Usługi w hotelu – podstawowe i dodatkowe usługi w hotelarstwie

Usługi w hotelu

Hotelarstwo to branża, w której oferowanie wysokiej jakości usług jest kluczowe dla zadowolenia klientów i budowania lojalności gości. Aby przyciągnąć i zatrzymać klientów, hotele muszą oferować różnorodne rodzaje usług, zarówno podstawowych, jak i dodatkowych. W tym artykule omówimy usługi hotelarskie z podziałem na podstawowe i dodatkowe formy oraz doradzimy, czy warto wprowadzać te dodatkowe w swoim hotelu. […]

Czytaj dalej…

Jak łatwo stworzyć grafik pracy pielęgniarek i pielęgniarzy?

Branża medyczna jest dość specyficznym zagadnieniem w kontekście planowania czasu pracy. To dlatego, że obowiązują w niej nie tylko zasady Kodeksu pracy, ale także ustawa o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011 r. W tym artykule przyjrzymy się przepisom regulującym czas pracy pielęgniarek oraz przedstawimy kluczowe aspekty, które warto wziąć pod uwagę podczas układania grafiku pracy pielęgniarek. […]

Czytaj dalej…

Co powinien zawierać kwestionariusz osobowy dla pracownika?

Kwestionariusz osobowy dla pracownika

Kwestionariusz osobowy jest dokumentem, w którym pracodawca zbiera dane dotyczące pracownika. To, jakie informacje może on przetwarzać, określa Kodeks pracy. Akta osobowe pracowników są archiwizowane, a każda ich aktualizacja powinna zostać przedstawiona działowi kadr. W niniejszym artykule wyjaśnimy, jakie dane może żądać pracodawca od pracownika, a jakie od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Znajdziesz tutaj także wzór kwestionariusza osobowego oraz dowiesz się, jak go wypełnić. […]

Czytaj dalej…

Umowa o pracę na czas nieokreślony – omówienie i wzór do pobrania

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Zasady rządzące współczesnym rynkiem pracy są bardzo różnorodne, szczególnie jeżeli weźmiemy pod uwagę ilość możliwości zatrudnienia, jakie przełożony może zaoferować potencjalnemu kandydatowi. Tuż obok umów cywilnoprawnych, znajduje się ta najbardziej ceniona z perspektywy pracownika – czyli umowa o pracę na czas nieokreślony. Co to oznacza, co powinien zawierać taki dokument oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę? Koniecznie sprawdź razem z nami! […]

Czytaj dalej…

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika?

Wynagrodzenie chorobowe

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje osobom, które tymczasowo pozostają niezdolne do pracy, oraz które podlegają obowiązkowym bądź dobrowolnym ubezpieczeniom chorobowym lub wypadkowym. Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje na temat obowiązków pracodawcy związanych z wypłacaniem wynagrodzenia chorobowego oraz wyjaśnimy, jak je obliczać. […]

Czytaj dalej…

Jak zarządzać czasem pracy pracowników?

Efektywne zarządzanie czasem pracy pracowników to jedno wyzwań, przed którymi stają zarówno małe, jak i duże organizacje. Umiejętne planowanie i organizacja zadań mogą znacząco wpłynąć na wydajność zespołu, a w rezultacie na wyniki całej firmy. W tym artykule przedstawimy sprawdzone metody zarządzania czasem pracy, które pomogą nie tylko zorganizować harmonogramy, ale także zwiększyć produktywność, zadowolenie pracowników oraz efektywność realizacji zadań. […]

Czytaj dalej…

Czy pracodawca może płacić mniej niż najniższa krajowa?

Czy pracodawca może płacić mniej niż najniższa krajowa

Minimalna krajowa jest ustalana co roku przez rząd, a jej celem jest zapewnienie pracownikom godnych warunków życia. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4666 zł brutto. Mimo jasno określonych przepisów zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy próbują obniżyć wynagrodzenie swoich pracowników poniżej ustalonego minimum. Z artykułu dowiesz się, czy jako pracodawca możesz płacić mniej niż najniższa krajowa, co wlicza się do podstawy wynagrodzenia, jakie są konsekwencje […]

Czytaj dalej…

Niesprawiedliwy grafik w pracy – jak sobie z nim radzić?

Niesprawiedliwy grafik w pracy

Niesprawiedliwy grafik w pracy to problem, z którym wielu pracowników spotyka się na co dzień. Nierównomiernie rozdzielane zmiany, brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym czy faworyzowanie niektórych osób to tylko niektóre z przykładów nieodpowiedniego planowania grafiku. Tego rodzaju sytuacje mogą prowadzić do frustracji, obniżonej motywacji, wzrostu absencji, a nawet zwiększonej rotacji pracowników w firmie. Jak więc radzić sobie z niesprawiedliwym grafikiem pracy? […]

Czytaj dalej…

Slang gastronomiczny – niezbędny słowniczek pojęć

Świat gastronomii to nie tylko sztuka kulinarna, ale także gastronomiczny język mówiony, który zrozumieją tylko pracujący w branży. Slang gastronomiczny, zwany również żargonem gastronomicznym, to zbiór specyficznych wyrażeń i terminów, które powstały z potrzeby szybkiej i efektywnej komunikacji w warunkach intensywnej pracy. Poniżej znajdziesz słownik gastronomiczny, który pomoże Ci zrozumieć język Twoich pracowników. Wiele z wymienionych terminów warto interpretować z przymrużeniem oka.   […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.