zatrudnienie | Kadromierz

5 pomysłów na zaangażowanie pracowników, które napędzają wyniki w handlu detalicznym

Opublikowano przez

Grafika wyróżniająca o angażowaniu pracowników

Zaangażowany pracownik będzie w stanie dobrze obsługiwać klientów, dlatego warto szukać rozwiązań zachęcających osoby zatrudnione do lepszych wyników w handlu detalicznym. Chcesz poznać wskazówki, jak angażować pracowników? Przeczytaj nasz artykuł. Inwestycja w rozwój pracowników Wiele się mówi o inwestowaniu w pracowników, jednak nie zawsze można to wprowadzić w życie. Inwestycja w rozwój pracowników handlu detalicznego zazwyczaj przynosi wiele korzyści dla firm. Przede wszystkim pracownicy, którzy otrzymują szkolenia […]

Czytaj dalej…

Wskaźniki efektywności w gastronomii: poznaj 11 najważniejszych i sprawdź, jak je liczyć

Opublikowano przez

Zbierając odpowiednią ilość danych w swoim lokalu, będziesz w stanie monitorować wydajność pracowników i kontrolować budżet. Pomogą Ci w tym wskaźniki efektywności. Zapoznaj się z listą 11 najważniejszych z nich! Wskaźnik efektywności – co to jest? Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) to wartości, które po obliczeniu dają wgląd w osiągane cele. Pozwalają one także monitorować wydajność pracy pracowników czy zarządzanie budżetem. Koszty surowcowe Koszty surowcowe to suma wydatków na wszystkie potrzebne produkty spożywcze, […]

Czytaj dalej…

Czym są umiejętności interpersonalne i jak je rozwijać?

Opublikowano przez

Grupa współpracowników pracuje razem nad projektem.

Umiejętności interpersonalne rozwijamy przez całe życie. Pozwalają one odpowiednio funkcjonować nie tylko w miejscu pracy, ale i całym społeczeństwie. Kompetencje miękkie są coraz częściej wpisywane do CV oraz rozwijane na dedykowanych im kursach. Dowiedz się, czym są umiejętności interpersonalne i jak je rozwijać. Czym są umiejętności interpersonalne? Umiejętności interpersonalne należą do kompetencji miękkich i są one silnie powiązane z cechami charakteru człowieka oraz typem osobowości. One pozwalają nam odpowiednio reagować na sytuacje mające miejsce każdego dnia. Umiejętności […]

Czytaj dalej…

Jak tworzyć pozytywne relacje ze współpracownikami?

Opublikowano przez

Grupa współpracowników rozmawia na wspólny temat

Pozytywne relacje ze współpracownikami mogą owocować w dobrej atmosferze panującej w miejscu pracy. Dbanie o pielęgnowanie pozytywnych zachowań może też znacznie poprawić Twoje samopoczucie. Dowiedz się, jak tworzyć pozytywne relacje ze współpracownikami. Budowanie dobrych relacji – dlaczego jest takie ważne? Praca jest miejscem, w którym spędzamy wyjątkowo dużo czasu. Budowanie dobrych relacji w firmie nie będzie ważne dla każdego pracownika. Warto jednak pamiętać, że nawet jeśli nie chcesz […]

Czytaj dalej…

Lekki stopień niepełnosprawności – przywileje w miejscu pracy

Opublikowano przez

Zatrudnianie pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności wiąże się z szeregiem korzyści i przywilejów – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dowiedz się, z jakich jeszcze ulg można skorzystać przy lekkim stopniu niepełnosprawności. Lekki stopień niepełnosprawności Zgodnie z przepisami Ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny […]

Czytaj dalej…

Koszty pracy zatrudnienia pracownika

Opublikowano przez

Zatrudnienie pracownika na etacie niesie za sobą szereg zobowiązań finansowych dla pracodawcy, związanych m.in. z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia czy opłacania części składek ZUS. Koszty zatrudnienia pracownika mogą obejmować zarówno elementy płacowe, jak i pozapłacowe. Sprawdź, co obejmują koszty pracownika dla pracodawcy. Koszty pracownika dla pracodawcy – czym są? Koszty pracy to złożony zestaw wydatków, które pracodawca ponosi w związku z zatrudnieniem i utrzymaniem pracownika. Obejmuje on zarówno elementy płacowe, […]

Czytaj dalej…

Zarządzanie zespołem pracowników – 7 porad

Opublikowano przez

Grafika wyróżniająca dotycząca zarządzania zespołem

Skuteczne działanie przedsiębiorstwa jest warunkowane nie tylko przez czynniki zewnętrzne, ale także wewnętrzne. Jednym z najistotniejszych elementów będzie zgrany team, który tworzy całokształt firmy. Osiągnięcie tego wymaga czasu oraz umiejętnego zarządzania zespołem pracowników. Stworzenie zgranego zespołu pracowników to podstawa, jeżeli planujesz długoterminową i owocną współpracę. Choć mogłoby się wydawać, że to proste i niewymagające zadanie, nie można go bagatelizować. Przede wszystkim należy zdać sobie sprawę, iż jest to praca z ludźmi, w której bardzo łatwo […]

Czytaj dalej…