Kodeks pracy - Strona 2 z 2

Obowiązki pracodawcy 2023 – zmiany

Opublikowano przez

Rząd przygotowuje sporo zmian w Kodeksie pracy, które wejdą w życie w trakcie 2023 roku. Urlop opiekuńczy na nowych zasadach i zmiany w umowach o pracę na okres próbny to tylko niektóre z nich. Sprawdź, co jeszcze się zmieni! Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Obowiązki pracodawcy Zmiany w Kodeksie pracy Nowe zasady zawierania umów na okres próbny Kontrola trzeźwości pracowników Jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą Zmiana umowy na wniosek pracownika Nowe obowiązki informacyjne […]

Czytaj dalej…

Długość przerwy w pracy – ile przysługuje?

Opublikowano przez

Każdemu pracownikowi w Polsce przysługuje przerwa, jeśli spędza w pracy powyżej 6 godzin w ciągu dnia. Istnieją również grupy zawodowe, których sytuacja życiowa czy zawodowa uprawnia ich do dodatkowych przerw od pracy. Sprawdź, jakie przerwy w pracy Ci przysługują! Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Długość płatnej przerwy w pracy a Kodeks pracy Bezpłatna przerwa w pracy – kiedy przysługuje? Praca przy komputerze – czy należy się dodatkowa przerwa w pracy? Przerwa dla […]

Czytaj dalej…

Przerwa między zmianami – ile powinna wynosić?

Opublikowano przez

Kodeks pracy określa okresy odpoczynku, które muszą zostać zachowane przy sporządzaniu grafiku czasu pracy. Dzięki temu pracownik jest chroniony od nadużyć ze strony pracodawcy. Ustawowe przerwy między zmianami mają również zapobiegać ciągłemu przemęczeniu, które w konsekwencji prowadzi do wielu poważnych chorób. Przerwa między zmianami a doba pracownicza Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby. […]

Czytaj dalej…

Monitorowanie pracy zdalnej pracowników – jak zrobić to z głową?

Opublikowano przez

Od paru lat praca zdalna to podstawa w wielu przedsiębiorstwach. Mimo początkowych obaw dotyczących m.in. wydajności pracownika praca zdalna na stałe zagościła w wielu firmach. Monitorowanie pracy zdalnej jest jednak trudniejsze niż w przypadku pracy stacjonarnej. Sprawdź, co prawo pracy mówi o możliwości kontroli pracowników. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Wykonywanie pracy zdalnej – regulacje prawne Kontrola pracowników a prawo pracodawcy Jak powinno przebiegać monitorowanie pracy zdalnej? Kontrola […]

Czytaj dalej…

Kodeks pracy a grafik pracy – sprawdź najważniejsze kwestie!

Opublikowano przez

Zarządzanie zespołem pracowników wiąże się z wieloma wyzwaniami. Jednym z nich jest planowanie grafiku pracy. Zadanie to nie zawsze jest jednak proste – wymaga od przełożonego odpowiedniego rozplanowania dni pracujących tak, by przygotowany grafik nie naginał norm prawnych oraz uwzględniał ewentualne potrzeby podwładnych. O czym więc trzeba pamiętać, aby prawidłowo zaplanować grafik pracy? Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Jak powinien wyglądać zgodny z Kodeksem pracy grafik? Czy grafik pracy jest obowiązkowy? Kodeks […]

Czytaj dalej…

Delegacja krajowa i zagraniczna – wszystko, co należy wiedzieć

Opublikowano przez

Pracodawcy niejednokrotnie wysyłają pracowników do miejsc, które nie są określone w łączącej obie strony umowie o pracę. Mogą to być delegacje krajowe i zagraniczne, a w związku z pozostawaniem poza miejscem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje m.in. dieta. Delegacja krajowa pracownika – jaka dieta przysługuje? Obecnie dieta krajowa wynosi 30 zł. Jej wysokość wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2013 r. Dieta przysługuje pracownikowi, nawet jeżeli delegacja krajowa trwa krócej […]

Czytaj dalej…

Umowa o pracę a umowa zlecenie – zobacz, czym się różnią!

Opublikowano przez

Do wykonywania pracy należy podpisać umowę. W zależności od jej rodzaju masz różne prawa i obowiązki. Dowiedz się więcej o różnicach w umowie zlecenie i umowie o pracę. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Umowa zlecenia a umowa o pracę – różnice Rodzaje umów o pracę Umowa zlecenia a ubezpieczenia społeczne Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy? Umowa zlecenia a umowa o pracę – różnice Umowa o pracę i umowa zlecenia to dwa różne rodzaje umów. Charakteryzują […]

Czytaj dalej…