Blog

Każdy przedsiębiorca, który prowadzi własną działalność gospodarczą, może samodzielnie wybrać system czasu pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. W dużej mierze decyzja ta jest determinowana przez specyfikę firmy, jak i zadania, które wykonuje się na danym stanowisku. Jednym z rozwiązań jest ruchomy czas pracy. Czym jest, co warto o nim wiedzieć oraz w jakiej branży sprawdzi się najlepiej? Sprawdź! Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Na czym polega ruchomy czas pracy?2 Ruchomy czas pracy a odpoczynek […]

Dyspozycyjność pracownika jest kluczowym elementem, który wpływa na efektywność firmy. W dzisiejszych czasach jednak coraz bardziej pożądana przez pracowników jest elastyczność w miejscu pracy. Jak zatem połączyć te dwie kwestie? W tym artykule odpowiemy na to pytanie oraz doradzimy, jak skutecznie zbierać dyspozycyjność pracowników do grafiku pracy. […]

Współczesny rynek pracy wymaga od firm elastyczności i zdolności do szybkiego reagowania na zmieniające się okoliczności. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tej elastyczności jest wprowadzenie dyżurów, które umożliwiają organizacjom utrzymanie ciągłości działania poza standardowymi godzinami pracy. Dyżur w pracy to specyficzny rodzaj obowiązku pracowniczego, który budzi wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z artykułu dowiesz się, na czym polega dyżur w pracy, jakie prawa i obowiązki z niego wynikają, oraz jak powinien być […]

Niespodziewana choroba pracownika w trakcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego jest sytuacją, która może znacząco wpłynąć na jego plany oraz samopoczucie. W takim przypadku wiele osób zastanawia się, czy możliwe jest formalne przerwanie urlopu i skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Czy i w jakich okolicznościach przerwanie urlopu wypoczynkowego jest możliwe? Jakie kroki należy podjąć, aby proces ten przebiegł prawidłowo? Sprawdź, co na ten temat mówi prawo pracy. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Zaplanowany urlop […]

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi poważne naruszenie obowiązków pracowniczych, które może prowadzić do różnorakich konsekwencji, w tym do zwolnienia dyscyplinarnego. W świetle prawa każdy pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a każda nieobecność w miejscu pracy powinna być odpowiednio usprawiedliwiona. W niniejszym artykule przeanalizujemy, kiedy mówimy o nieusprawiedliwionej nieobecności, jakie są jej skutki oraz jak można zapobiegać takim sytuacjom. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Kiedy można mówić o nieusprawiedliwionej nieobecności […]

Prognozowanie sprzedaży stało się kluczowym elementem strategii każdego przedsiębiorstwa. Prawidłowo przygotowana prognoza sprzedaży pozwala nie tylko na optymalizację działalności operacyjnej, ale również na lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym planowanie grafiku pracy. Z artykułu dowiesz się, jakie są metody prognozowania sprzedaży, poznasz narzędzia niezbędne w procesie prognozowania sprzedaży, a także przyjrzysz się korzyściom płynącym z jej przygotowania. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Metody prognozowania sprzedaży2 Co wziąć pod uwagę podczas prognozowania sprzedaży?3 […]

Przestoje w pracy mogą wpływać zarówno na efektywność organizacji, jak i dobrostan pracowników. Ich przyczyny mogą być różnorodne – począwszy od warunków atmosferycznych, poprzez awarie sprzętu, aż po zmienne zapotrzebowanie na rynku. Poznaj najważniejsze informacje dotyczące przestojów w pracy i dowiedz się, jak sobie z nimi radzić. […]

Odpowiednie planowanie i zarządzanie czasem pracy pracowników jest kluczowym elementem funkcjonowania każdego biznesu. Niestety stanowi duże wyzwanie dla wielu przedsiębiorców. Właśnie dlatego powstał Kadromierz – program do planowania i zarządzania czasem pracy w firmie, który pomaga lepiej wykorzystywać zasoby ludzkie. W niniejszym artykule wyjaśnimy, dlaczego warto wprowadzić go do swojej firmy i jakie korzyści przyniesie dla Twojego biznesu. […]

Wskaźniki efektywności pracy są kluczowymi narzędziami w zarządzaniu każdym przedsiębiorstwem, w tym również w sektorze hotelarskim. Pozwalają one na ocenę wydajności i skuteczności działań podejmowanych przez hotel, co jest niezbędne do utrzymania konkurencyjności na rynku. Sprawdź, jakie wskaźniki efektywności pracy warto mierzyć w Twoim hotelu. […]

W dzisiejszych czasach, pomimo coraz większej świadomości prawnej i dostępu do informacji, praca na czarno wciąż pozostaje problemem społecznym i ekonomicznym. Ten nieformalny rodzaj zatrudnienia, choć może wydawać się atrakcyjny z krótkoterminowej perspektywy, wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawców i pracowników, a także dla gospodarki jako całości. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, czym jest praca na czarno oraz jakie kary mogą spotkać zarówno pracodawców, jak i pracowników angażujących się w nielegalne zatrudnienie. […]