wtedy, gdy pociecha ma mniej niż 14 lat. Urlop można wykorzystać zarówno w formie całych dni, […]

Czytaj dalej…

Potwierdzenie obecności w pracy – jakie są sposoby?

Opublikowano przez

Grafika wyróżniająca dotycząca potwierdzania obecności w pracy

Zgodnie z prawem sporządzanie list obecności w przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy nie jest obowiązkiem pracodawcy. Dobrze jest jednak ją prowadzić, bo w sytuacjach spornych to na zatrudniającym spoczywa ciężar udowodnienia nieobecności pracownika. Dowiedz się, jakie są sposoby potwierdzania obecności pracownika w zakładzie pracy. Lista obecności Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy prowadzenie ewidencji czasu pracy. W przypadku list obecności zatrudniający ma dowolność w zakresie ich prowadzenia, jak i formy, w jakiej się to odbywa. Przyjęty […]

Czytaj dalej…

Książeczka sanepidowska – kiedy jest potrzebna?

Opublikowano przez

Istnieje szereg zawodów, w których warunkiem wykonywania pracy jest przedstawienie aktualnych badań do celów sanitarno-epidemiologicznych. Książeczka sanepidowska jest wymagana m.in. w gastronomii, kosmetologii czy opiece nad dziećmi. W poniższym artykule przedstawiamy podstawowe informacje dotyczące tego dokumentu. Aktualnie obowiązująca ustawa o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób z 2008 r. zmieniła nieco dotychczasowe nazewnictwo. Dziś można mówić o „badaniach do celów sanitarno-epidemiologicznych”, choć w potocznym użyciu cały czas funkcjonuje określenie „książeczka”. Świadczą […]

Czytaj dalej…

Urlopowe ABC

Opublikowano przez

Pracownicy etatowi mają do dyspozycji kilka rodzajów urlopów, uzależnionych od stażu pracy oraz zaistniałej sytuacji. Z poniższego tekstu można dowiedzieć się m.in., jak nabywa się prawo do urlopu okolicznościowego oraz od kiedy można korzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy Jest to niezbywalne prawo pracownika – nie można przekazać go innej osobie ani nawet zrzec się tego urlopu. Pracownik w każdym roku nabywa w dniu 1 stycznia określoną pulę dni. Na początku […]

Czytaj dalej…

Roczna karta ewidencji czasu pracy – sprawdź, jak ją prowadzić!

Opublikowano przez

Grafika wyróżniająca dotycząca rocznej karty ewidencji czasu pracy

Jednym z kluczowych dokumentów dla każdego przedsiębiorcy zatrudniającego przynajmniej jednego pracownika jest ewidencja czasu pracy. Na jej temat pojawia się sporo pytań i wątpliwości, dlatego poniżej przedstawiamy szereg wskazówek, ułatwiających jej prowadzenie. O czym musisz pamiętać? Czy roczna ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa? Zgodnie z art. 145 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. Decyzja na temat tego, jaki okres […]

Czytaj dalej…

Zmiany w grafiku pracy – co należy wiedzieć?

Opublikowano przez

Kobieta siedzi w biurze obok biurka, przegląda kalendarz.

Funkcjonowanie każdej firmy uzależnione jest od szeregu czynników, wśród których duże znaczenie ma odpowiednie planowanie wykonania powierzonych zadań przez pracowników. W tym celu układany jest grafik pracy. Do kiedy należy go przedstawić pracownikom? Jakie obowiązki w tym zakresie leżą po stronie pracodawcy? Czy zmiany w grafiku pracy są możliwe? Zatrudniając zespół ludzi, należy uwzględnić zapotrzebowanie na ich pracę w różnych okresach. Dotyczy to zwłaszcza szeroko pojętego handlu, ale także i działalności produkcyjnej […]

Czytaj dalej…

Na jakich zasadach prowadzić listy obecności w 2019?

Opublikowano przez

Częste zmiany w przepisach powodują, że pracodawcy muszą co pewien czas dostosowywać wzory firmowych dokumentów do aktualnych regulacji. Jednym z takich druków jest lista obecności do umowy zlecenia lub umowy o pracę. Jak powinna ona wyglądać wg obecnych przepisów? Na wstępie trzeba zaznaczyć, że lista obecności w pracy nie zastępuje karty ewidencji czasu pracy. Co więcej, kartę ewidencji pracodawca prowadzić MUSI, natomiast lista obecności jest nieobowiązkowa. Do najczęstszych elementów, z których składa […]

Czytaj dalej…