Praca w szczególnych warunkach – co to oznacza?

Praca w szczególnych warunkach

W zależności od charakteru podejmowanych działań zawodowych forma zatrudnienia może przyjmować różnorodny kształt, dostosowując się do warunków, w jakich pracownik wykonuje swoje obowiązki. Widoczne jest to choćby w przypadku pracy w szczególnych warunkach. Sprawdź, co kryje się pod tym pojęciem. Praca w szczególnych warunkach – czym jest? Praca w szczególnych warunkach to pojęcie odnoszące się do czynności zawodowych, które wymagają od pracownika szczególnej odpowiedzialności czy szczególnej sprawności psychofizycznej, która perspektywicznie może spowodować u niego trwały uszczerbek […]

Czytaj dalej…

5 wskazówek, aby zapobiec wypaleniu zawodowemu pracowników w Twojej klinice

Wypalenie zawodowe lekarzy i pracowników medycznych to częsty problem w wielu placówkach medycznych. Coraz więcej młodych lekarzy zgłasza się do psychologów z objawami wypalenia zawodowego przez nadmierny stres w pracy. Dowiedz się, jak można zapobiegać temu syndromowi. Przyczyny wypalenia zawodowego Wypalenie zawodowe jest coraz częściej spotykanym zjawiskiem nawet już u młodych osób. Wśród przyczyn wypalenia zawodowego wśród pracowników medycznych znajdują się m.in.: rosnące wymagania w środowisku pracy, […]

Czytaj dalej…

Jak przyciągnąć i zatrzymać pracowników w sprzedaży detalicznej podczas inflacji?

Jak przyciągnąć i zatrzymać pracowników w sprzedaży detalicznej podczas inflacji?

Wzrost cen i kosztów życia może sprawić, że pracownicy szukają innych możliwości zarobkowania lub oczekują lepszych warunków pracy. W naszym artykule omówimy praktyczne kroki, które firmy detaliczne mogą podjąć, aby sprostać wyzwaniom inflacyjnym i zatrzymać swoich pracowników na dłużej. Poznaj skuteczne strategie, które pozwolą Ci utrzymać lojalnych pracowników i stworzyć zadowoloną kadrę nawet podczas inflacji. Rozwijaj swoją kadrę Programy szkoleniowe, zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne, mogą być […]

Czytaj dalej…

Zmniejszenie etatu – kiedy możemy to zrobić?

zmniejszenie etatu

Zmiana wymiaru czasu pracy, zwłaszcza jego zmniejszenia, to częsta sytuacja w relacjach pracodawca-pracownik. Istnieje kilka scenariuszy, w których może dojść do zmniejszenia etatu, zarówno na wniosek pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy. W niniejszym artykule przeanalizujemy różne warianty tej sytuacji. Kiedy pracodawca może zmniejszyć etat pracownikowi? Dla wielu pracowników zmniejszenie etatu umowy o pracę stanowi ostateczny krok, który ma utrzymać ich na dotychczas zajmowanym stanowisku. Pracodawcy uznają taką procedurę za „bramkę”, dzięki […]

Czytaj dalej…

Lista płac – co powinna zawierać?

Lista płac – co powinna zawierać?

Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników nie mają obowiązku sporządzania listy płac. Jednak dobrze jest ją prowadzić, chociażby dlatego, że stanowi podstawę dla prawidłowego wypełnienia deklaracji podatkowej oraz dokumentów ubezpieczeniowych. Sprawdź, co powinno się znaleźć na liście płac! Co zawiera przykładowa lista płac? Lista płac to dokument, który potwierdza rozliczenie wynagrodzeń pracowników zatrudnianych przez dane przedsiębiorstwo wraz z należnymi składkami na rzecz ZUS oraz zaliczkami na podatek dochodowy. Aby stworzyć listę płac, pracodawca musi […]

Czytaj dalej…

Czym różnią się godziny nadliczbowe a ponadwymiarowe?

Czym różnią się godziny nadliczbowe a ponadwymiarowe?

Godziny nadliczbowe a ponadwymiarowe to dwa różne pojęcia, które powszechnie są ze sobą mylone. Godziny ponadwymiarowe dotyczą osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na pół etatu. Godziny nadliczbowe, czyli nadgodziny, mogą dotyczyć wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W artykule wyjaśniamy podstawowe kwestie m.in. w zakresie wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy. Czym są godziny nadliczbowe (nadgodziny)? Praca w godzinach nadliczbowych to godziny przepracowane na polecenie pracodawcy ponad normy czasu pracy […]

Czytaj dalej…

Czym są środki ochrony indywidualnej?

robotnik na dachu z młotkiem w ręce przybija gwoździe

Środki ochrony indywidualnej to niezbędny element wyposażenia każdego pracownika, którego wykonywana praca wiąże się z zagrożeniem życia lub zdrowia. Mają one za zadanie chronić przed wszelkimi zagrożeniami, które mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo. Zapewnienie ich to obowiązek każdego pracodawcy. W tym artykule dowiesz się, czym są środki ochrony indywidualnej oraz jakie są ich rodzaje, a także poznasz aktualne informacje na ich temat zgodne z Kodeksem pracy.   Środki ochrony indywidualnej definicja […]

Czytaj dalej…

Wskaźniki efektywności w gastronomii: poznaj 11 najważniejszych i sprawdź, jak je liczyć

Zbierając odpowiednią ilość danych w swoim lokalu, będziesz w stanie monitorować wydajność pracowników i kontrolować budżet. Pomogą Ci w tym wskaźniki efektywności. Zapoznaj się z listą 11 najważniejszych z nich! Wskaźnik efektywności – co to jest? Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) to wartości, które po obliczeniu dają wgląd w osiągane cele. Pozwalają one także monitorować wydajność pracy pracowników czy zarządzanie budżetem. Koszty surowcowe Koszty surowcowe to suma wydatków na wszystkie potrzebne produkty spożywcze, […]

Czytaj dalej…

Na jakich zasadach może pracować pracownik młodociany? Sprawdź!

Grafika wyróżniająca na bloga o pracownikach młodocianych

Pracownika młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub do lekkich prac. Zanim jednak zatrudnisz pracownika młodocianego, musisz poznać zasady, na jakich może on pracować. Kim jest pracownik młodociany? Pracownik młodociany to osoba między 15 a 18 rokiem życia. Aby kwalifikować się do tej grupy, należy spełnić warunek ukończenia 8-letniej szkoły podstawowej oraz okazać świadectwo lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w danym zakładzie. Pracownik młodociany – […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.