Temperatura w pracy a Kodeks pracy

Temperatura w pracy a Kodeks pracy

Miesiące letnie wiążą się z wysokimi temperaturami powietrza. Należy jednak pamiętać, że przegrzanie organizmu może być tragiczne w skutkach. Przepisy BHP nie regulują wprost, jaka jest najwyższa dozwolona temperatura w miejscu pracy. Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków w związku z pracą w upalne dni. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w pracy podczas wysokich temperatur! Ile wynosi maksymalna temperatura w miejscu pracy? Maksymalna temperatura w miejscu pracy nie została […]

Czytaj dalej…

Poznaj ukryte koszty ręcznego układania harmonogramów pracy

Poznaj ukryte koszty ręcznego układania harmonogramów pracy. Sprawdź, jakie są wady ręcznego układania grafiku pracy!

Harmonogramowanie pracy jest nieodłącznym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie w przypadku przedsiębiorstw o dużej liczbie pracowników. Tradycyjne podejście, polegające na ręcznym układaniu harmonogramów, może wydawać się prostym zadaniem, ale często wiąże się z ukrytymi kosztami. Wady ręcznego układania harmonogramów pracy Ręczne układanie harmonogramów pracy może być czasochłonne i męczące. Wymaga wielu godzin pracy, aby zapewnić prawidłowe i spójne rezultaty. Ponadto może prowadzić do błędnych interpretacji lub […]

Czytaj dalej…

Urlop na dziecko 2023 – jakie uprawnienia ma rodzic?

Grafika wyróżniająca dotycząca opieki na dziecko.

Każdej osobie sprawującej opiekę rodzicielską nad dzieckiem przysługują określone uprawnienia. Wśród nich warto wyróżnić m.in. 2 dni dodatkowego urlopu, za który masz prawo do zasiłku opiekuńczego. Udziela się go w celu opieki nad zdrowym dzieckiem. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat urlopu na dziecko. Kiedy przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym? Opieka na dziecko przysługuje jedynie wtedy, gdy pociecha ma mniej niż 14 lat. Urlop można wykorzystać zarówno w formie całych dni, […]

Czytaj dalej…

Urlop rodzicielski – ile trwa i komu przysługuje?

Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski jest jednym z uprawnień, które przysługują pracującym rodzicom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Ostatnie wprowadzenie unijnej dyrektywy work-life balance wiąże się m.in. z wydłużeniem jego trwania. Dowiedz się, ile wynosi urlop rodzicielski, komu przysługuje i jak złożyć wniosek.  Czym jest urlop rodzicielski? Urlop rodzicielski jest urlopem, który przysługuje matce lub ojcu zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Należy do rodzaju urlopu dobrowolnego i częściowo płatnego z zasiłku macierzyńskiego. Można go wykorzystać […]

Czytaj dalej…

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy

W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym istnieje możliwość bardziej optymalnego zaplanowania harmonogramu pracy niż w przypadku jednego miesiąca. Stosując taki okres pracy, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie. Czym jest okres rozliczeniowy? Okres rozliczeniowy jest to określony przedział czasowy, na podstawie którego pracodawcy planują oraz rozliczają czas pracy pracowników. Jest on ściśle powiązany z wymiarem oraz systemem czasu pracy. Dzięki […]

Czytaj dalej…

3 małe zmiany, które klinika powinna wprowadzić, aby zapewnić lepszą opiekę pacjentom

Ciągłe poprawianie jakości usług kliniki to klucz do zapewniania lepszej opieki pacjentom. Zastanawiasz się, jakie niewielkie zmiany możesz wprowadzić, aby osoby leczące się w Twoim szpitalu czuły się odpowiednio zaopiekowane? Poznaj 3 małe zmiany, które pozwolą Ci to osiągnąć. Poprawa komunikacji Odpowiednia komunikacja to klucz do lepszej opieki. Jeśli personel medyczny będzie wiedział, jak odpowiednio komunikować informacje przekazywane pacjentom, to unikniesz  wielu nieporozumień i niedomówień. W dziedzinie opieki medycznej właściwa […]

Czytaj dalej…

Dowiedz się, ile trwa okres wypowiedzenia w zależności od Twojej umowy

Osoba zabierająca swoje rzeczy po zwolnieniu z pracy.

Stosunek między pracodawcą a pracownikiem może być na polskim rynku pracy nawiązywany na podstawie różnych rodzajów umów. Dlatego przed złożeniem podpisu na dokumencie warto wiedzieć, jakie okresy wypowiedzenia przewidziano dla umowy na czas określony, nieokreślony bądź na okres próbny. Dział drugi Kodeksu pracy poświęcony jest stosunkowi pracy, w tym sposobom rozwiązania umowy o pracę. Wśród tychże sposobów wyszczególniono m.in. „oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia” […]

Czytaj dalej…

Jak efektywnie zarządzać czasem pracy w placówce medycznej?

Jak efektywnie zarządzać czasem pracy w placówce medycznej? Sprawdź, polepszyć planowanie czasu pracy w Twojej klinice.

Niewłaściwe zarządzanie czasem może prowadzić do chaosu, długiego czasu oczekiwania pacjentów oraz przeciążenia personelu medycznego. Dlatego placówki medyczne powinny skupić się na opracowaniu i wdrożeniu skutecznych strategii pozwalających na optymalizację procesów, usprawnienie pracy personelu i poprawę satysfakcji pacjentów. W tym artykule omówimy 5 kroków, które pomogą Ci zoptymalizować procesy w Twojej placówce medycznej. Pamiętaj o priorytetyzacji zadań W placówkach medycznych ustalanie priorytetów to klucz do efektywnego zarządzania czasem, który pozwala skupić się na najważniejszych […]

Czytaj dalej…

3 sposoby na okazanie pielęgniarkom/pielęgniarzom wdzięczności

Przebywając długo w szpitalu czy innej placówce medycznej łatwo zauważyć, jak dużo uwagi poświęcają pacjentom pielęgniarki. Chcesz okazać im wdzięczność, jednak nie wiesz, jak to zrobić w odpowiedni sposób? Poznaj sposoby na okazanie wdzięczności pielęgniarkom i pielęgniarzom. Podziękowania Podstawowym sposobem wyrażania wdzięczności jest zwyczajne „dziękuję”. Warto pamiętać o tym, aby podziękować personelowi medycznemu zarówno za konkretne czynności, jak i za ogólną opiekę. Warto również zwrócić uwagę na to, że podziękowania nie muszą być skierowane […]

Czytaj dalej…

Faktura bez VAT – wzory

Obrazek wyróżniający do artykułu o fakturze bez VAT

Wiele małych przedsiębiorstw korzysta ze zwolnienia z VAT. Ważne jest, aby przedsiębiorcy wiedzieli, jak zgodnie z prawem wypełnić taką fakturę. Poznaj zasady wystawiania takiego dokumentu oraz co powinien on zawierać. Dowiedz się więcej o fakturze bez VAT. Kto może wystawiać faktury bez VAT? Fakturę bez VAT może wystawić podatnik zwolniony z VAT. Warto pamiętać, że może ona zostać wystawiona na żądanie nabywcy. Warunkiem do otrzymania faktury jest złożenie zgłoszenia w okresie 3 miesięcy […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.