grudzień 2023 | Strona 2 z 2

Układ zbiorowy pracy – czym jest i co może zawierać?

Opublikowano przez

Układ zbiorowy pracy w firmie to kluczowy dokument, który reguluje stosunki między pracownikiem a pracodawcą. Jest to akt prawny o takiej samej mocy, jak Kodeks Pracy, jednak nie może naruszać jego podstawowych zasad. Definiuje on warunki pracy, wynagrodzenia oraz wzajemne obowiązki stron. W tym artykule dokładnie wyjaśnimy, czym jest układ zbiorowy, jak go zawrzeć oraz kogo obowiązuje. Układ zbiorowy pracy – co to jest? Układ zbiorowy pracy w firmie jest to porozumienie zawierane […]

Czytaj dalej…

Cofnięcie wypowiedzenia – czy jest możliwe?

Opublikowano przez

Choć złożenie wypowiedzenia umowy o pracę jest zazwyczaj przemyślaną decyzją, niekiedy zdarza się, że z upływem czasu wnioskodawca zaczyna żałować swojej decyzji. Wówczas warto pomyśleć o cofnięciu wypowiedzenia. Sprawdź, jak skutecznie zrezygnować z rozwiązania umowy o pracę. Jak rozwiązać umowę o pracę? Z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Istnieją trzy możliwe sposoby wypowiedzenia umowy o pracę zgodne z Kodeksem pracy: rozwiązanie umowy za porozumieniem […]

Czytaj dalej…

Praca na pół etatu – ile godzin i jaki grafik? Sprawdź!

Opublikowano przez

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Przepisy dopuszczają także zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, a do najbardziej popularnych należą: 1/4, 1/2 czy 3/4 etatu. Zatrudnienie pracownika na niepełny etat to rozwiązanie niosące pewne korzyści dla obu stron. Praca na pół etatu – ile to godzin? Chcąc obliczyć dla pracowników zatrudnionych na pół etatu, należy […]

Czytaj dalej…

Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej – kiedy 10, a kiedy 50 lat?

Opublikowano przez

Każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zagadnienie przechowywania akt osobowych i dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników budzi wiele pytań – kiedy należy przechowywać dokumenty przez 10 lat, a kiedy okres ten się wydłuża do 50 lat? Sprawdź, jak długo przechowuje się dokumentację pracowniczą. Czym jest dokumentacja pracownicza? Dokumentacja pracownicza, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 […]

Czytaj dalej…

Urlop z powodu siły wyższej – kiedy przysługuje?

Opublikowano przez

Po nowelizacji Kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące urlopów. Od tego dnia pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają do dyspozycji dodatkowe wolne od pracy w przypadku wystąpienia sytuacji nieprzewidzianej i niezależnej od pracownika, tzw. siły wyższej. W tym artykule omówimy, co to jest urlop z powodu siły wyższej, kiedy przysługuje i jakie są zasady jego przyznawania. Czym jest urlop z powodu siły wyższej? Na samym […]

Czytaj dalej…

Urlop na poszukiwanie pracy – ile dni wolnych przysługuje?

Opublikowano przez

Kiedy pracownik zostaje zwolniony, traci nie tylko źródło dochodu, ale również poczucie stabilności. Jednakże polskie prawo pracy przewiduje uprawnienie, które ma na celu złagodzić negatywne skutki takiej sytuacji. Mówimy tutaj o tzw. urlopie na poszukiwanie pracy. W tym artykule omówimy szczegóły tego uprawnienia – kiedy przysługuje, jak długo trwa i czy pracodawca może odmówić jego udzielenia. Kiedy należy się urlop na poszukiwanie pracy? Zgodnie z art. 37. Kodeksu pracy, pracownikowi, […]

Czytaj dalej…

Urlop uzupełniający – czym jest i jak go liczyć?

Opublikowano przez

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni wolnych od pracy w przypadku przepracowania 10 lat pracy. Jednak co w sytuacji, kiedy pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego? W tym artykule odpowiemy na to pytanie i wyjaśnimy, czym jest urlop uzupełniający i jak go liczyć. Co to jest urlop uzupełniający? Urlop uzupełniający to dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują każdemu pracownikowi zatrudnionemu […]

Czytaj dalej…