Blog

Pełna księgowość to najbardziej złożony i skomplikowany system ewidencyjny. Podstawową zasadą pełnej księgowości jest to, że w organizacji, która ją prowadzi, musi być rejestrowane każde zdarzenie gospodarcze. Kiedy jest ona wymagana, a kiedy przedsiębiorca ma możliwość stosować księgowość uproszczoną? Na czym polega pełna księgowość? Czym jest księgowość pełna? Pełna księgowość to system ewidencyjny ukazujący pełen obraz sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Wyróżniamy dwie możliwe formy księgowości: Uproszczona […]

Prawo pracy daje pracodawcy możliwość zwolnienia dyscyplinarnego, które znacznie różni się od znanego wypowiedzenia. Następuje natychmiastowo i jest najczęściej stosowane, kiedy pracownik stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy lub gdy złamał zasady umowy podczas jej trwania. Dowiedz się, czym jest zwolnienie dyscyplinarne. Co oznacza dyscyplinarne zwolnienie z pracy? Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia. Niezwykle istotne jest to, że pracodawca może […]

Fundacja to organizacja pozarządowa, która jest powoływana do celów społecznych i gospodarczo użytecznych. Fundacje jako formy organizacji społecznych posiadają osobowość prawną i mogą zakładać działalność gospodarczą. Jakie kroki należy przejść od pomysłu na założenie do rejestracji fundacji w KRS? Ile kosztuje założenie fundacji? Wysokość opłaty za założenie fundacji jest zależna od tego, czy fundacja będzie prowadziła działalność gospodarczą. Jeśli tak, opłata wyniesie 600 zł (500 zł za wpis, […]

Motywowanie pracowników jest kluczem do osiągania celów i lepszych wyników w firmie. Poznaj techniki, które zachęcą pracownika do podjęcia określonego działania oraz dzięki którym poczuje on, że jego wkład w firmę jest ważny. Dowiedz się, jak skutecznie motywować pracowników. Co to jest motywacja? Motywacja nazywana jest inaczej gotowością do podjęcia działań, które znacznie zbliżą osobę do celu. Sam cel jest odzwierciedleniem potrzeb, których zaspokojenie wprowadzi do homeostazy, czyli równowagi zarówno fizycznej, jak i psychicznej. […]

Dwa lata pandemii sprawiły, że wprowadzenie pracy zdalnej w większości firm stało się koniecznością. Od tego czasu część miejsc pracy na stałe zaadaptowała pracę w modelu home office. Zmieni się to jednak po nadchodzącej nowelizacji Kodeksu pracy. Rada ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy 1 grudnia 2022 roku. Zmiany wejdą w życie 2 miesiące po publikacji w Dzienniku Ustaw. Oprócz zapisów dotyczących pracy zdalnej modyfikacje w Kodeksie pracy […]

Polskie prawo umożliwia nawiązanie więcej niż jednego stosunku pracy. Praca na dwóch etatach może zostać rozpoczęta z tym samym pracodawcą. Dodatkowego zatrudnienia można też poszukać w innym miejscu pracy. W Kodeksie pracy nie ma określonej maksymalnej liczby umów, które można zawrzeć jednocześnie. Jednak z punktu widzenia prawa, jeśli pracownik chce łączyć pracę u dotychczasowego pracodawcy z rozpoczęciem dodatkowego etatu, musi zapewnić sobie czas na regenerację sił […]

Miesiące letnie wiążą się z wysokimi temperaturami powietrza. Należy jednak pamiętać, że przegrzanie organizmu może być tragiczne w skutkach. Przepisy BHP nie regulują wprost, jaka jest najwyższa dozwolona temperatura w miejscu pracy. Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków w związku z pracą w upalne dni. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w pracy podczas wysokich temperatur! Ile wynosi maksymalna temperatura w miejscu pracy? Maksymalna temperatura w miejscu pracy nie została […]

Urlop rodzicielski jest jednym z uprawnień, które przysługują pracującym rodzicom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Wprowadzenie unijnej dyrektywy work-life balance będzie wiązać się m.in. ze zwiększeniem liczby tygodni urlopu rodzicielskiego. Zobacz jeszcze, jakie zmiany czekają pracujących rodziców od 26 kwietnia 2023 roku. Czym jest urlop rodzicielski? Urlop rodzicielski jest urlopem, który przysługuje matce lub ojcu zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Można go wykorzystać najpóźniej do zakończenia […]

W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym istnieje możliwość bardziej optymalnego zaplanowania harmonogramu pracy niż w przypadku jednego miesiąca. Stosując taki okres pracy, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie. Czym jest okres rozliczeniowy? Jest to okres, na podstawie którego można sprawdzić, czy planowany czas pracy nie przekracza norm czasu pracy, a także rozliczyć czas pracy pracownika. Okres rozliczeniowy jest […]

Pracownikom, którzy zostali rodzicami, przysługuje kilka przywilejów z tego tytułu. Z początkiem sierpnia 2022 roku miały wejść w życie nowe przepisy, które zakładały m.in. wydłużenie okresów urlopów rodzicielskich. Zanim polskie prawo zostanie dostosowane do unijnych dyrektyw, poczekamy dłużej, niż to było przewidziane. Sprawdź, co się zmieni. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Urlop rodzicielski – co się zmieni? Indywidualne prawo do urlopu Elektroniczny wniosek o urlop rodzicielski Wydłużony okres urlopu rodzicielskiego Urlop […]