Rozliczanie czasu pracy – jak powinno się odbywać?

Rozliczanie czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Prawidłowa ewidencja pozwala uniknąć błędów, sporów z pracownikami i sankcji podczas kontroli. W artykule wyjaśniamy, jak powinno przebiegać rozliczanie czasu pracy, jakie obowiązki ma pracodawca oraz jak usprawnić ten proces w praktyce. Rozliczanie czasu pracy – co wlicza się do czasu pracy? Zgodnie z art. 128 § 1 KP, czasem pracy jest nie tylko okres faktycznego wykonywania obowiązków zawodowych, ale również każda sytuacja, […]

Czytaj dalej…

Zarządzanie placówką medyczną – wyzwania i możliwości

Zarządzanie placówką medyczną wymaga znajomości zdrowia publicznego, prawa oraz narzędzi wspierających udostępnianie świadczeń medycznych. Osoby odpowiedzialne za swoją placówkę medyczną muszą stale rozwijać kompetencje z zakresu zarządzania, by skutecznie odpowiadać na wyzwania rynku i potrzeby pacjentów. W artykule przyglądamy się aspektom skutecznego zarządzania oraz możliwościom, jakie daje nowoczesne podejście do kierowania placówką ochrony zdrowia. […]

Czytaj dalej…

Zatrudnianie osoby niepełnosprawnej – co należy wiedzieć?

Zatrudnianie osoby niepełnosprawnej

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to ważny wyraz społecznej odpowiedzialności i realna szansa na wzbogacenie zespołu o wartościowych pracowników. W praktyce jednak wiąże się z szeregiem obowiązków i uprawnień określonych przepisami prawa pracy. W artykule wyjaśniamy, kto może być uznany za osobę niepełnosprawną, jakie przysługują jej uprawnienia oraz jakie wsparcie może otrzymać pracodawca. […]

Czytaj dalej…

Zawody medyczne – kto podlega przypisom ustawy o zawodach medycznych?

Zawody medyczne

Zawody medyczne podlegają ścisłym regulacjom prawnym, a ich zasady określa Ustawa o działalności leczniczej oraz Ustawa o niektórych zawodach medycznych, która rozszerzyła listę regulowanych profesji. Nowe przepisy definiują zakres czynności, obowiązki zawodowe oraz wymagania dla takich specjalistów jak terapeuci zajęciowi, optometryści czy technicy farmaceutyczni. W artykule omówimy, kto podlega nowym przepisom, jakie warunki trzeba spełnić oraz jakie zmiany wprowadziła ustawa. […]

Czytaj dalej…

Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody?

W życiu zawodowym niejednokrotnie napotykamy sytuacje, które budzą wątpliwości z zakresu praw pracowniczych. Jedną z często poruszanych kwestii jest możliwość wysłania pracownika na przymusowy urlop. Czy takie działanie ze strony pracodawcy jest możliwe i zgodne z prawem? W niniejszym artykule odpowiemy na to pytanie. […]

Czytaj dalej…

Pełny etat – ile to godzin w miesiącu?

Pełny etat – ile to godzin w miesiącu

Pełny etat to najczęściej spotykana forma zatrudnienia w Polsce, jednak wiele osób zastanawia się, ile godzin pracy obejmuje w skali miesiąca. Czy jest to zawsze ta sama liczba godzin? Jak obliczyć wymiar czasu pracy w danym okresie? W tym artykule wyjaśnimy, ile godzin obejmuje pełny etat w miesiącu, jak wygląda jego przeliczanie oraz jakie są różnice między pełnym a niepełnym etatem. […]

Czytaj dalej…

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku – ile wyniesie najniższa krajowa?

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku

Minimalne wynagrodzenie w Polsce to temat, który każdego roku wzbudza duże zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Rząd regularnie dokonuje jego waloryzacji, aby dostosować płace do realiów rynkowych i inflacyjnych. W 2025 roku nastąpiły kolejne zmiany w wysokości płacy minimalnej. Przyjrzyjmy się zatem, ile wynosi najniższa krajowa w 2025 roku. […]

Czytaj dalej…

Kiedy wygasa status studenta?

Kiedy wygasa status studenta?

Status studenta uprawnia do wielu zniżek. Dodatkowo zleceniodawcy nie muszą opłacać za studentów składek na ubezpieczenie społeczne. Uczelnia może dokonać jednak skreślenia z listy studentów i wówczas następuje utrata statusu studenta. Proces ten reguluje ustawa – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (“Prawo o szkolnictwie wyższym”). Dowiedz się więcej o utracie statusu studenta. […]

Czytaj dalej…

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.