Wskaźnik wydajności pracy pomaga zrozumieć, jak efektywnie zasoby ludzkie są wykorzystywane w przedsiębiorstwie. Pozwala on menedżerom oceniać, jak szybko i efektywnie pracownicy przekładają swoje umiejętności i czas pracy na konkretne wyniki. Sprawdź, czym dokładnie jest wskaźnik wydajności pracy i jak można go obliczyć, aby zoptymalizować procesy i zwiększyć produktywność w każdej organizacji. Czym jest wydajność pracownika? Wydajność pracownika to kluczowy wskaźnik ekonomiczny, który mierzy ilość wyprodukowanych produktów lub usług świadczonych w określonym […]
Miesiąc: kwiecień 2024
Podstawowy system czasu pracy – czym jest i jakie są jego zasady?
Podstawowy system czasu pracy to jeden z najbardziej rozpowszechnionych modeli organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwach. Stosowany jest zwłaszcza tam, gdzie praca wymaga regularności i przewidywalności. Jednak nie jest to tylko praca od poniedziałku do piątku o stałych godzinach. System ten umożliwia także elastyczność pod względem dni oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy. W tym artykule przyjrzymy się bliżej zasadom funkcjonowania podstawowego systemu czasu pracy oraz przeanalizujemy przypisy Kodeksu pracy. Czym jest […]
Dane biometryczne pracownika – czy pracodawca może je przetwarzać?
Dane biometryczne, dotyczące cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej, mogą być wykorzystywane do jednoznacznej identyfikacji tej osoby. Ze względu na ich szczególną naturę, analizowanie tych danych podlega rygorystycznym regulacjom prawnym. Sprawdź, jak przetwarzać dane biometryczne pracowników. […]
Informacja o warunkach zatrudnienia – co powinna zawierać?
Informacja o warunkach zatrudnienia to niezbędny dokument obowiązujący między pracodawcą a nowo zatrudnionym pracownikiem. Stanowi istotny element prawny, gwarantujący przejrzystość warunków pracy. Kodeks pracy dokładnie określa, jakie elementy powinien zawierać oraz kiedy przekazać go pracownikowi. W niniejszym artykule szczegółowo omówimy, jak sporządzić taki dokument, aby był zgodny z obowiązującym prawem pracy. Czym jest informacja o warunkach zatrudnienia? Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika to wymagany dokument, który musi zostać […]
Jak napisać SMS do pracodawcy o L4 czy urlopie na żądanie?
Komunikacja z pracodawcą to kluczowy element dobrych relacji w miejscu pracy. SMS, mimo swojej prostoty, jest wygodnym i szybkim narzędziem, które może służyć do przekazywania ważnych informacji, takich jak nieobecność, prośba o urlop czy zgłoszenie choroby. Warto jednak wiedzieć, jak prawidłowo sformułować takie wiadomości, aby były profesjonalne, zrozumiałe i zgodne z oczekiwaniami oraz wymogami prawnymi. Sprawdź, jak napisać SMS do pracodawcy. […]
Praca sezonowa – wszystko, co musisz o niej wiedzieć
Oferty pracy sezonowej w miesiącach poprzedzających okres wakacyjny można spotkać na każdym kroku. Nie jest to jednak jedyny czas, kiedy pracodawcy poszukują pracowników sezonowych. Dowiedz się, na czym polega praca sezonowa i na jakich warunkach sporządzane są umowy. Czym jest praca sezonowa? Definicji pracy sezonowej nie odnajdziemy ani w Kodeksie pracy, ani w innych przepisach prawa pracy. Możemy jednak odwołać się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia […]
Zwolnienie lekarskie a grafik pracy
Zwolnienie lekarskie to czas, kiedy pracownik ze względów zdrowotnych nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Zmusza to wówczas pracodawcę do modyfikacji harmonogramu pracy i reorganizację pracy innych członków zespołu. W niniejszym artykule wyjaśnimy związek między zwolnieniem lekarskim a grafikiem pracy oraz przedstawimy, jak zwolnienia lekarskie wpływają na planowanie pracy. Jak zwolnienie lekarskie wpływa na grafik pracy? Zwolnienie lekarskie nawet jednego pracownika potrafi zaburzyć ustalony grafik pracy, stawiając przed pracodawcą wyzwanie […]
Dzień wolny za święto – jak to wygląda?
Odbiór dnia wolnego za święto regulują przepisy Kodeksu pracy. Poniżej przedstawiamy garść informacji, dzięki którym dowiesz się, w jakich przypadkach święto można zrekompensować dniem wolnym, a kiedy pracodawca nie ma obowiązku jego udzielenia. Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika? Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym święto przypada w inny dzień niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin […]
Rodzaje kontroli w firmie – jakie występują i co obejmują?
Zarządzanie firmą, niezależnie od jej wielkości i profilu działalności, nie może obejść się bez skutecznej kontroli. Kontrola w firmie, zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna, odgrywa kluczową rolę w weryfikacji zgodności z obowiązującymi normami i przepisami. Sprawdź, co czego przydają się oba rodzaje kontroli w przedsiębiorstwie. Jakie są rodzaje kontroli w firmie? Kontrola w firmie stanowi nieodłączny element zarządzania przedsiębiorstwem. Niezależnie od rozmiaru i profilu działalności, każde z nich podlega różnym formom nadzoru, których celem jest weryfikacja […]
Grafik pracy a RODO – wszystko, co należy wiedzieć!
Wprowadzenie ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych – RODO (ang. GDPR – General Data Protection Regulation) wywołało niemały zamęt zarówno wśród przedsiębiorców i kadr kierowniczych dużych korporacji, jak i pośród ich klientów. To jednak nie wszystkie grupy objęte nowymi przepisami. Nie powinniśmy zapominać również i o szeregowych pracownikach, których dane są przecież przetwarzane przez pracodawców i chronione przez nowe przepisy. Jedną z interesujących kwestii związanych z nowymi regulacjami są grafiki pracy. Nie dziwi […]