rozwiązanie umowy o pracę

Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela – kiedy przysługuje?

Opublikowano przez

Fizjoterapeuta pomaga pacjentowi wykonywać ćwiczenia na kolana.

Urlop dla poratowania zdrowia może zostać wykorzystany przez każdego nauczyciela z odpowiednim stażem pracy. O potrzebie udzielenia nauczycielowi takiego urlopu decyduje orzeczenie od lekarza medycyny pracy. Sprawdź, jak złożyć wniosek o udzielenie urlopu zdrowotnego. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Co to jest urlop zdrowotny? Kto może iść na urlop dla poratowania zdrowia? Jak ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia? Ile wynosi pensja nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia? Na jakie […]

Czytaj dalej…

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Opublikowano przez

Mężczyzna trzyma karton wypełniony zeszytami i książkami

Prawo pracy daje pracodawcy możliwość zwolnienia dyscyplinarnego, które znacznie różni się od znanego wypowiedzenia. Następuje natychmiastowo i jest najczęściej stosowane, kiedy pracownik stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy lub gdy złamał zasady umowy podczas jej trwania. Dowiedz się, czym jest zwolnienie dyscyplinarne. Co oznacza dyscyplinarne zwolnienie z pracy? Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia. Niezwykle istotne jest to, że pracodawca może […]

Czytaj dalej…

Likwidacja stanowiska pracy – ile wynosi odprawa?

Opublikowano przez

Zwolniony pracownik pakuje swoje rzeczy.

Rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony niesie za sobą obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy. Jedną z możliwości jest m.in. likwidacja stanowiska pracy, która może mieć miejsce na skutek zmian struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, że wprowadzane zmiany powinny przebiegać w tym samym czasie, co wypowiedzenie umowy. Rozwiązanie umowy przed lub po przeprowadzeniu likwidacji stanowiska pracy będzie skutkować wadliwością wypowiedzenia umowy. Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi […]

Czytaj dalej…

Zakończenie współpracy – czyli co musisz wiedzieć o wypowiedzeniu umowy

Opublikowano przez

zakończenie współpracy, wypowiedzenie umowy, koniec pracy

Nawet w trakcie doskonale prosperującej współpracy może dojść do sytuacji, w której jedna ze stron zdecyduje się na jej zakończenie. Niezależnie od tego, czy będzie odbywać się to za obopólnym porozumieniem, czy w wyniku konfliktu, na pracodawcy i pracowniku ciąży konieczność załatwienia wszelkich niezbędnych formalności, związanych z wypowiedzeniem umowy. W jaki sposób można to zrobić oraz jakie prawa i obowiązki muszą spełniać zarówno podwładny, jak i przełożony? Zachęcamy do lektury! Sposoby rozwiązania umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę, to pojęcie oznaczające […]

Czytaj dalej…

4 sytuacje, kiedy następuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Opublikowano przez

Pracownik wręcza pracodawcy wypowiedzenie

Dynamiczny rozwój rynku pracy przejawia się m.in. coraz częstszymi zmianami pracy pracowników. Dlatego wiele osób zastanawia się, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Dziś opiszemy jedną z możliwości – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Sposoby rozwiązania umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę to pojęcie oznaczające zakończenie dotychczasowej współpracy między dwoma podmiotami. Co ciekawe, z jego zastosowania coraz chętniej korzystają nie tylko pracodawcy, ale i zatrudnieni. Niewątpliwie jednak proces ten […]

Czytaj dalej…

Dowiedz się, ile trwa okres wypowiedzenia w zależności od Twojej umowy

Opublikowano przez

Osoba zabierająca swoje rzeczy po zwolnieniu z pracy.

Stosunek między pracodawcą a pracownikiem może być na polskim rynku pracy nawiązywany na podstawie różnych rodzajów umów. Dlatego przed złożeniem podpisu na dokumencie warto wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia przewidziano dla umowy na czas określony, nieokreślony bądź na okres próbny. Dział drugi Kodeksu pracy poświęcony jest stosunkowi pracy, w tym sposobom rozwiązania umowy o pracę. Wśród tychże sposobów wyszczególniono m.in. „oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia” […]

Czytaj dalej…