kwiecień 2024 | Strona 2 z 2

Jak napisać SMS do pracodawcy o L4 czy urlopie na żądanie?

Opublikowano przez

Jak napisać sms do pracodawcy o L4 czy urlopie na żądanie?

Komunikacja z pracodawcą to kluczowy element dobrych relacji w miejscu pracy. SMS, mimo swojej prostoty, jest wygodnym i szybkim narzędziem, które może służyć do przekazywania ważnych informacji, takich jak nieobecność, prośba o urlop czy zgłoszenie choroby. Warto jednak wiedzieć, jak prawidłowo sformułować takie wiadomości, aby były profesjonalne, zrozumiałe i zgodne z oczekiwaniami oraz wymogami prawnymi. Sprawdź, jak napisać SMS do pracodawcy. […]

Czytaj dalej…

Praca sezonowa – wszystko, co musisz o niej wiedzieć

Opublikowano przez

Oferty pracy sezonowej w miesiącach poprzedzających okres wakacyjny można spotkać na każdym kroku. Nie jest to jednak jedyny czas, kiedy pracodawcy poszukują pracowników sezonowych. Dowiedz się, na czym polega praca sezonowa i na jakich warunkach sporządzane są umowy. Czym jest praca sezonowa? Definicji pracy sezonowej nie odnajdziemy ani w Kodeksie pracy, ani w innych przepisach prawa pracy. Możemy jednak odwołać się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia […]

Czytaj dalej…

Zwolnienie lekarskie a grafik pracy

Opublikowano przez

Zwolnienie lekarskie to czas, kiedy pracownik ze względów zdrowotnych nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Zmusza to wówczas pracodawcę do modyfikacji harmonogramu pracy i reorganizację pracy innych członków zespołu. W niniejszym artykule wyjaśnimy związek między zwolnieniem lekarskim a grafikiem pracy oraz przedstawimy, jak zwolnienia lekarskie wpływają na planowanie pracy. Jak zwolnienie lekarskie wpływa na grafik pracy? Zwolnienie lekarskie nawet jednego pracownika potrafi zaburzyć ustalony grafik pracy, stawiając przed pracodawcą wyzwanie […]

Czytaj dalej…

Dzień wolny za święto – jak to wygląda?

Opublikowano przez

Odbiór dnia wolnego za święto regulują przepisy Kodeksu pracy. Poniżej przedstawiamy garść informacji, dzięki którym dowiesz się, w jakich przypadkach święto można zrekompensować dniem wolnym, a kiedy pracodawca nie ma obowiązku jego udzielenia. Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika? Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym święto przypada w inny dzień niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin […]

Czytaj dalej…

Rodzaje kontroli w firmie – jakie występują i co obejmują?

Opublikowano przez

Zarządzanie firmą, niezależnie od jej wielkości i profilu działalności, nie może obejść się bez skutecznej kontroli. Kontrola w firmie, zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna, odgrywa kluczową rolę w weryfikacji zgodności z obowiązującymi normami i przepisami. Sprawdź, co czego przydają się oba rodzaje kontroli w przedsiębiorstwie. Jakie są rodzaje kontroli w firmie? Kontrola w firmie stanowi nieodłączny element zarządzania przedsiębiorstwem. Niezależnie od rozmiaru i profilu działalności, każde z nich podlega różnym formom nadzoru, których celem jest weryfikacja […]

Czytaj dalej…

Umowa o pracę tymczasową – kompendium wiedzy

Opublikowano przez

W branżach, w których natężenie pracy wzrasta w określonych porach roku, coraz bardziej popularne staje się korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Dzięki podjęciu takiej współpracy możliwe staje się przyjmowanie nowych rąk do pracy na krótkie okresy. Sprawdź, o czym trzeba pamiętać przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa – co to? Praca tymczasowa stanowi elastyczną formę zatrudnienia, która pozwala pracodawcom na szybkie dostosowanie się do zmieniających się potrzeb rynkowych poprzez zatrudnienie […]

Czytaj dalej…

Na jakich zasadach może pracować pracownik młodociany?

Opublikowano przez

Grafika wyróżniająca na bloga o pracownikach młodocianych

Pracownika młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu lekkich prac. Zanim jednak zatrudnisz pracownika młodocianego, musisz poznać zasady, na jakich może on pracować. Kim jest pracownik młodociany? Pracownik młodociany według Kodeksu pracy to osoba między 15 a 18 rokiem życia. Pracownika młodocianego można zatrudnić z kilku powodów. Zalicza się do nich: przyuczenie do wykonywania określonej pracy, nauka zawodu, lekkie prace. Zatrudnianie młodocianych […]

Czytaj dalej…

Umowa o zachowaniu poufności – czym jest i co powinna zawierać?

Opublikowano przez

Umowa o zachowaniu poufności, często określana jako NDA (ang. Non-Disclosure Agreement), jest kluczowym narzędziem w tworzeniu definicji tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Dokument ten służy do ochrony informacji poufnych, które w trakcie współpracy mogą zostać przekazane drugiej stronie. Sprawdź, czym skutkuje naruszenie umowy NDA i jak ją sporządzić. Czym jest umowa o zachowaniu poufności? Umowa o zachowaniu poufności to umowa zobowiązująca strony do ochrony danych, które są uznawane za wrażliwe, […]

Czytaj dalej…

Ruchomy czas pracy – czym jest i w jakiej pracy się sprawdzi?

Opublikowano przez

Każdy przedsiębiorca, który prowadzi własną działalność gospodarczą, może samodzielnie wybrać system czasu pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. W dużej mierze decyzja ta jest determinowana przez specyfikę firmy, jak i zadania, które wykonuje się na danym stanowisku. Jednym z rozwiązań jest ruchomy czas pracy. Czym jest, co warto o nim wiedzieć oraz w jakiej branży sprawdzi się najlepiej? Sprawdź! Na czym polega ruchomy czas pracy? Ruchomy czas pracy to rozkład czasu pracy, który polega […]

Czytaj dalej…