Blog

W zależności od charakteru podejmowanych działań zawodowych forma zatrudnienia może przyjmować różnorodny kształt, dostosowując się do warunków, w jakich pracownik wykonuje swoje obowiązki. Widoczne jest to choćby w przypadku pracy w szczególnych warunkach. Sprawdź, co kryje się pod tym pojęciem. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Praca w szczególnych warunkach – czym jest?2 Szczególne warunki pracy a regulacje prawne3 Praca w szczególnych warunkach a wcześniejsza emerytura4 Praca w szczególnych warunkach a emerytura pomostowa5 Praca o szczególnym […]

Rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony niesie za sobą obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy. Jedną z możliwości jest m.in. likwidacja stanowiska pracy bądź firmy. Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi z powodu likwidacji. […]

Wypalenie zawodowe lekarzy i pracowników medycznych to częsty problem w wielu placówkach medycznych. Coraz więcej młodych lekarzy zgłasza się do psychologów z objawami wypalenia zawodowego przez nadmierny stres w pracy. Dowiedz się, jak można zapobiegać temu syndromowi. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Przyczyny wypalenia zawodowego2 Objawy wypalenia zawodowego3 Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu? Przyczyny wypalenia zawodowego Wypalenie zawodowe jest coraz częściej spotykanym zjawiskiem nawet już u młodych osób. Wśród […]

Wzrost cen i kosztów życia może sprawić, że pracownicy szukają innych możliwości zarobkowania lub oczekują lepszych warunków pracy. W naszym artykule omówimy praktyczne kroki, które firmy detaliczne mogą podjąć, aby sprostać wyzwaniom inflacyjnym i zatrzymać swoich pracowników na dłużej. Poznaj skuteczne strategie, które pozwolą Ci utrzymać lojalnych pracowników i stworzyć zadowoloną kadrę nawet podczas inflacji. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Rozwijaj swoją kadrę2 Zapewnij elastyczne warunki pracy3 […]

Zmiana wymiaru czasu pracy, zwłaszcza jego zmniejszenia, to częsta sytuacja w relacjach pracodawca-pracownik. Istnieje kilka scenariuszy, w których może dojść do zmniejszenia etatu, zarówno na wniosek pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy. W niniejszym artykule przeanalizujemy różne warianty tej sytuacji. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Kiedy pracodawca może zmniejszyć etat pracownikowi?2 Zmniejszenie etatu na wniosek pracownika3 Obniżenie wymiaru czasu pracy z powodu urlopu wychowawczego Kiedy pracodawca może zmniejszyć etat pracownikowi? […]

Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników nie mają obowiązku sporządzania listy płac. Jednak dobrze jest ją prowadzić, chociażby dlatego, że stanowi podstawę dla prawidłowego wypełnienia deklaracji podatkowej oraz dokumentów ubezpieczeniowych. Sprawdź, co powinno się znaleźć na liście płac! Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Co zawiera przykładowa lista płac?2 Lista płac w formie elektronicznej3 Lista wynagrodzeń – o czym należy pamiętać? Co zawiera przykładowa lista płac? Lista płac to dokument, który potwierdza rozliczenie wynagrodzeń […]

Godziny nadliczbowe a ponadwymiarowe to dwa różne pojęcia, które powszechnie są ze sobą mylone. Godziny ponadwymiarowe dotyczą osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na pół etatu. Godziny nadliczbowe, czyli nadgodziny, mogą dotyczyć wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W artykule wyjaśniamy podstawowe kwestie m.in. w zakresie wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Czym są godziny nadliczbowe (nadgodziny)?2 Czym są godziny ponadwymiarowe?3 Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych – […]

Są tylko dwa przypadki, w których pracownik może legalnie ze skutkiem natychmiastowym wypowiedzieć umowę o pracę. Co do zasady obowiązuje określony okres wypowiedzenia. Nieuzasadnione porzucenie pracy z dnia dzień wiąże się z konsekwencjami formalnymi, takimi jak zwolnienie dyscyplinarne wpisane do świadectwa pracy, lub finansowymi – jeśli pracodawca będzie domagał się odszkodowania. Jakie jeszcze konsekwencje grożą z powodu porzucenia pracy? Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Czym jest porzucenie pracy przez pracownika?2 Porzucenie pracy przez pracownika […]

Środki ochrony indywidualnej to niezbędny element wyposażenia każdego pracownika, którego wykonywana praca wiąże się z zagrożeniem życia lub zdrowia. Mają one za zadanie chronić przed wszelkimi zagrożeniami, które mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo. Zapewnienie ich to obowiązek każdego pracodawcy. W tym artykule dowiesz się, czym są środki ochrony indywidualnej oraz jakie są ich rodzaje, a także poznasz aktualne informacje na ich temat zgodne z Kodeksem pracy.   Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Środki […]

Wydanie świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy lub wygaśnięciu stosunku pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Nie należy mylić go jednak z referencjami. Świadectwo pracy stanowi osobny dokument i zawiera m.in. informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczenia społecznego. Zobacz, do kiedy należy wystawić świadectwo pracy, co powinno zawierać i pobierz darmowy wzór. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Co powinno zawierać świadectwo pracy?2 Termin wydania świadectwa pracy3 Błędne świadectwo pracy – co należy […]