nadgodziny - Kadromierz

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy

Opublikowano przez

komputer stacjonarny i tablet z wyświetlonym kalendarzem

W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym istnieje możliwość bardziej optymalnego zaplanowania harmonogramu pracy niż w przypadku jednego miesiąca. Stosując taki okres pracy, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie. Czym jest okres rozliczeniowy? Jest to okres, na podstawie którego można sprawdzić, czy planowany czas pracy nie przekracza norm czasu pracy, a także rozliczyć czas pracy pracownika. Okres rozliczeniowy jest […]

Czytaj dalej…

Elastyczny czas pracy – w jakiej pracy się sprawdzi?

Opublikowano przez

Grafika wyróżniająca o elastycznym czasie pracy

Każdy przedsiębiorca, który prowadzi własną działalność gospodarczą, może samodzielnie wybrać system czasu pracy. W dużej mierze decyzja ta jest determinowana przez specyfikę firmy, jak i zadania, które wykonuje się na danym stanowisku. Jednym z rozwiązań jest elastyczny czas pracy zwany także ruchomym. Czym jest, co warto o nim wiedzieć oraz w jakiej branży sprawdzi się najlepiej? Sprawdź! Na czym polega elastyczny czas pracy? Regulacje prawne na temat ruchomego czasu pracy znajdują się w artykule […]

Czytaj dalej…

Praca w niedziele i święto – sprawdź, jaka rekompensata Ci przysługuje

Opublikowano przez

Niedziele i święta dla większości są czasem odpoczynku. Praca w te dni jest jednak dopuszczona w wyjątkowych sytuacjach, a także w branżach, które ze względu na swoją specyfikę „muszą” działać np. w niedzielę. Z poniższego tekstu dowiesz się, które to sytuacje i branże oraz ile wolnego za pracę w niedzielę i święta Ci przysługuje. Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna? Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w niedziele i święta jest dozwolona w przypadkach, które zostały szczegółowo określone w przepisach. Przyjrzyjmy się, […]

Czytaj dalej…

Nadgodziny – kto nie może pracować w nadgodzinach

Opublikowano przez

Przepisy kodeksu pracy dokładnie regulują kwestie związane z pracą w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodzinach). Jest ona możliwa w przypadku przeprowadzania akcji ratowniczej lub zaspakajania szczególnych potrzeb pracodawcy. W artykule przedstawiamy garść dodatkowych informacji. Dla kogo praca w nadgodzinach jest zakazana? Istnieją dwie grupy pracowników, dla których praca w godzinach nadliczbowych jest bezwzględnie zabroniona. Są to: kobiety w ciąży, młodociani. W pierwszym przypadku celem zakazu jest […]

Czytaj dalej…