Blog

Po nowelizacji Kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące urlopów. Od tego dnia pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają do dyspozycji dodatkowe wolne od pracy w przypadku wystąpienia sytuacji nieprzewidzianej i niezależnej od pracownika, tzw. siły wyższej. W tym artykule omówimy, co to jest urlop z powodu siły wyższej, kiedy przysługuje i jakie są zasady jego przyznawania. Czym jest urlop z powodu siły wyższej? Na samym […]

Kiedy pracownik zostaje zwolniony, traci nie tylko źródło dochodu, ale również poczucie stabilności. Jednakże polskie prawo pracy przewiduje uprawnienie, które ma na celu złagodzić negatywne skutki takiej sytuacji. Mówimy tutaj o tzw. urlopie na poszukiwanie pracy. W tym artykule omówimy szczegóły tego uprawnienia – kiedy przysługuje, jak długo trwa i czy pracodawca może odmówić jego udzielenia. Kiedy należy się urlop na poszukiwanie pracy? Zgodnie z art. 37. Kodeksu pracy, pracownikowi, […]

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni wolnych od pracy w przypadku przepracowania 10 lat pracy. Jednak co w sytuacji, kiedy pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego? W tym artykule odpowiemy na to pytanie i wyjaśnimy, czym jest urlop uzupełniający i jak go liczyć. Co to jest urlop uzupełniający? Urlop uzupełniający to dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują każdemu pracownikowi zatrudnionemu […]

Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi stało się kluczowym elementem sukcesu organizacyjnego. Wśród różnorodnych podejść i koncepcji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, Model Michigan wyróżnia się jako koncepcja skupiona na twardym zarządzaniu, efektywnym wykorzystaniu kompetencji oraz procesach strategicznego kierowania zasobami ludzkimi. Przeczytaj artykuł, aby poznać istotę Modelu Michigan, jego wpływ na organizację oraz porównanie z innymi modelami zarządzania. Model Michigan – czym się charakteryzuje? Model Michigan, zwany również […]

Praca w pozycji stojącej jest powszechnym elementem wielu zawodów, lecz często wiąże się z ryzykiem dla zdrowia pracowników. Zapewnienie odpowiedniej ergonomii i bezpieczeństwa w miejscu pracy, nawet w przypadku rutynowej pracy stojącej, ma kluczowe znaczenie dla zdrowia i wydajności zatrudnionych. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat pracy w pozycji stojącej pod kątem BHP i obowiązków pracodawcy. Czym jest praca w pozycji stojącej? Praca w pozycji stojącej odnosi się do wykonywania obowiązków zawodowych, podczas […]

Kodeks Pracy precyzyjnie określa przesłanki uprawniające pracodawcę do nałożenia środków dyscyplinujących na zatrudnionego naruszającego zasady w miejscu pracy. Kara porządkowa dla pracownika nie może jednak zostać przyznana za każde przewinienie. Sprawdź, jakie rodzaje naruszenia obowiązków pracowniczych upoważniają do nałożenia kar porządkowych. Kary porządkowe – Kodeks pracy Kary porządkowe zostały opisane w Kodeksie pracy (art. 108–112). Pracodawcy mogą dyscyplinować pracowników na różne sposoby opisane […]

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej to temat, który regularnie powraca w rozmowach między pracodawcami a pracownikami. W 2023 roku podobnie jak w latach ubiegłych kwestia ta pozostaje aktualna i budzi wiele pytań. Czym dokładnie jest ekwiwalent za pranie, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i ile wynosi ekwiwalent za pranie odzieży roboczej? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule. Obowiązek zapewnienia odzieży i obuwia roboczego Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom obuwie i odzież roboczą, […]

Umowa na okres próbny to popularna forma zatrudnienia, która zawierana jest w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika oraz jego zaangażowania w nowym miejscy pracy. Umowa nie różni się wiele od standardowej umowy o pracę, ale uregulowana jest dodatkowymi przepisami, które w 2023 roku weszły w życie. Z tego względu szczególnie ważne jest zrozumienie nowych zasad i przepisów regulujących tę formę umowy, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogli podejmować świadome decyzje. W tym artykule przyjrzymy się najważniejszym aspektom […]

Niezależnie od tego, czy jesteś zleceniodawcą, czy zleceniobiorcą, poznanie przepisów dotyczących umowy zlecenia jest istotą zrozumienia swoich praw i obowiązków. Jednym z często zadawanych pytań w tym zakresie jest nieobecność w pracy osoby zatrudnionej na podstawie tej umowy. W tym artykule przyjrzymy się temu tematowi, omawiając kluczowe kwestie dotyczące umowy zlecenia a nieobecności w pracy oraz możliwych konsekwencjach absencji zleceniobiorcy. Czym jest umowa zlecenie? Umowa zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej, […]

W 2022 roku inspektorzy pracy przeprowadzili prawie 60 tysięcy kontroli. Ponad 40% z nich wynikało ze skarg kierowanych do PIP. Inspektorzy potwierdzili zasadność 32,2% zarzutów. Ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2022 roku wynika, że najczęściej skarżono się na kwestie związane z wynagrodzeniem za pracę, stosunkiem pracy i czasem pracy. Rok 2022 przyniósł także wzrost liczby przeprowadzonych kontroli w porównaniu z dwoma poprzednimi latami. Sprawdź, czego dotyczyły skargi […]

Mimo że w roku 2024 roku przepracujemy jeden dzień dłużej, obfituje on w wiele okazji urlopowych. Pracownicy mogą liczyć na aż 5 długich weekendów, a także 4 okazje do przedłużenia czasu wolnego od pracy. Zobacz, jak najlepiej wykorzystać dni wolne od pracy 2024. Ile jest godzin pracujących w 2024 roku? W 2024 roku przepracujemy jeden dzień dłużej niż w roku poprzednim. Dzieje się tak, ponieważ 2024 rok jest rokiem przestępnym, […]

Zmiana godzin pracy jest częstym elementem funkcjonowania firm. Czasem przełożeni proszą swoich pracowników o dostosowanie się do nowych wymagań związanych z harmonogramem pracy. Jednak czy pracownik musi na to przystać? W tym artykule odpowiemy na pytanie, czy zmiana godzin pracy wymaga akceptacji pracownika oraz jakie są prawa i obowiązki pracowników, czy pracodawców w tym zakresie. Zmiana godzin pracy przez pracodawcę Decyzja o zmianie godzin pracy zwykle wychodzi z inicjatywy pracodawcy. Może ona wynikać […]

Zaplanowanie czasu pracy kierowcy autobusu jest obowiązkiem każdego pracodawcy, a przestrzeganie ustalonych zasad – rygorystycznie kontrolowane. W końcu na kierowcach spoczywa bardzo duża odpowiedzialność za bezpieczeństwo, zarówno swoje, pasażerów, jak i innych uczestników ruchu drogowego. Z tego względu warto znać wszelkie przepisy prawne dotyczące czasu pracy kierowcy autokaru i wiedzieć, jak precyzyjnie zarządzać czasem w tej profesji.   Wymiar czasu pracy kierowcy autobusu Każdy kierowca autokaru […]