Umowa o pracę vs umowa zlecenie – porównanie

Obowiązujące w Polsce przepisy prawa przewidują kilka form zatrudnienia, które są regulowane przez Kodeks pracy oraz Kodeks cywilny. Do najczęściej stosowanych nalezą: umowa o pracę, umowa zlecenie oraz umowa o dzieło. Każda z tych form ma swoją odrębną specyfikę, widoczną m.in. w takich kwestiach, jak koszt pracodawcy czy obowiązki pracownika.

Umowa o pracę jest zdecydowanie bardziej sformalizowaną formą zatrudnienia niż umowa zlecenie. W przypadku tej pierwszej trzeba podać miejsce wykonywania pracy, pracownikowi musi też zostać wręczony regulamin pracy. W drugim rodzaju umów sam sposób wykonywania zadań przez zleceniobiorcę nie jest natomiast aż tak ważny – zleceniodawca nie powinien w niego ingerować poprzez wydawanie wiążących poleceń, bowiem te są zarezerwowane dla umowy o pracę.

Patrząc z perspektywy pracownika, nie sposób nie zwrócić uwagi na płatne urlopy, zwolnienia lekarskie oraz uprawnienia emerytalne, które dotyczą umów o pracę. Z drugiej zaś strony wiele osób podejmując zatrudnienie, chce zachować względną swobodę, samodzielnie układać grafik pracy i móc w każdej chwili zmienić pracodawcę, na co pozwala im umowa zlecenie.

Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejszych różnic pomiędzy obiema umowami.

Więcej na temat przerw w pracy możesz przeczytać tutaj

Z punktu widzenia pracodawcy stosunkowo duże znaczenie mają kwestie związane ze specjalnymi uprawnieniami, wynikającymi z Kodeksu pracy. Dotyczą one m.in. osób w wieku przedemerytalnym czy kobiet w ciąży – nie wolno ich zwolnić, za to trzeba szybko znaleźć dla nich zastępstwo, co w wielu przypadkach nie jest łatwym zadaniem.

Koszty pracodawcy również nie są sprzyjającą okolicznością – zatrudnienie na umowę zlecenie jest bowiem wyraźnie tańsze. Z drugiej zaś strony zaoferowanie swoim pracownikom umów o pracę może przynieść korzystne rezultaty – widząc perspektywę stabilnego zatrudnienia na lata, mogą oni zacząć zdecydowanie bardziej angażować się w rozwój firmy. Osoby pracujące „na zleceniu” nieraz wychodzą natomiast z założenia, że ten rodzaj umowy niczego im nie gwarantuje, dlatego wykazują minimalne wymagane zaangażowanie w zlecone zadania i stale poszukują wymarzonego etatu.