Zaufanie jest kluczem do dobrych relacji międzyludzkich—niezależnie czy chodzi o relację kobieta-mężczyzna, czy pracodawca-pracownik. Tylko czy zaufanie może iść w parze ze ścisłą kontrolą pracownika w miejscu pracy? Jakby na to nie spojrzeć, to kontrola wydaje się być antytezą zaufania. Jeśli ufamy w 100%, że recepcjonista lub kelner przyjdzie do pracy na czas i wyjdzie po zakończeniu swojej zmiany, to po co kontrolować czy pracownik rzeczywiście to robi? Spójrzmy na to jednak z innej strony — mniej humanistycznej, a bardziej praktycznej. Życie swoje, a biznes swoje […]
Zaufać pracownikom, czy kontrolować wszystko co robią?
![](https://kadromierz.pl/wp-content/uploads/2020/07/zaufac-czy-kontrolowac.png)