Niektórych sporów pracownika i pracodawcy nie da się rozstrzygnąć polubownie. W takim wypadku pracownik może dochodzić roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Zanim jednak do tego dojdzie, zatrudniony może najpierw ubiegać swoich praw podczas postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Sąd pracy powinien być angażowany w spór pomiędzy stronami w ostateczności. Jak wygląda postępowanie z zakresu prawa pracy? Zanim pójdziesz do sądu pracy – postępowanie pojednawcze Zanim sprawa trafi do […]
Sąd pracy – jak złożyć pozew?
