grafik pracy | Kadromierz

Skróty w grafiku pracy i w ewidencji czasu pracy

Opublikowano przez

Skróty w grafiku pracy i ewidencji czasu pracy to nieodłączny element zarządzania czasem pracy w każdej firmie. Ułatwiają one szybką identyfikację różnych typów nieobecności, rodzajów urlopów i innych ważnych informacji dotyczących pracowników. Wprowadzenie odpowiednich skrótów pozwala na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi oraz na szybki przegląd sytuacji kadrowej. Sprawdź, jak stosować oznaczenia w grafiku pracy oraz w ewidencji czasu pracy. […]

Czytaj dalej…

Jak ułożyć grafik pracy w gastronomii?

Opublikowano przez

Efektywne zarządzanie personelem ma wpływ na wynik finansowy Twojej firmy. Posiadając zgrany zespół, masz nie tylko gwarancję zadowolenia klientów, ale także zyskujesz przewagę nad konkurencją. Ułożenie grafiku pracy, zwłaszcza w tak dynamicznej branży jak gastronomia, stanowi nie lada wyzwanie. Przy układaniu harmonogramu należy mieć na uwadze, by wszystkie zadania związane z prowadzeniem restauracji zostały wykonane jak najszybciej, z wykorzystaniem jak najmniejszej liczby pracowników, przy zachowaniu najwyższego poziomu świadczonych usług, co finalnie przełoży się na zadowolenie klienta […]

Czytaj dalej…

Jak ułożyć grafik pracy – sprawdź!

Opublikowano przez

Im większa firma, więcej lokalizacji, stanowisk pracy i różnych zadań do wykonania, tym trudniejsze i bardziej czasochłonne układanie grafiku pracy. Na szczęście istnieje zbiór dobrych praktyk, które ułatwiają cały proces i zmniejszają ryzyko pomyłek. Sprawdź, jak ułożyć grafik pracy oraz jakie są zasady jego układania. Jak zrobić grafik? Zasady układania grafiku pracy mogą wydać się skomplikowane. Tworzony przez pracodawcę rozkład czasu pracy powinien uwzględniać przede wszystkim przepisy zawarte w Kodeksie pracy. […]

Czytaj dalej…

Jak działa urlop na żądanie pracownika?

Opublikowano przez

Urlop na żądanie jest przywilejem zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracownik może go wykorzystać w nagłych i wyjątkowych okolicznościach, które uniemożliwiają pojawienie się w pracy. Sprawdź, co musisz wiedzieć na temat urlopu na żądanie. Czym jest urlop na żądanie? Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego. Są to dni wolne od pracy, które pracownik może wykorzystać w przypadku wystąpienia niespodziewanej sytuacji życiowej. W odróżnieniu od urlopów takich jak urlop ojcowski czy macierzyński nie da się go zaplanować z wyprzedzeniem i zamieścić w planie urlopów. Komu przysługuje urlop […]

Czytaj dalej…

Jak zaplanować efektywny grafik pracy w hotelu?

Opublikowano przez

Planowanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w hotelu nie należy do najłatwiejszych zadań. Pod uwagę należy wziąć pracę wielu różnych działów – od recepcji, która powinna działać nieprzerwanie, do ekip sprzątających. Jednak z pomocą kilku wskazówek i odpowiednich narzędzi układanie grafiku pracy przestanie być żmudnym zadaniem. Sprawdź, jak zaplanować harmonogram pracy w hotelarstwie. Co wziąć pod uwagę przy planowaniu grafiku pracy? Układając harmonogram pracy w hotelu, musisz wziąć pod uwagę kilka […]

Czytaj dalej…

Automatyczne planowanie grafiku pracy online – zobacz praktyczny poradnik!

Opublikowano przez

Proces tworzenia grafików pracy nie musi być żmudny ani czasochłonny. Za pomocą Kadromierza jesteś w stanie ułożyć harmonogram pracy w dwie minuty. Sprawdź, jak utworzyć grafik pracy jednym kliknięciem. Zbierz dostępność Twoich pracowników Możesz pomóc swoim pracowników w łączeniu pracy z życiem prywatnym, umożliwiając im układanie grafiku pracy na podstawie ich dyspozycyjności. Kadromierz ułatwi Ci to zadanie. Twoi pracownicy mogą zgłaszać swoje preferencje grafikowe czy wnioski urlopowe w aplikacji mobilnej. […]

Czytaj dalej…

Jak ułożyć grafik czasu pracy w chmurze?

Opublikowano przez

Planowanie czasu pracy z pewnością nie należy do Twoich ulubionych zadań. Jeśli w Twojej firmie funkcjonuje zmianowy system pracy, ułożenie planu pracy z pewnością zajmuje Ci zbyt wiele czasu. Spróbuj skrócić ten czas z użyciem narzędzi elektronicznych. Grafik pracy w chmurze możesz ułożyć za pomocą aplikacji mobilnej bądź przeglądarki internetowej. Sprawdź, jakie to proste. Czy muszę układać grafik pracy? W większości sytuacji jest to wymagane (art. 129 §3 KP). Pamiętaj […]

Czytaj dalej…

Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy nauczycieli?

Opublikowano przez

Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących ewidencji czasu pracy ma zastosowanie również do nauczycieli. Ewidencję czasu pracy pracownika-nauczyciela powinno się prowadzić z uwzględnieniem specyfiki rozliczania czasu pracy wynikającej z Karty Nauczyciela. W poniższym artykule dowiesz się, jakie dokumenty powinny znaleźć się w ewidencji czasu pracy nauczycieli. Ile godzin pracy i jak je liczyć? Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole nie może przekraczać 40 godzin w tygodniowej normie czasu pracy. Do obowiązkowego wymiaru […]

Czytaj dalej…

10 powodów, aby planować swój grafik online

Opublikowano przez

Planowanie grafiku pracy nie należy do ulubionych czynności zawodowych. Przede wszystkim dlatego, że stworzenie harmonogramu czasu pracy, który usatysfakcjonuje wszystkich pracowników, jest niezmiernie trudne. Ponadto jest to zajęcie nużące, powtarzalne i bardzo czasochłonne. Poznaj możliwość tworzenia grafików pracy online w Twojej firmie! Choć w ostatnich latach technologia coraz śmielej zastępuje tradycyjną kartkę papieru, to wciąż nie są to rozwiązania dedykowane grafikowi pracy. Nadal brakuje sposobu na usprawnienie komunikacji, który pozwoli na sugerowane […]

Czytaj dalej…

Poznaj ukryte koszty ręcznego układania harmonogramów pracy

Opublikowano przez

Harmonogramowanie pracy jest nieodłącznym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie w przypadku przedsiębiorstw o dużej liczbie pracowników. Tradycyjne podejście, polegające na ręcznym układaniu harmonogramów, może wydawać się prostym zadaniem, ale często wiąże się z ukrytymi kosztami. Wady ręcznego układania harmonogramów pracy Ręczne układanie harmonogramów pracy może być czasochłonne i męczące. Wymaga wielu godzin pracy, aby zapewnić prawidłowe i spójne rezultaty. Ponadto może prowadzić do błędnych interpretacji lub […]

Czytaj dalej…