Jak zaplanować efektywny grafik pracy w hotelu?

Efektywny grafik pracy w hotelu

Planowanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w hotelu nie należy do najłatwiejszych zadań. Pod uwagę należy wziąć pracę wielu różnych działów – od recepcji, która powinna działać nieprzerwanie, do ekip sprzątających. Jednak z pomocą kilku wskazówek i odpowiednich narzędzi układanie grafiku pracy przestanie być żmudnym zadaniem. Sprawdź, jak zaplanować harmonogram pracy w hotelarstwie. Co wziąć pod uwagę przy planowaniu grafiku pracy? Układając harmonogram pracy w hotelu, musisz wziąć pod uwagę kilka […]

Czytaj dalej…

Automatyczne planowanie grafiku pracy online – zobacz praktyczny poradnik!

Automatyczne tworzenie grafiku pracy

Proces tworzenia grafików pracy nie musi być żmudny ani czasochłonny. Za pomocą Kadromierza jesteś w stanie ułożyć harmonogram pracy w dwie minuty. Sprawdź, jak utworzyć grafik pracy jednym kliknięciem. Zbierz dostępność Twoich pracowników Możesz pomóc swoim pracowników w łączeniu pracy z życiem prywatnym, umożliwiając im układanie grafiku pracy na podstawie ich dyspozycyjności. Kadromierz ułatwi Ci to zadanie. Twoi pracownicy mogą zgłaszać swoje preferencje grafikowe czy wnioski urlopowe w aplikacji mobilnej. […]

Czytaj dalej…

Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy nauczycieli?

Grafika wyróżniająca

Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących ewidencji czasu pracy ma zastosowanie również do nauczycieli. Ewidencję czasu pracy pracownika-nauczyciela powinno się prowadzić z uwzględnieniem specyfiki rozliczania czasu pracy wynikającej z Karty Nauczyciela. W poniższym artykule dowiesz się, jakie dokumenty powinny znaleźć się w ewidencji czasu pracy nauczycieli. Ile godzin pracy i jak je liczyć? Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole nie może przekraczać 40 godzin w tygodniowej normie czasu pracy. Do obowiązkowego wymiaru […]

Czytaj dalej…

Poznaj ukryte koszty ręcznego układania harmonogramów pracy

Poznaj ukryte koszty ręcznego układania harmonogramów pracy. Sprawdź, jakie są wady ręcznego układania grafiku pracy!

Harmonogramowanie pracy jest nieodłącznym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie w przypadku przedsiębiorstw o dużej liczbie pracowników. Tradycyjne podejście, polegające na ręcznym układaniu harmonogramów, może wydawać się prostym zadaniem, ale często wiąże się z ukrytymi kosztami. Wady ręcznego układania harmonogramów pracy Ręczne układanie harmonogramów pracy może być czasochłonne i męczące. Wymaga wielu godzin pracy, aby zapewnić prawidłowe i spójne rezultaty. Ponadto może prowadzić do błędnych interpretacji lub […]

Czytaj dalej…

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy

W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym istnieje możliwość bardziej optymalnego zaplanowania harmonogramu pracy niż w przypadku jednego miesiąca. Stosując taki okres pracy, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie. Czym jest okres rozliczeniowy? Okres rozliczeniowy jest to określony przedział czasowy, na podstawie którego pracodawcy planują oraz rozliczają czas pracy pracowników. Jest on ściśle powiązany z wymiarem oraz systemem czasu pracy. Dzięki […]

Czytaj dalej…

Zmiany w grafiku pracy – co należy wiedzieć?

Kodeks pracy wyraźnie określa, z jakim wyprzedzeniem pracodawca powinien przekazać pracownikom harmonogram pracy. Jednak co w sytuacji kiedy konieczne są zmiany w trakcie jego trwania? Czy pracodawca może zmienić grafik pracy z dnia na dzień? Czy możliwa jest taka zmiana bez akceptacji pracownika? W tym artykule dokładnie odpowiemy na te pytania i wyjaśnimy, jakie obowiązki w tym zakresie leżą po stronie pracodawcy oraz w jaki sposób dokonywać takich zmian. […]

Czytaj dalej…

Skróty w grafiku pracy

Planując grafik pracy, pracodawcy często posługują się skrótami. Nie ma gotowych symboli, które należy stosować. Są takie ogólnie przyjęte i takie, które mogą być indywidualne dla danej firmy. Dowiedz się, jakie są najczęściej stosowane i co oznaczają. Skróty wykorzystywane w grafiku pracy Ch – choroba (wynagrodzenie chorobowe, które płaci pracodawca lub zasiłek chorobowy, który płaci ZUS). D – dyżur, liczba godzin do wypracowania przez pracownika w danym dniu. DM – liczba pełnych […]

Czytaj dalej…

Jak zaplanować grafik pracy na stacji benzynowej?

Grafika wyróżniająca jak planować grafik na stacji benzynowej

Praca na stacji benzynowej zwykle wiąże się z pracą w nocy czy weekendy i inne dni wolne, ponieważ są one otwarte zazwyczaj 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Planowanie czasu pracy przy takiej liczbie godzin jest szczególnie trudne ze względu na liczbę pracowników w grafiku oraz konieczność zachowania norm regulowanych przez Kodeks pracy. Układanie harmonogramu na stacji paliw nie musi zająć wielu godzin. Sprawdź, jak zrobić to efektywnie! Poznaj dyspozycyjność pracowników […]

Czytaj dalej…

Jak ułożyć grafik pracy w gastronomii?

Jak ułożyć grafik pracy w gastronomii?

Efektywne zarządzanie personelem ma wpływ na wynik finansowy Twojej firmy. Posiadając zgrany zespół, masz nie tylko gwarancję zadowolenia klientów, ale także zyskujesz przewagę nad konkurencją. Ułożenie grafiku pracy, zwłaszcza w tak dynamicznej branży jak gastronomia, stanowi nie lada wyzwanie. Przy układaniu harmonogramu należy mieć na uwadze, by wszystkie zadania związane z prowadzeniem restauracji zostały wykonane jak najszybciej, z wykorzystaniem jak najmniejszej liczby pracowników, przy zachowaniu najwyższego poziomu świadczonych usług, co finalnie przełoży się na zadowolenie […]

Czytaj dalej…

Jak ułożyć grafik pracy – sprawdź!

Jak ułożyć grafik pracy? Sprawdź, najlepsze sposoby i rady dotyczące efektywnego układania grafiku pracy.

Im większa firma, więcej lokalizacji, stanowisk pracy i różnych zadań do wykonania, tym trudniejsze i bardziej czasochłonne układanie grafiku pracy. Na szczęście istnieje zbiór dobrych praktyk, które ułatwiają cały proces i zmniejszają ryzyko pomyłek. Sprawdź, jak ułożyć grafik pracy! Jak zrobić grafik? Tworzony przez pracodawcę grafik do pracy powinien uwzględniać przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. respektowania 5-dniowego tygodnia pracy, a także konieczności uwzględnienia dni wolnych. W przypadku […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.