sierpień 2023 | Kadromierz

Trudne sytuacje w pracy – jak sobie z nimi radzić?

Opublikowano przez

Trudne sytuacje w pracy zdarzają się na porządku dziennym. Niezależnie od tego, w jakiej branży pracujesz, jesteś narażony(-a) na podwyższony poziom stresu i negatywne emocje. Dowiedz się, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach w pracy. Negatywne skutki stresu Najbardziej znanym skutkiem stresu związanego z pracą jest wypalenie zawodowe. Długotrwały stres i niemożność radzenia sobie z nim będą właśnie do tego prowadzić. Negatywne skutki stresu to: impulsywność, przyspieszony rytm serca, […]

Czytaj dalej…

L4 w pierwszym miesiącu pracy – jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Opublikowano przez

Pracownicy często zastanawiają się, czy w przypadku zachorowania w pierwszym miesiącu zatrudnienia przysługuje im zasiłek chorobowy. Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie zależy od kilku czynników. W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu i omówimy, jak obliczyć zasiłek chorobowy dla pracownika w pierwszym miesiącu pracy. Ile wynosi okres wyczekiwania na wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy? Okres wyczekiwania odgrywa kluczową rolę w ustalaniu, czy zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe przysługuje w pierwszym miesiącu […]

Czytaj dalej…

Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela – kiedy przysługuje?

Opublikowano przez

Urlop dla poratowania zdrowia może zostać wykorzystany przez każdego nauczyciela z odpowiednim stażem pracy. O potrzebie udzielenia nauczycielowi takiego urlopu decyduje orzeczenie od lekarza medycyny pracy. W tym artykule omówimy, jakie warunki determinują udzielenie urlopu zdrowotnego dla nauczycieli oraz jak złożyć wniosek. Co to jest urlop dla poratowania zdrowia? Urlop dla poratowania zdrowia jest formą przerwy od pracy przysługującą nauczycielom, kiedy ich zdrowie nie pozwala na kontynuowanie pracy. Umożliwia […]

Czytaj dalej…

Ewidencja godzin a umowa zlecenie – jak ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?

Opublikowano przez

Od 2017 roku pracodawcy mają obowiązek ewidencjonowania czasu pracy. Celem wspomnianych przepisów jest ochrona interesów zleceniobiorcy oraz przestrzeganie wypłaty wynagrodzeń z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia lub świadczenia usług? Przed rozpoczęciem zlecenia obie strony powinny zawrzeć umowę i uwzględnić w niej wynagrodzenie wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej. Jej wysokość jest ustalana corocznie. W 2023 świadczącemu usługi […]

Czytaj dalej…

Czy szkolenia pracownicze wliczają się do czasu pracy?

Opublikowano przez

Obecnie coraz więcej firm skupia się na inwestowaniu w swoich pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych. Jednym z benefitów często staje się udział w szkoleniach organizowanych przez firmę w trakcie godzin pracy. W tym artykule przeanalizujemy odpowiedź na pytanie, czy zgodnie z prawem pracy szkolenia pracownicze powinno wliczać się do czasu pracy. Czym jest czas pracy? Odpowiadając na pytanie dotyczące szkoleń pracowników, warto na początku odnieść się do definicji czasu pracy. Zgodnie z art. 2 […]

Czytaj dalej…

Grafik pracy wychowawcy w domu dziecka

Opublikowano przez

Wychowawcy pracujący w domu dziecka zatrudniani są w systemach dopasowanych do możliwości kadrowych. Praca opiekuńczo-wychowawcza wymaga od pracowników doświadczenia oraz ciągłego rozwijania swoich umiejętności. Dowiedz się, jak wygląda grafik pracy wychowawcy w placówce opiekuńczo-wychowawczej. Jak pracuje wychowawca w domu dziecka? Praca na rzecz dziecka w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wygląda inaczej w każdym ośrodku. Jest to zależne od liczby pracowników oraz podopiecznych. Opiekę nad dziećmi sprawuje sztab osób, które mają wykształcenie pozwalające na pracę z młodzieżą. Wychowawcy […]

Czytaj dalej…

Czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego?

Opublikowano przez

Sezon wakacyjny to czas, w którym pracownicy wybierają się na upragniony wypoczynek. Niekiedy jednak zaplanowanie dwutygodniowej wycieczki dla całej rodziny przysparza o wiele mniej problemów niż sam termin urlopu. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy – Kodeks pracy Udzielenie urlopu wypoczynkowego jest regulowane przez przepisy Kodeksu pracy. Warto zaznaczyć, że dotyczy on wyłącznie osób zatrudnionych z tytułu umowy o pracę. Pracownicy objęci umowami cywilnoprawnymi, […]

Czytaj dalej…

Jak łatwo stworzyć harmonogram pracy pielęgniarek i pielęgniarzy?

Opublikowano przez

Tworząc grafik pracy pielęgniarek i pielęgniarzy należy pamiętać o wielu rzeczach jak np. dyżury nocne, dostępność czy przepisy Kodeksu pracy. Poznaj podstawowe informacje, które ułatwią Ci stworzenie grafiku pracy pielęgniarek. Okres rozliczeniowy Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej określa zasady planowania czasu pracy dla personelu medycznego. Zgodnie z tą ustawą okres, na jaki tworzony jest grafik, nie może być krótszy niż jeden miesiąc i dłuższy niż […]

Czytaj dalej…

Lista płac w małych i średnich firmach

Opublikowano przez

Podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika w firmie sprowadza na przedsiębiorcę obowiązek zapewnienia mu odpowiednich warunków pracy oraz wypłacenia mu należytego wynagrodzenia. Aby ułatwić sobie księgowanie listy płac, wpłat i dopełnianie formalności, wielu pracodawców decyduje się na wdrożenie listy płac. Co to jest lista płac, jak powinna wyglądać i jak efektywnie ją prowadzić? Tego dowiesz się z naszego artykułu! Co to jest lista płac? Lista płac pracowników to dokument stosowany w księgowości, który umożliwia księgowanie wynagrodzeń wypłacanych zatrudnionym, jak również wygodne […]

Czytaj dalej…

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Opublikowano przez

Prawo pracy daje pracodawcy możliwość zwolnienia dyscyplinarnego, które znacznie różni się od znanego wypowiedzenia. Następuje natychmiastowo i jest najczęściej stosowane, kiedy pracownik stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy lub gdy złamał zasady w czasie trwania umowy. Dowiedz się, czym jest zwolnienie dyscyplinarne i jakie informacje znajdziemy o nim w Kodeksie pracy. Co oznacza dyscyplinarne zwolnienie z pracy? Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia. Niezwykle istotne […]

Czytaj dalej…