Skróty w grafiku pracy

Planując grafik pracy, pracodawcy często posługują się skrótami. Nie ma gotowych symboli, które należy stosować. Są takie ogólnie przyjęte i takie, które mogą być indywidualne dla danej firmy. Dowiedz się, jakie są najczęściej stosowane i co oznaczają.

Skróty wykorzystywane w grafiku pracy

• Ch – choroba (wynagrodzenie chorobowe, które płaci pracodawca lub zasiłek chorobowy, który płaci ZUS).
• D – dyżur, liczba godzin do wypracowania przez pracownika w danym dniu.
• DM – liczba pełnych dyżurów pierwszo zmianowych (trwających całą pierwszą zmianę) przypadająca w wybranym miesiącu.
• DU – opieka na dziecko. Zgodnie z art.188 KP pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
• DUG – opieka na dziecko (liczba godzin).
• N – liczba godzin nocnych do wypracowania lub wypracowanych przez pracowników wynikająca z już rozdzielonych w wybranym miesiącu dyżurów.
• Nmp – czas pracy pracownika w wybranym miesiącu. Liczony jest on jako: Nm – nadpracowanie lub niedopracowanie wybranego pracownika z poprzedniego miesiąca x wymiar etatu/100.
• Nm – normatyw czasu pracy dla wybranego miesiąca. Liczony jako liczba dni pracujących w miesiącu (bez sobót, niedziel i świąt) pomnożona przez dzienny wymiar czasu pracy.
• NP – nieobecność planowana. Wstawia się ją gdy pracownik przyszedł do pracy w dniu wolnym, a później odebrał te godziny.
• NUN – nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, np. wyjścia do sądu, które są usprawiedliwione, ale nie należy się za nie wynagrodzenie.
• NUP – nieobecność usprawiedliwiona płatna, np. w celu honorowego oddania krwi.
• OP – opieka na dziecko do lat 14 lub innego członka rodziny.
• PU – planowany urlop.
• PK – wolne za krwiodawstwo.
• R – dzień roboczy.
• Rm – dopracowanie liczone jako: Nm – Dm x długość pierwszej zmiany.
• S – liczba godzin świątecznych do wypracowania lub wypracowanych przez wybranego pracownika wynikająca z już rozdzielonych w wybranym miesiącu dyżurów.
• SP – szkolenia lub kursy.
• UM – urlop macierzyński.
• UW – urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni w roku w zależności od stażu pracy).
• UŻ – urlop na żądanie, (4 dni w ciągu roku).
• Urodz – urlop rodzicielski.
• Uojc – urlop ojcowski.
• Uwych – urlop wychowawczy.
• Uok – urlop okolicznościowy, np. z powodu ślubu lub pogrzebu.
• UB – urlop bezpłatny.
• W – dzień wolny.
• WN – wolne z tytułu niedzieli.
• WŚ – wolne z tytułu święta.
• W5 – wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Zgodnie z art. 129 KP wymiar czasu pracy dla zatrudnionych na umowie o pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
• YX – inny urlop niepłatny.
• ZL – zwolnienie lekarskie.

W Kadromierzu możesz skorzystać z funkcji z elektronicznych wniosków urlopowych, a także zdefiniować własne skróty i typy urlopów.