Kodeks pracy | Strona 2 z 2

Obowiązki pracodawcy i pracownika – Kodeks pracy

Opublikowano przez

Obowiązki pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a także ich pracodawców, reguluje Kodeks pracy. Pełne zrozumienie oraz właściwe ich realizowanie jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania każdej firmy. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat obowiązków pracodawców i pracowników. Kodeks pracy – obowiązki pracodawcy Kodeks pracy precyzyjnie określa obowiązki pracodawcy i pracownika. Zgodnie z prawem pracodawca jest obowiązany informować pracownika o kluczowych kwestiach związanych z zatrudnieniem, organizować […]

Czytaj dalej…

Kodeks pracy a grafik pracy – sprawdź najważniejsze kwestie!

Opublikowano przez

Zarządzanie zespołem pracowników wiąże się z wieloma wyzwaniami. Jednym z nich jest planowanie czasu pracy. Zadanie to nie zawsze jest jednak proste – wymaga od przełożonego odpowiedniego rozplanowania dni pracujących tak, by przygotowany grafik nie naginał norm prawnych oraz uwzględniał ewentualne potrzeby pracowników. O czym więc trzeba pamiętać, aby prawidłowo zaplanować grafik pracy zgodny z Kodeksem pracy? Grafik pracy jest niezbędnym narzędziem, jeżeli chodzi o usprawnienie funkcjonowania firmy – szczególnie […]

Czytaj dalej…

Monitorowanie pracy zdalnej pracowników – jak zrobić to z głową?

Opublikowano przez

Od paru lat praca zdalna to podstawa w wielu przedsiębiorstwach. Mimo początkowych obaw dotyczących m.in. wydajności pracownika praca zdalna na stałe zagościła w wielu firmach. Monitorowanie pracy zdalnej jest jednak trudniejsze niż w przypadku pracy stacjonarnej. Sprawdź, co prawo pracy mówi o możliwości kontroli pracowników. Wykonywanie pracy zdalnej – regulacje prawne Kodeks pracy dopiero od niedawna zawiera definicję pracy zdalnej. Pandemia koronawirusa wymusiła niejako powstanie regulacji w tym zakresie. […]

Czytaj dalej…

Kodeks pracy 2023 – jakie zmiany w prawie pracy?

Opublikowano przez

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie ze sobą wiele zmian zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele z nich wejdzie w życie w pierwszej połowie 2023 roku. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku. Minimalne wynagrodzenie – podwyżki Zmiany w Kodeksie pracy rozpoczęły się już 1 stycznia 2023 roku. Tego dnia nastąpiła pierwsza z dwóch podwyżek płacy minimalnej. Wówczas minimalne wynagrodzenie wynosiło 3490 zł brutto. Zmieniło […]

Czytaj dalej…

Oddelegowanie pracownika – o czym musisz pamiętać?

Opublikowano przez

Oddelegowanie pracownika może mieć miejsce do innego pracodawcy.

Oddelegowanie pracownika na polecenie pracodawcy jest coraz częściej spotykaną praktyką. Zmiana może dotyczyć działu w firmie albo miejsca wykonywania powierzonych zadań. Oddelegowanie pracownika wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Zasady dotyczące tego procesu są opisane w Kodeksie pracy. Dowiedz się, czym dokładnie jest oddelegowanie pracownika i jak prawidłowo to zrobić. Co to jest delegowanie pracowników? Delegowanie pracownika to zadanie służbowe, które może wydać pracodawca. Polega ono na skierowaniu pracownika do pracy […]

Czytaj dalej…

Co powinien zawierać kwestionariusz osobowy dla pracownika?

Opublikowano przez

Kwestionariusz osobowy jest sposobem, aby pracodawca mógł zebrać dane dotyczące pracownika. To, jakie informacje może on przetwarzać, określa Kodeks pracy. Akta osobowe pracowników są archiwizowane, a każda ich aktualizacja powinna zostać przedstawiona działowi kadr. Sprawdź, jakich danych może żądać pracodawca. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie Zgodnie z obowiązującym prawem przyszły pracodawca może uzyskać podstawowe dane osobowe każdego potencjalnego pracownika […]

Czytaj dalej…

Praca zdalna a Kodeks pracy – warunki pracy i obowiązki pracodawcy

Opublikowano przez

Dwa lata pandemii sprawiły, że wprowadzenie pracy zdalnej w większości firm stało się koniecznością. Od tego czasu część miejsc pracy na stałe zaadaptowała pracę w modelu home office. 7 kwietnia 2023 roku w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pojęcie pracy zdalnej. Oprócz zapisów dotyczących pracy zdalnej modyfikacje w Kodeksie pracy umożliwiają również m.in. kontrolę trzeźwości pracowników. Czym jest praca zdalna? Kodeksowa definicja Zgodnie […]

Czytaj dalej…

Uprawnienia rodzicielskie w pracy – co przysługuje?

Opublikowano przez

mężczyzna i kobieta trzymający noworodka

Pracownikom, którzy zostali rodzicami, przysługuje kilka przywilejów z tego tytułu. Z początkiem sierpnia 2022 roku miały wejść w życie nowe przepisy, które zakładały m.in. wydłużenie okresów urlopów rodzicielskich. Zanim polskie prawo zostanie dostosowane do unijnych dyrektyw, poczekamy dłużej, niż to było przewidziane. Sprawdź, co się zmieni. Urlop rodzicielski – co się zmieni? Projekt ustawy zakłada wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni. Jeden rodzic nie może się zrzec swojego urlopu […]

Czytaj dalej…

Delegacja krajowa i zagraniczna – wszystko, co należy wiedzieć

Opublikowano przez

Pracodawcy niejednokrotnie wysyłają pracowników do miejsc, które nie są określone w łączącej obie strony umowie o pracę. Mogą to być delegacje krajowe i zagraniczne, a w związku z pozostawaniem poza miejscem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje m.in. dieta. Delegacja krajowa pracownika – jaka dieta przysługuje? Obecnie dieta krajowa wynosi 30 zł. Jej wysokość wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2013 r. Dieta przysługuje pracownikowi, nawet jeżeli delegacja krajowa trwa krócej […]

Czytaj dalej…