Grupa współpracowników rozmawia na wspólny temat

Jak tworzyć pozytywne relacje ze współpracownikami?

Autor: Oktawia Przęczka

wpis dodany: 27/09/2022

Przeczytaj w: 2 minuty

ostatnia aktualizacja: 03/10/2022

Pozytywne relacje ze współpracownikami mogą owocować w dobrej atmosferze panującej w miejscu pracy. Dbanie o pielęgnowanie pozytywnych zachowań może też znacznie poprawić Twoje samopoczucie. Dowiedz się, jak tworzyć pozytywne relacje ze współpracownikami.

Dwójka współpracowników rozmawia przy stole w biurze

Budowanie dobrych relacji – dlaczego jest takie ważne?

Praca jest miejscem, w którym spędzamy wyjątkowo dużo czasu. Budowanie dobrych relacji w firmie nie będzie ważne dla każdego pracownika. Warto jednak pamiętać, że nawet jeśli nie chcesz nawiązywać bliższych relacji ze współpracownikami, możesz przyczynić się do pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.

Relacje w pracy mają wpływ na nasze ogólne samopoczucie. Wraz ze współpracownikami widujecie się codziennie, od rana do popołudnia. Są to osoby, które w jakimś stopniu mają wpływ na to, jak się czujesz w ciągu dnia. Wprowadzanie pozytywnej atmosfery sprawia, że inni współpracownicy będą chętniej przychodzić do firmy. Relacje oparte na wzajemnym szacunku są najważniejsze i mają pozytywny wpływ na ogólną wydajność w miejscu pracy.

Jak zbudować dobre relacje w miejscu pracy?

Dobrym początkiem w budowaniu relacji w pracy jest bycie uczciwym podczas interakcji. Rozmowy w czasie przerw potrafią obrać różne kierunki i ważne jest to, aby nie angażować się w plotki oraz rozmowy o innych pracownikach. Brak zaufania będzie przyczyniać się do sporów i rywalizacji między współpracownikami, a atmosfera w firmie zależy od nastawienia pracowników do siebie nawzajem.

Grupa współpracowników rozmawia wspólnie na przerwie

Zrozumienie różnicy zdań

Istotne jest to, aby rozumieć, że nie zawsze będziemy się zgadzać z naszymi współpracownikami. Nie ma jednak wątpliwości, że rozumiejąc ich perspektywę, przyczyniasz się do budowania zdrowych relacji w firmie. Punkt widzenia niektórych spraw różni się u każdej osoby, dlatego też nie narzucaj nigdy nikomu swojego zdania. Osoby, z którymi pracujesz, mogą nie podzielać Twojego zdania na dany temat i powinieneś/powinnaś to zrozumieć.

Aktywne słuchanie

Aktywne słuchanie to umiejętność, którą warto szkolić i rozwijać. Pozwala Ci prowadzić owocne interakcje z pracownikami. Pokazuje ona zaangażowanie w rozmowę oraz poznanie perspektywy drugiej osoby. Warto dbać o tę umiejętność, bo w dużej mierze pokazuje ona innym, że jesteś dobrym kompanem do rozmowy. Będzie to wzbudzać zaufanie nie tylko współpracowników, ale też przełożonego.

Szanuj życie prywatne współpracowników

W celu nawiązania kontaktu ze współpracownikami nie trzeba wchodzić na prywatne tematy. Szczególnie jeśli Wasza relacja nie wychodzi poza budynek firmy. Zachowanie granicy między tym, o co pytasz innych pracowników, może pomóc w budowaniu dobrych relacji. Nie każdy chciałby czuć presję, będąc pytanym o rzeczy, którymi nie chcą się dzielić ze znajomymi z pracy.

Empatia wobec innych pracowników

Empatia to umiejętność rozpoznania stanu psychicznego drugiej osoby i spojrzenia na rzeczywistość z jej perspektywy. Rozumiejąc drugą osobę w taki sposób, można zawrzeć dobre przyjaźnie. Warto pamiętać, że empatia jest ważna nie tylko w relacji z pracownikami, ale też klientami czy innymi osobami obecnymi w pracy. Ogólnie rzecz biorąc, empatia wiąże się z rozumieniem różnicy zdań i pozwala na spojrzenie na wiele sytuacji z innej perspektywy.

Szczerość

Szczerość w relacjach jest wyjątkowo ważna. Warto jednak pamiętać, że nie mowa tu o takim rodzaju, który może wchodzić na tereny bycia nieprzyjemnym. Wzajemny szacunek jest ważny po to, aby tworzyć dobre relacje w pracy. Szczerość przydaje się, szczególnie jeśli inni pracownicy pytają Cię o opinie na temat np. projektu. Dobrą relację opisuje możliwość wyrażenia szczerej opinii na temat pracy drugiej osoby.

Utrzymywanie dobrych relacji

Poczucie satysfakcji z podtrzymywania dobrych relacji nawet w trudnych momentach może być wyjątkowo budujące. Aby trwało to jak najdłużej, warto nie przestawać pielęgnować zachowań, które prowadzą do wprowadzania pozytywnej atmosfery do miejsca pracy. Wiele znajomości po czasie może stać się przyjaźniami poza pracą. Spotkania po wyczerpujących godzinach spędzonych nad dokumentami mogą męczyć. Dlatego też warto wyjść grupowo na wspólny posiłek lub inne spotkanie.

Wypróbuj za darmo
Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz