rozwiązanie umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia – czy jest możliwe?

Opublikowano przez

Choć złożenie wypowiedzenia umowy o pracę jest zazwyczaj przemyślaną decyzją, niekiedy zdarza się, że z upływem czasu wnioskodawca zaczyna żałować swojej decyzji. Wówczas warto pomyśleć o cofnięciu wypowiedzenia. Sprawdź, jak skutecznie zrezygnować z rozwiązania umowy o pracę. Jak rozwiązać umowę o pracę? Z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Istnieją trzy możliwe sposoby wypowiedzenia umowy o pracę zgodne z Kodeksem pracy: rozwiązanie umowy za porozumieniem […]

Czytaj dalej…

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Opublikowano przez

Prawo pracy daje pracodawcy możliwość zwolnienia dyscyplinarnego, które znacznie różni się od znanego wypowiedzenia. Następuje natychmiastowo i jest najczęściej stosowane, kiedy pracownik stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy lub gdy złamał zasady w czasie trwania umowy. Dowiedz się, czym jest zwolnienie dyscyplinarne i jakie informacje znajdziemy o nim w Kodeksie pracy. Co oznacza dyscyplinarne zwolnienie z pracy? Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia. Niezwykle istotne […]

Czytaj dalej…

Dowiedz się, ile trwa okres wypowiedzenia w zależności od Twojej umowy

Opublikowano przez

Osoba zabierająca swoje rzeczy po zwolnieniu z pracy.

Stosunek między pracodawcą a pracownikiem może być na polskim rynku pracy nawiązywany na podstawie różnych rodzajów umów. Dlatego przed złożeniem podpisu na dokumencie warto wiedzieć, jakie okresy wypowiedzenia przewidziano dla umowy na czas określony, nieokreślony bądź na okres próbny. Dział drugi Kodeksu pracy poświęcony jest stosunkowi pracy, w tym sposobom rozwiązania umowy o pracę. Wśród tychże sposobów wyszczególniono m.in. „oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia” […]

Czytaj dalej…

Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela – kiedy przysługuje?

Opublikowano przez

Urlop dla poratowania zdrowia może zostać wykorzystany przez każdego nauczyciela z odpowiednim stażem pracy. O potrzebie udzielenia nauczycielowi takiego urlopu decyduje orzeczenie od lekarza medycyny pracy. W tym artykule omówimy, jakie warunki determinują udzielenie urlopu zdrowotnego dla nauczycieli oraz jak złożyć wniosek. Co to jest urlop dla poratowania zdrowia? Urlop dla poratowania zdrowia jest formą przerwy od pracy przysługującą nauczycielom, kiedy ich zdrowie nie pozwala na kontynuowanie pracy. Umożliwia […]

Czytaj dalej…

4 sytuacje, kiedy następuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Opublikowano przez

Pracownik wręcza pracodawcy wypowiedzenie

Dynamiczny rozwój rynku pracy przejawia się m.in. coraz częstszymi zmianami pracy pracowników. Dlatego wiele osób zastanawia się, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Dziś opiszemy jedną z możliwości – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Sposoby rozwiązania umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę to pojęcie oznaczające zakończenie dotychczasowej współpracy między dwoma podmiotami. Co ciekawe, z jego zastosowania coraz chętniej korzystają nie tylko pracodawcy, ale i zatrudnieni. Niewątpliwie jednak proces ten […]

Czytaj dalej…

Likwidacja stanowiska pracy – ile wynosi odprawa?

Opublikowano przez

Rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony niesie za sobą obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy. Jedną z możliwości jest m.in. likwidacja stanowiska pracy bądź firmy. Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi z powodu likwidacji. Likwidacja stanowiska pracy – prawa pracownika Zasady dotyczące likwidacji stanowiska pracy są szczegółowo opisane w Ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Określa ona, że w przypadku likwidacji stanowiska pracy pracownik ma prawie […]

Czytaj dalej…

Zakończenie współpracy – czyli co musisz wiedzieć o wypowiedzeniu umowy

Opublikowano przez

zakończenie współpracy, wypowiedzenie umowy, koniec pracy

Nawet w trakcie doskonale prosperującej współpracy może dojść do sytuacji, w której jedna ze stron zdecyduje się na jej zakończenie. Niezależnie od tego, czy będzie odbywać się to za obopólnym porozumieniem, czy w wyniku konfliktu, na pracodawcy i pracowniku ciąży konieczność załatwienia wszelkich niezbędnych formalności, związanych z wypowiedzeniem umowy. W jaki sposób można to zrobić oraz jakie prawa i obowiązki muszą spełniać zarówno podwładny, jak i przełożony? Zachęcamy do lektury! Sposoby rozwiązania umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę, to pojęcie oznaczające […]

Czytaj dalej…