Wymiar czasu pracy w 2024 r. – sprawdź, ile wynosi i jak go obliczać

Autor: Wiktoria Markiewicz

wpis dodany: 20/05/2024

Przeczytaj w: 3 minuty

ostatnia aktualizacja: 11/06/2024

W 2024 roku przypada 2008 godzin pracy, 251 dni pracujących oraz 115 dni wolnych (z uwzględnieniem weekendów). Sprawdź, ile dokładnie wynosi wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach i naucz się go obliczać w zależności od okresu rozliczeniowego oraz wymiaru etatu.

Wymiar czasu pracy a Kodeks pracy

Czas pracy osób zatrudnionych na umowie o pracę jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy. W przypadku pełnego etatu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadającym na dany okres rozliczeniowy (art. 129 §1 KP).

Grafik pracy powinien być zgodny z powyższymi wytycznymi.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy?

Do obliczenia wymiaru czasu pracy należy użyć normy tygodniowej i dobowej czasu pracy. Pamiętaj, że standardowo wynoszą one odpowiednio 40 i 8 godzin, ale w niektórych przypadkach mogą obowiązywać inne normy pracy (m.in. różnice dotyczą pracowników niepełnosprawnych).

  1. Normę tygodniową (40 godzin) pomnóż przez liczbę tygodni, które przypadają w danym okresie rozliczeniowym.
  2. Pomnóż normę dobową (8 godzin) przez liczbę dni, które pozostały do końca okresu rozliczeniowego, jeśli wypadają w dni robocze (od poniedziałku do piątku).
  3. Dodaj do siebie wyniki z punktu 1. i 2.
  4. Od uzyskanego wyniku odejmij święta przypadające od poniedziałku do soboty. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Przykład:

W listopadzie 2024 r. występują 4 pełne tygodnie i jeden dzień wystający poza pełne tygodnie, a przypadający w dzień roboczy. Oprócz tego przypadają dwa święta – 1 listopada w piątek i 11 listopada w poniedziałek. Ile wynosi wymiar czasu pracy w tym miesiącu?

4 tygodnie × 40 h = 160 h

1 dzień × 8 h = 8 h

160 h + 8 h = 168 h

Teraz od wymiaru czasu pracy należy odjąć święta przypadające od poniedziałku do soboty.

168 h – 2 × 8 h = 152 h

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2024 wynosi 152 godziny pracy.

Niepełny wymiar czasy pracy – jak obliczyć?

Warto wspomnieć, że powyższe obliczenia odnoszą się do pełnego wymiaru czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu wymiar czasu pracy należy obliczyć proporcjonalnie:

  • 3/4 etatu – 3/4 × pełny wymiar czasu pracy w danym okresie
  • 1/2 etatu – 1/2 × pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu
  • 1/4 etatu – 1/4 × pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu

Przykład:

Posłużmy się przykładem z listopada 2024 r. Pełny wymiar czasu pracy wynosi wówczas 152 h.

Wymiar czasu pracy na 3/4 etatu – 3/4 × 152 h = 114 h

Wymiar czasu pracy na 1/2 etatu – 1/2 × 152 h = 76 h

Wymiar czasu pracy na 1/4 etatu – 1/4 × 152 h = 38 h

Wymiar czasu pracy 2024 – liczba godzin pracy w miesiącu

Poniżej znajdziesz zestawienie, które ukazuje wymiar czasu pracy w 2024 roku w rozdzieleniu na poszczególne miesiące:

MiesiącWymiar czasu pracyDni pracująceDni wolne
Styczeń168 h2110
Luty  168 h218
Marzec 168 h2110
Kwiecień 168 h219
Maj 160 h2011
Czerwiec160 h2010
Lipiec184 h238
Sierpień168 h2110
Wrzesień168 h219
Październik184 h238
Listopad152 h1911
Grudzień160 h2011

 

W 2024 roku najwięcej, bo aż po 184 godziny miesięcznie, przepracujemy w lipcu oraz październiku. Najmniej pracowitym miesiącem będzie z kolei listopad z wymiarem pracy liczącym 152 godziny.

Ile dni wolnych od pracy przypada na 2024 rok?

W 2024 r. wypada 115 dni wolnych od pracy. Wliczają się w to zarówno niedziele, jak i święta obniżające wymiar czasu pracy, czyli przypadające na dzień inny niż niedziela. W obecnym roku są to:

  • 1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok,
  • 6 stycznia (sobota) – Trzech Króli,
  • 31 marca (niedziela) – Wielkanoc,
  • 1 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny,
  • 1 maja (środa) – Święto Pracy,
  • 3 maja (piątek) – Święto Konstytucji 3 Maja,
  • 19 maja (niedziela) – Zielone Świątki,
  • 30 maja (czwartek) – Boże Ciało,
  • 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień wolny Bożego Narodzenia.

Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek przydzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę do końca okresu rozliczeniowego. W 2024 roku taka sytuacja miała miejsce w 6 stycznia, a w 2025 roku wystąpi 3 maja i 11 listopada.

Dni wolne od pracy 2024

Wymiar czas pracy a usprawiedliwione nieobecności

Wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności, przypadających do przepracowania zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Jeśli więc ustalisz dla pracownika grafik pracy na cały miesiąc, ale pracownik skorzysta przez kilka dni ze zwolnienia lekarskiego lub z innej usprawiedliwionej nieobecności – nie możesz wówczas mu zaplanować dodatkowych dni pracy w zamian za nieobecność. Ten czas należy odjąć od wymiaru czasu pracy. Każdy taki dodatkowy dzień powinien być liczony zgodnie z zasadami pracy w godzinach nadliczbowych.

Sprawdź, jak obliczyć urlop, kiedy zaczynasz pracę w trakcie miesiąca.

Grafik pracy na 2024 rok? Planuj pracę z Kadromierzem!

Sprawdź Kadromierz – innowacyjny program do układania grafików pracy. Dzięki niemu zautomatyzujesz tworzenie harmonogramu zgodnie z wymiarem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, dyspozycyjnością pracowników i zapotrzebowaniem na personel w danym dniu. Ponadto wszystko zweryfikujesz z Kodeksem pracy jednym kliknięciem. Jeśli program wykryje nieścisłości – wyświetli Ci stosowny komunikat.

Skorzystaj z darmowego okresu próbnego i przekonaj się, jakie to proste!

grafik pracy online

5/5 - (3 opinie)
Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.