
Umowa o pracę a umowa zlecenie – zobacz, czym się różnią!
Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 22/11/2023
Do wykonywania pracy należy podpisać umowę. W zależności od jej rodzaju masz różne prawa i obowiązki. Dowiedz się więcej o różnicach w umowie zlecenie i umowie o pracę.

Sprawdź, co znajdziesz w artykule:
Umowa zlecenia a umowa o pracę – różnice
Umowa o pracę i umowa zlecenia to dwa różne rodzaje umów. Charakteryzują się one odmiennymi obowiązkami. Różnią je także przywileje pracownicze. Jedną z największych różnic między tymi dwiema umowami jest to, że umowa o pracę jest regulowana na podstawie Kodeksu pracy, a umowa zlecenia za pomocą Kodeksu cywilnego – ponieważ jest umową cywilnoprawną. Daje ona znacznie większą swobodę działań i umożliwia elastyczniejsze warunki zatrudnienia, jednak ma też liczne ograniczenia.
W przypadku umowy zlecenia nie masz prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, chyba że zapis o wolnym tego rodzaju znajduje się w umowie. Do rozwiązania umowy może dojść z dnia na dzień. Pamiętaj, że sytuacja wygląda inaczej, jeśli w dokumencie znajduje się zapis o okresie wypowiedzenia. Z umów cywilnoprawnych najczęściej korzystają studenci.
Podpisując umowę zlecenia, musisz pamiętać, że obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Nie możesz zaproponować zleceniobiorcy niższej kwoty za godzinę niż:
- 22,80 brutto (od 1 stycznia 2023),
- 23,50 brutto (od 1 lipca 2023).
Wysokość wynagrodzenia zależy od liczby przepracowanych godzin lub wykonywanych zleceń.
W przypadku umowy o pracę częściej mowa o minimalnym wynagrodzeniu niż minimalnej stawce godzinowej. W 2023 roku będą dwie zmiany najniższego dopuszczalnego wynagrodzenia:
- 3 490 brutto (od 1 stycznia 2023),
- 3 600 brutto (od 1 lipca 2023).
Umowy o pracę nie można zastępować umową zlecenia, jeśli charakter pracy pozostaje taki sam. Umowa zlecenie w żadnym wypadku nie może spełniać kryteriów przeznaczonych dla stosunku pracy. Jeśli zleceniobiorca wykaże ich istnienie, może dokonać określonej czynności prawnej – ubiegać się o zatrudnienie pracownicze.
Rodzaje umów o pracę
W Kodeksie pracy określa się 3 rodzaje umów o pracę. Są to:
- umowa o pracę na okres próbny,
- umowa o pracę na czas nieokreślony,
- umowa o pracę na czas określony.
- pracownik będzie zatrudniony w tej samej firmie na innym stanowisku,
- miną co najmniej 3 lata od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Ustalenie stosunku pracy następuje w dniu określonym w umowie lub w dniu zawarcia nowej umowy.
Pracodawca może nawiązać stosunek pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. Jest on bezterminowy i można go zakończyć za wypowiedzeniem z zachowaniem lub bez okresu wypowiedzenia.
Umowa zlecenia a ubezpieczenia społeczne
Zatrudniając osobę na podstawie umowy zlecenia, ponosisz takie same koszty ubezpieczenia, co w przypadku pracownika na umowę o pracę. Warto pamiętać, że od tej reguły są także wyjątki. Nie opłacasz składek z tytułu ubezpieczeń społecznych, jeśli zatrudniasz:
- studenta do 26. roku życia,
- ucznia szkoły ponadpodstawowej.
- ubezpieczenie emerytalne,
- składka rentowa,
- ubezpieczenie wypadkowe.
Ubezpieczenie zdrowotne opłaca pracodawca tak, jak dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
Przy umowie cywilnoprawnej przyjmujący zlecenie musi się liczyć z faktem, że nie wlicza się ona do stażu pracy. Nie jest regulowana przez Kodeks pracy, a dodatkowo dwie osoby podpisując ją, nie nawiązują stosunku pracy.

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.