grafik pracy | Strona 2 z 2

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy

Opublikowano przez

W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym istnieje możliwość bardziej optymalnego zaplanowania harmonogramu pracy niż w przypadku jednego miesiąca. Stosując taki okres pracy, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie. Czym jest okres rozliczeniowy? Okres rozliczeniowy jest to określony przedział czasowy, na podstawie którego pracodawcy planują oraz rozliczają czas pracy pracowników. Jest on ściśle powiązany z wymiarem oraz systemem czasu pracy. Dzięki […]

Czytaj dalej…

System rejestracji czasu pracy – poznaj wady i zalety

Opublikowano przez

Zastanawiasz się nad wdrożeniem systemu rejestracji czasu pracy w Twojej firmie? Z pewnością jest to rozwiązanie, które przyniesie wiele korzyści zarówno Tobie, jak i Twoim pracownikom. Dzięki takiemu rozwiązaniu unikniesz pomyłek w rozliczaniu czasu pracy pracowników, a planowanie produkcji czy zarządzanie projektami stanie się dużo prostsze. Sprawdź, jakie są zalety i wady systemu RCP. Jak działa system RCP? Systemy RCP, czyli systemy rejestracji czasu pracy, pozwalają na elektroniczną rejestrację godziny wejścia i wyjścia pracowników. Zastępują […]

Czytaj dalej…

Zmiany w grafiku pracy – co należy wiedzieć?

Opublikowano przez

Kodeks pracy wyraźnie określa, z jakim wyprzedzeniem pracodawca powinien przekazać pracownikom harmonogram pracy. Jednak co w sytuacji kiedy konieczne są zmiany w trakcie jego trwania? Czy pracodawca może zmienić grafik pracy z dnia na dzień? Czy możliwa jest taka zmiana bez akceptacji pracownika? W tym artykule dokładnie odpowiemy na te pytania i wyjaśnimy, jakie obowiązki w tym zakresie leżą po stronie pracodawcy oraz w jaki sposób dokonywać takich zmian. […]

Czytaj dalej…

O czym należy pamiętać układając harmonogram czasu pracy?

Opublikowano przez

Ułożenie grafiku pracy to nie lada wyzwanie, zwłaszcza gdy pracowników jest wielu lub wręcz przeciwnie – idealnie tylu, by pokrywać godziny. W przypadku zdarzeń losowych zastąpienie nieobecnego pracownika innym może być kłopotliwe. Do tego dochodzą urlopy, szkolenia, dni wolne i okazuje się, że pozornie prosta czynność, zajmuje naprawdę dużo czasu i wymaga wielu kombinacji. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać, układając harmonogram pracy. Co powinien zawierać grafik […]

Czytaj dalej…