Nieobecność pracownika może być wynikiem choroby, urlopu, delegacji czy innych przyczyn losowych. W takiej sytuacji ważne jest, aby praca przedsiębiorstwa lub działu nie została zakłócona, co wymaga efektywnej organizacji i odpowiedzialnego podejścia ze strony zarówno pracodawcy, jak i zastępującego pracownika. W artykule omówimy kluczowe kwestie związane z zastępowaniem nieobecnych pracowników, w tym obowiązki pracodawców, wyzwania, jakie mogą napotkać, oraz prawa i obowiązki pracowników w takiej sytuacji. […]
Miesiąc: październik 2024
Ryzyko zawodowe – czym jest i jak je określić?
Ryzyko zawodowe jest nieodzownym elementem niektórych zawodów. Prawidłowo wykonana ocena ryzyka zawodowego to podstawa zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Sporządzenie takiej oceny, jak i informowanie o poziomie ryzyka, należy do obowiązków pracodawcy. W tym artykule przyjrzymy się, co mówi prawo pracy o określaniu ryzyka zawodowego. […]
Outsourcing pracowniczy jako alternatywa dla umów tymczasowych
Tradycyjne formy zatrudnienia, takie jak umowy o pracę na czas określony czy umowy tymczasowe, nie zawsze spełniają oczekiwania firm, które muszą szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe. W tym kontekście outsourcing pracowniczy staje się atrakcyjną alternatywą, umożliwiającą elastyczne dostosowanie siły roboczej do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa. Z artykułu dowiesz się, czym jest outsourcing pracowników, jak powinna wyglądać umowa pomiędzy stronami oraz dla kogo takie rozwiązanie jest opłacalne. […]
Dni wolne od pracy w 2025 roku – jak zaplanować urlop?
Rok 2025, choć nie jest rokiem przestępnym, przynosi wiele okazji do długiego wypoczynku. Pracownicy w Polsce mogą liczyć na łącznie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Większość z tych dni przypada na dni robocze, co stwarza doskonałe warunki do planowania długich weekendów i maksymalnego wykorzystania urlopów. W tym artykule sprawdzimy, jak najlepiej zaplanować czas wolny w 2025 roku. […]
Godziny ponadwymiarowe – czym są i jak je rozliczać?
Godziny ponadwymiarowe to godziny pracy, które wykraczają ponad ustaloną liczbę godzin w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie należy ich mylić z godzinami nadliczbowymi, które z kolei dotyczą pracy wykraczającej poza obowiązujące pracownika normy czasu pracy opisane w Kodeksie pracy. Czym dokładnie jest praca w godzinach ponadwymiarowych, jak określa się jej limit i jak ją rozliczyć? Przekonajmy się! […]
Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku – ile wyniesie najniższa krajowa?
Minimalne wynagrodzenie w Polsce to temat, który każdego roku wzbudza duże zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Rząd regularnie dokonuje jego waloryzacji, aby dostosować płace do realiów rynkowych i inflacyjnych. W 2025 roku czekają nas kolejne zmiany w wysokości płacy minimalnej. Przyjrzyjmy się zatem, ile wyniesie najniższa krajowa w 2025 roku oraz jakich zmian w związku z tym możemy się spodziewać. […]
Co to jest mobbing w pracy i jak mu przeciwdziałać?
Mobbing to specyficzny rodzaj przemocy psychicznej polegający na prześladowaniu pracownika przez przełożonego lub współpracowników. Zachowanie to jest bezpodstawne, złośliwe i mściwe i ma na celu ośmieszenie lub poniżenie pracownika. Mobbing negatywnie wpływa na samoocenę, stan psychiczny i ocenę przydatności zawodowej. W tym artykule dowiesz się więcej o mobbingu i jak mu zapobiegać. […]
Opuszczenie stanowiska pracy przed czasem bez zgody przełożonego
Opuszczenie stanowiska pracy przed czasem bez zgody przełożonego może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracownika. Nawet wyjście z pracy 5 minut wcześniej bez odpowiedniego pozwolenia może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Z artykułu dowiesz się, kiedy pracownik może opuścić stanowisko pracy przed czasem oraz jakie są konsekwencje za wcześniejsze wyjście z pracy bez zgody przełożonego. […]
Formy zatrudnienia pracowników – która jest najkorzystniejsza?
Pracodawca, zatrudniając nowego pracownika, ma do wyboru różne formy zatrudnienia. Właściwy wybór może oznaczać lepsze dopasowanie do charakteru wykonywanej pracy i korzystniejsze warunki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W poniższym artykule omawiamy różne formy zatrudnienia i różnice między nimi. […]
Składki ZUS 2025 – ile wyniosą?
System składek ZUS odgrywa kluczową rolę w finansowaniu polskiego systemu ubezpieczeń społecznych, zapewniając m.in. środki na emerytury, renty, świadczenia chorobowe czy wypadkowe. Każda osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania składek ZUS, których wysokość zależy od kilku czynników, takich jak rodzaj działalności czy długość jej prowadzenia. Jak zmienią się składki ZUS w 2025 roku? […]