sierpień 2023 - Kadromierz

Trudne sytuacje w pracy – jak sobie z nimi radzić?

Opublikowano przez

Trudne sytuacje w pracy zdarzają się na porządku dziennym. Niezależnie od tego, w jakiej branży pracujesz, jesteś narażony(-a) na podwyższony poziom stresu i negatywne emocje. Dowiedz się, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach w pracy. Negatywne skutki stresu Najbardziej znanym skutkiem stresu związanego z pracą jest wypalenie zawodowe. Długotrwały stres i niemożność radzenia sobie z nim będą właśnie do tego prowadzić. Negatywne skutki stresu to: impulsywność, przyspieszony rytm serca, […]

Czytaj dalej…

L4 w pierwszym miesiącu pracy – jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Opublikowano przez

Pracownicy często zastanawiają się, czy w przypadku zachorowania w pierwszym miesiącu zatrudnienia przysługuje im zasiłek chorobowy. Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie zależy od kilku czynników. W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu i omówimy, jak obliczyć zasiłek chorobowy dla pracownika w pierwszym miesiącu pracy. Ile wynosi okres wyczekiwania na wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy? Okres wyczekiwania odgrywa kluczową rolę w ustalaniu, czy zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe przysługuje w pierwszym miesiącu […]

Czytaj dalej…

Ewidencja godzin a umowa zlecenie – jak ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?

Opublikowano przez

Od 2017 roku pracodawcy mają obowiązek ewidencjonowania czasu pracy. Celem wspomnianych przepisów jest ochrona interesów zleceniobiorcy oraz przestrzeganie wypłaty wynagrodzeń z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia lub świadczenia usług? Przed rozpoczęciem zlecenia obie strony powinny zawrzeć umowę i uwzględnić w niej wynagrodzenie wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej. Jej wysokość jest ustalana corocznie. W 2023 świadczącemu usługi […]

Czytaj dalej…

Czy szkolenia pracownicze wliczają się do czasu pracy?

Opublikowano przez

Obecnie coraz więcej firm skupia się na inwestowaniu w swoich pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych. Jednym z benefitów często staje się udział w szkoleniach organizowanych przez firmę w trakcie godzin pracy. W tym artykule przeanalizujemy odpowiedź na pytanie, czy zgodnie z prawem pracy szkolenia pracownicze powinno wliczać się do czasu pracy. Czym jest czas pracy? Odpowiadając na pytanie dotyczące szkoleń pracowników, warto na początku odnieść się do definicji czasu pracy. Zgodnie z art. 2 […]

Czytaj dalej…

Jak łatwo stworzyć harmonogram pracy pielęgniarek i pielęgniarzy?

Opublikowano przez

Tworząc grafik pracy pielęgniarek i pielęgniarzy należy pamiętać o wielu rzeczach jak np. dyżury nocne, dostępność czy przepisy Kodeksu pracy. Poznaj podstawowe informacje, które ułatwią Ci stworzenie grafiku pracy pielęgniarek. Okres rozliczeniowy Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej określa zasady planowania czasu pracy dla personelu medycznego. Zgodnie z tą ustawą okres, na jaki tworzony jest grafik, nie może być krótszy niż jeden miesiąc i dłuższy niż […]

Czytaj dalej…

Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy nauczycieli?

Opublikowano przez

Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących ewidencji czasu pracy ma zastosowanie również do nauczycieli. Ewidencję czasu pracy pracownika-nauczyciela powinno się prowadzić z uwzględnieniem specyfiki rozliczania czasu pracy wynikającej z Karty Nauczyciela. W poniższym artykule dowiesz się, jakie dokumenty powinny znaleźć się w ewidencji czasu pracy nauczycieli. Ile godzin pracy i jak je liczyć? Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole nie może przekraczać 40 godzin w tygodniowej normie czasu pracy. Do obowiązkowego wymiaru […]

Czytaj dalej…