Blog

Pracownikom, którzy zostali rodzicami, przysługuje kilka przywilejów z tego tytułu. Z początkiem sierpnia 2022 roku miały wejść w życie nowe przepisy, które zakładały m.in. wydłużenie okresów urlopów rodzicielskich. Zanim polskie prawo zostanie dostosowane do unijnych dyrektyw, poczekamy dłużej, niż to było przewidziane. Sprawdź, co się zmieni. Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Urlop rodzicielski – co się zmieni? Indywidualne prawo do urlopu Elektroniczny wniosek o urlop rodzicielski Wydłużony okres urlopu rodzicielskiego Urlop […]

Nowelizacja przepisów o badaniu trzeźwości pracowników będzie istotną zmianą w Kodeksie pracy, choć nie wiadomo, kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie. Pracodawca zyska szereg narzędzi, które pozwolą mu na samodzielne sprawdzenie stanu trzeźwości swoich pracowników oraz zastosowanie względem nich nowych kar porządkowych. Dowiedz się, jak będzie wyglądać kontrola trzeźwości w pracy. Badanie trzeźwości pracownika Obecnie przepisy nie dają pracodawcom podstaw do samodzielnego przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnego sprawdzania […]

Rząd przygotowuje sporo zmian w Kodeksie pracy, które wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r. Urlop opiekuńczy na nowych zasadach i zmiany w umowach o pracę na okres próbny to tylko niektóre z nich. Sprawdź, co jeszcze się zmieni! Obowiązki pracodawcy Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników. Do jego powinności należy: przekazanie informacji związanych z zakresem obowiązków i sposobem wykonywania pracy dla pracowników podejmujących pracę na wyznaczonych stanowiskach oraz o ich podstawowych uprawnieniach, organizowanie […]

KPI to wskaźniki, które pomogą Ci się szybko orientować w bieżącej sytuacji firmy. Dzięki nim możesz ocenić, czy przedsiębiorstwo lub konkretny dział zmierza w dobrym kierunku. Jeśli metryki odnotowują spadek, masz szansę na szybką reakcję i przekierowanie zasobów w postaci czasu i pieniędzy, aby zwiększyć prawdopodobieństwo osiągnięcia założonych celów organizacji. Dowiedz się, czym właściwie są i w jaki sposób ich wyznaczanie może pomóc w prowadzeniu biznesu. Co to jest KPI? Definicja KPI będzie […]

Planując grafik pracy, pracodawcy często posługują się skrótami. Nie ma gotowych symboli, które należy stosować. Są takie ogólnie przyjęte i takie, które mogą być indywidualne dla danej firmy. Dowiedz się, jakie są najczęściej stosowane i co oznaczają. Skróty wykorzystywane w grafiku pracy Ch – choroba (wynagrodzenie chorobowe, które płaci pracodawca lub zasiłek chorobowy, który płaci ZUS). D – dyżur, liczba godzin do wypracowania przez pracownika w danym dniu. DM – liczba pełnych […]

Praca na stacji benzynowej zwykle wiąże się z pracą w nocy czy weekendy i inne dni wolne, ponieważ są one otwarte zazwyczaj 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Planowanie czasu pracy przy takiej liczbie godzin jest szczególnie trudne ze względu na liczbę pracowników w grafiku oraz konieczność zachowania norm regulowanych przez Kodeks pracy. Układanie harmonogramu na stacji paliw nie musi zająć wielu godzin. Sprawdź, jak zrobić to efektywnie! Poznaj dyspozycyjność pracowników […]

Efektywne zarządzanie personelem ma wpływ na wynik finansowy Twojej firmy. Posiadając zgrany zespół, masz nie tylko gwarancję zadowolenia klientów, ale także zyskujesz przewagę nad konkurencją. Ułożenie grafiku pracy, zwłaszcza w tak dynamicznej branży jak gastronomia, stanowi nie lada wyzwanie. Przy układaniu harmonogramu należy mieć na uwadze, by wszystkie zadania związane z prowadzeniem restauracji zostały wykonane jak najszybciej, z wykorzystaniem jak najmniejszej liczby pracowników, przy zachowaniu najwyższego poziomu świadczonych usług, co finalnie przełoży się na zadowolenie […]

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma niezbywalne prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników ma obowiązek tworzenia planu urlopów. Dowiedz się, jakie obowiązują zasady. Plan urlopów – co to jest? Plan urlopów ma na celu zapewnienie odpoczynku pracownikom przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości pracy w firmie. Nie trzeba go tworzyć, jeśli w przedsiębiorstwie nie istnieje zakładowa organizacja związkowa. Podobnie jest w przypadku, kiedy taka […]

Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów urlopów dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, który można wykorzystać np. w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, zamierza podjąć pracę tymczasową u innego pracodawcy lub jest pracownikiem młodocianym. Wzięcie urlopu bezpłatnego wiąże się jednak z pewnymi konsekwencjami. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podjęciem decyzji! Urlop bezpłatny – na czym polega? Pracownik może […]

Praca 4-brygadowa to system organizacji pracy w ruchu ciągłym. Polega na wzajemnym zastępowaniu się pracowników na tym samym stanowisku pracy. Dzięki temu o każdej porze dnia i nocy jest ono obsadzone, co sprawdza się wszędzie tam, gdzie ze względu na produkcję czy warunki technologiczne praca nie może być przerwana. W zakładzie pracy wykorzystującym taki system zatrudnieni są dzieleni na 4 brygady, a każda z nich działa w ramach jednego grafiku. Dowiedz się, jak to wygląda w praktyce. […]