listopad 2023 | Strona 2 z 2

Rośnie liczba skarg do Państwowej Inspekcji Pracy

Opublikowano przez

W 2022 roku inspektorzy pracy przeprowadzili prawie 60 tysięcy kontroli. Ponad 40% z nich wynikało ze skarg kierowanych do PIP. Inspektorzy potwierdzili zasadność 32,2% zarzutów. Ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2022 roku wynika, że najczęściej skarżono się na kwestie związane z wynagrodzeniem za pracę, stosunkiem pracy i czasem pracy. Rok 2022 przyniósł także wzrost liczby przeprowadzonych kontroli w porównaniu z dwoma poprzednimi latami. Sprawdź, czego dotyczyły skargi […]

Czytaj dalej…

Kiedy pracownik idzie na urlop wychowawczy – co zrobić?

Opublikowano przez

Kiedy pracownik udaje się na urlop wychowawczy, pracodawca musi zgłosić ten fakt do ZUS. Jest to ważne m.in. ze względu na składki społeczne i zdrowotne, które w tym czasie będą pracownikowi opłacane z budżetu państwa. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy i może on być realizowany maksymalnie w 5 częściach. Czym jest urlop wychowawczy? Urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem może zostać wykorzystany przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę […]

Czytaj dalej…

Czy zmiana godzin pracy wymaga akceptacji pracownika?

Opublikowano przez

Zmiana godzin pracy jest częstym elementem funkcjonowania firm. Czasem przełożeni proszą swoich pracowników o dostosowanie się do nowych wymagań związanych z harmonogramem pracy. Jednak czy pracownik musi na to przystać? W tym artykule odpowiemy na pytanie, czy zmiana godzin pracy wymaga akceptacji pracownika oraz jakie są prawa i obowiązki pracowników, czy pracodawców w tym zakresie. Zmiana godzin pracy przez pracodawcę Decyzja o zmianie godzin pracy zwykle wychodzi z inicjatywy pracodawcy. Może ona wynikać […]

Czytaj dalej…

Przerwa między zmianami – ile powinna wynosić?

Opublikowano przez

Kodeks pracy określa okresy odpoczynku, które muszą zostać zachowane przy sporządzaniu grafiku czasu pracy. Dzięki temu pracownik jest chroniony od nadużyć ze strony pracodawcy. Ustawowe przerwy między zmianami mają również zapobiegać ciągłemu przemęczeniu, które w konsekwencji prowadzi do wielu poważnych chorób. Przerwa między zmianami a doba pracownicza Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby. Poprzez pojęcie […]

Czytaj dalej…

Czas pracy kierowcy autobusu miejskiego i turystycznego

Opublikowano przez

Zaplanowanie czasu pracy kierowcy autobusu jest obowiązkiem każdego pracodawcy, a przestrzeganie ustalonych zasad – rygorystycznie kontrolowane. W końcu na kierowcach spoczywa bardzo duża odpowiedzialność za bezpieczeństwo, zarówno swoje, pasażerów, jak i innych uczestników ruchu drogowego. Z tego względu warto znać wszelkie przepisy prawne dotyczące czasu pracy kierowcy autokaru i wiedzieć, jak precyzyjnie zarządzać czasem w tej profesji. Wymiar czasu pracy kierowcy autobusu Każdy kierowca autokaru […]

Czytaj dalej…

Umowa o pracę a umowa zlecenie – zobacz, czym się różnią!

Opublikowano przez

Do wykonywania pracy należy podpisać umowę. W zależności od jej rodzaju masz różne prawa i obowiązki. Dowiedz się więcej o różnicach w umowie zlecenie i umowie o pracę. […]

Czytaj dalej…

Jak wygląda umowa zlecenie dla studenta w 2024 roku?

Opublikowano przez

Zastanawiasz się, dlaczego w wielu ofertach pracy znajduje się dopisek: „mile widziany status studenta”? Wiąże się to z pewnymi ulgami i ułatwieniami zarówno dla zatrudnionego, jak i pracodawcy. W większości przypadków najkorzystniejsze będzie zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Sprawdź, jakie korzyści wynikają z umowy zlecenia studenta oraz dowiedz się, jakie składki obowiązują przy tej umowie. Umowa zlecenie – składki przy statusie studenta Studenci i uczniowie do 26. roku życia są zwolnieni […]

Czytaj dalej…