Rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony niesie za sobą obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy. Jedną z możliwości jest m.in. likwidacja stanowiska pracy, która może mieć miejsce na skutek zmian struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, że wprowadzane zmiany powinny przebiegać w tym samym czasie, co wypowiedzenie umowy. Rozwiązanie umowy przed lub po przeprowadzeniu likwidacji stanowiska pracy będzie skutkować wadliwością wypowiedzenia umowy. Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi […]
Likwidacja stanowiska pracy – ile wynosi odprawa?
