Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Prawo pracy daje pracodawcy możliwość zwolnienia dyscyplinarnego, które znacznie różni się od znanego wypowiedzenia. Następuje natychmiastowo i jest najczęściej stosowane, kiedy pracownik stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy lub gdy złamał zasady umowy podczas jej trwania. Dowiedz się, czym jest zwolnienie dyscyplinarne.

Co oznacza dyscyplinarne zwolnienie z pracy?

Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia. Niezwykle istotne jest to, że pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie w każdym momencie, jeśli ma do tego podstawy. Przy rozwiązaniu umowy ma on obowiązek podać powód. Pracodawca musi jednak dobrze ocenić całą sytuację, ponieważ Sąd Najwyższy potwierdza, że wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia jest możliwe tylko w określonych warunkach. Czyn, przez który pracownik otrzymał zwolnienie dyscyplinarne, powinien być wykonany umyślnie i narażać pracodawcę na szkodę. Zobowiązany jest on uzasadnić, że dalsze zatrudnianie pracownika będzie się wiązać z naruszeniem interesów firmy. Wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym musi zostać przedstawione na piśmie, na którym znajdować się będą dane takie jak:

• tytuł z informacją o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia,
• dane pracodawcy,
• dane pracownika,
• powód wypowiedzenia umowy ze skutkiem natychmiastowym,
• pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy,
• podpis obu stron.

Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym na świadectwie pracy może znacznie utrudnić przyszłe poszukiwanie pracy. Przed rozpoczęciem szukania kolejnej posady, warto przygotować wszelką dokumentację potwierdzającą kompetencje pracownika. Przyszli pracodawcy cenią przyznawanie się do winy i znanie swoich słabych stron, dlatego ważne jest to, aby być świadomym tego, dlaczego doszło do zwolnienia dyscyplinarnego.

Kiedy dyscyplinarne zwolnienie z pracy?

Zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, który uwzględnia 3 powody:

• ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych,
• utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
• popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika i zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Zaniedbywanie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli pracownik:

• przyjdzie do pracy w stanie nietrzeźwości,
• dopuści się kradzieży,
• odmówi wykonywania obowiązków służbowych,
• nie usprawiedliwi nieobecności w pracy.

Ponadto zwolnieniem dyscyplinarnym grozi zakłócanie porządku w miejscu pracy, wykorzystywanie sprzętu służbowego do celów prywatnych oraz niszczenie mienia pracodawcy. Popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go, również może być powodem do rozwiązania umowy o pracę. Do przestępstw zalicza się zbrodnie zagrożone pozbawieniem wolności przekraczającym 3 lata oraz występki zagrożone grzywną przekraczającą 5 000 złotych. W przypadku utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, zwolnienie dyscyplinarne pracownika może nastąpić tylko wtedy, gdy wynika ono z winy pracownika. Jeśli nastąpiło z przyczyn niezależnych od osoby wykonującej zawód, nie może dojść do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeśli od czynu zaliczającego się do wykroczeń z art. 52 Kodeksu pracy minął ponad miesiąc.

Czy należy się odprawa przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika wiąże się z szeregiem konsekwencji. Odprawa nie przysługuje żadnej osobie, która została zwolniona dyscyplinarnie. Mogą ją dostać tylko pracownicy, którzy utracili pracę z winy pracodawcy. Ponadto zwolnienie dyscyplinarne uniemożliwia odebranie zaległego urlopu – mimo to zatrudnionemu nadal przysługuje ekwiwalent finansowy.  

Czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym należy się wynagrodzenie?

Utrata pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia nie sprawia, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas przepracowany podczas trwania umowy o pracę. Niezależnie od tego, czy zwolnienie dyscyplinarne było spowodowane ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, przestępstwem, czy utratą uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu, wynagrodzenie musi zostać wypłacone.

Czy po zwolnieniu dyscyplinarnym należy się zasiłek dla bezrobotnych?

Zwolnienie dyscyplinarne umożliwia złożenie wniosku o zasiłek dla bezrobotnych, jednak jest kilka szczegółów, o których warto pamiętać. Osoba, która rozwiązała umowę za porozumieniem stron lub z winy pracodawcy, może się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych po 90 dniach od zakończenia okresu wypowiedzenia. W przypadku pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie, okres ubiegania się o zasiłek wydłuża się do 180 dni. Oznacza to, że jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło w przeciągu 6 miesięcy przed rejestracją w urzędzie, pracownik nie dostanie zasiłku. Pobieranie samego świadczenia zostało skrócone o czas między rozwiązaniem umowy a rejestracją w powiatowym urzędzie pracy. Wypróbuj za darmo