Przerwy w pracy są przywilejem pracownika wynikającym bezpośrednio z kodeksu pracy. Jest to okres, który w ramach czasu pracy pracownik może wykorzystać dowolnie. Najnowsze badania pokazują, że przerwy nie mogą być traktowanie przez pracodawców jako zło konieczne. Mają istotny wpływ na produktywność oraz satysfakcję z wykonywanego zajęcia. Tabela przedstawia rodzaje przerw obowiązujące w polskim kodeksie pracy. (Źródło: www.infor.pl). Korzyści z przerwy w pracy: Przerwy pomagają w walce ze znużeniem, a przez to z brakiem […]
Przerwy w pracy – 3 powody dla których warto je robić
