styczeń 2023 | Kadromierz

Jakie są skutki przestarzałego systemu do planowania czasu pracy?

Opublikowano przez

Sfrustrowana kobieta denerwuje się na niedziałający program.

Straty finansowe, paraliż firmy czy konsekwencje prawne – to tylko niektóre możliwe skutki przestarzałego systemu do planowania czasu pracy. Wiele firm przekonało się na tym na własnej skórze. Jednak, zamiast minimalizować straty, lepiej zmniejszyć ich prawdopodobieństwo. Sprawdź, dlaczego warto zainwestować w odpowiedni system do planowania czasu pracy Twoich pracowników. Southwest Airlines – case study W ostatnim czasie dużym echem odbiła się sprawa Southwest Airlines. Pod koniec 2022 roku […]

Czytaj dalej…

Czym jest opłata prolongacyjna?

Opublikowano przez

Osoba wprowadza dane i oblicza opłatę prolongacyjną

Czym jest opłata prolongacyjna? Opłata prolongacyjna dotyczy każdego płatnika, który złożył wniosek o odroczenie płatności podatku lub zaległości podatkowej. Dowiedz się, jak obliczyć kwotę opłaty prolongacyjnej i jak prawidłowo złożyć wniosek. Co to jest opłata prolongacyjna? Opłata prolongacyjna to kwota, którą przedsiębiorca ma obowiązek uiścić, jeśli złożył wniosek o odroczenie terminu płatności podatku. Mógł także wnieść o rozłożenie płatności na raty. Według definicji i przeznaczenia opłata prolongacyjna jest […]

Czytaj dalej…

Urlop okolicznościowy – co musisz wiedzieć?

Opublikowano przez

Grafika wyróżniająca dotycząca urlopu okolicznościowego

W życiu każdego człowieka pojawiają się czasem sytuacje wymagające specjalnych przygotowań, związane z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi – zarówno radosnymi, jak i smutnymi. Z tego względu w przepisach przewidziano urlop okolicznościowy. Kiedy przysługuje i jak złożyć wniosek o jego przyznanie? Czym jest urlop okolicznościowy? Jak sama nazwa wskazuje urlop okolicznościowy to dni wolne, o które pracownik może ubiegać się w przypadku zajścia niespodziewanych zdarzeń losowych. Można więc wnioskować o niego w przypadku narodzin, ślubu pracownika […]

Czytaj dalej…

Kodeks pracy 2023 – jakie zmiany w prawie pracy?

Opublikowano przez

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie ze sobą wiele zmian zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele z nich wejdzie w życie w pierwszej połowie 2023 roku. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku. Minimalne wynagrodzenie – podwyżki Zmiany w Kodeksie pracy rozpoczęły się już 1 stycznia 2023 roku. Tego dnia nastąpiła pierwsza z dwóch podwyżek płacy minimalnej. Wówczas minimalne wynagrodzenie wynosiło 3490 zł brutto. Zmieniło […]

Czytaj dalej…