Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 2008) oraz nowelizujące ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 640). Według nowych przepisów wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki […]
Ułożenie grafiku, zwłaszcza dla dużej liczby pracowników, nie jest łatwe. Na przedsiębiorcę czyha wiele pułapek, w które nieświadomy właściciel firmy może dać się złapać. Nie tylko przepisy prawne wpływają na trudności związane z harmonogramem pracy. Przeczytaj, z jakimi najczęstszymi problemami w układaniu grafików spotykają się pracodawcy. Do kiedy trzeba przedstawić grafik pracy pracownikom? Przepisy prawa pracy (art. 129 §3 KP) zobowiązują pracodawcę do przedstawienia harmonogramu pracownikom przynajmniej na tydzień przed rozpoczęciem […]
