Blog

Zwiększenie efektywności pracowników to jeden z tych tematów, którym wielu menadżerów poświęca długie godziny. Wzrost skuteczności działania w pracy przekłada się w prosty sposób na większe obroty i zyski z prowadzonej firmy. Co jednak zrobić, by nie „przedobrzyć” i nie uzyskać efektu odwrotnego od zamierzonego? Stawiaj realistyczne cele Tworząc plan na kolejny dzień, tydzień, miesiąc lub kwartał, spójrz realnie na możliwości danego pracownika lub zespołu. Pamiętaj, że zbyt wysokie oczekiwania – takie, którym dana […]

Kiedy pracownik udaje się na urlop wychowawczy, pracodawca musi zgłosić ten fakt do ZUS. Jest to ważne m.in. ze względu na składki społeczne i zdrowotne, które w tym czasie będą pracownikowi opłacane z budżetu państwa. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy i może on być realizowany maksymalnie w 5 częściach. Jak zgłosić urlop wychowawczy pracownika do ZUS? W takiej sytuacji nie jest konieczne przesyłanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych samego wniosku pracownika o udzielenie urlopu. Pracodawca […]

Pracodawca ma do wyboru różne systemy czasu pracy, a w jednej firmie może ich funkcjonować nawet kilka. Dobiera się je do konkretnych stanowisk i grup pracowników, by jak najefektywniej wykorzystać czas pracy. Oto najważniejsze informacje na temat systemów czasu pracy. Podstawowy system czasu pracy Najbardziej znany i najpopularniejszy czas pracy nie przekracza 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu. Okres rozliczeniowy nie powinien natomiast być dłuższy niż 4 miesiące (wyjątkami […]

Delegacja pracownika jest nieodłącznym elementem jego pracy. W związku z ich odbywaniem zatrudnionemu przysługują różne dodatki, np. dieta, zwrot kosztów przejazdu czy noclegu. By pracodawca mógł zaliczyć poniesione wydatki na poczet kosztów uzyskania przychodu, musi je odpowiednio udokumentować, czyli wykonać rozliczenie delegacji. Dieta w delegacji krajowej Dieta w czasie delegacji krajowej przeznaczona jest na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia i wynosi 45 zł za dobę podróży. Kwota dla […]

Jedną z rzeczy, które potrafią skutecznie spędzać sen z powiek przedsiębiorcy, jest grafik pracy. Czas urlopów lub chorób sezonowych, niespodziewane nieobecności pracowników oraz zmieniający się ruch w lokalu, to tylko niektóre z problemów pojawiających się podczas układania grafiku dla pracowników. Grafik pracy online – dlaczego warto? Optymalnym rozwiązaniem w dzisiejszych czasach jest korzystanie z aplikacji internetowej do układania grafiku pracy. W przeciwieństwie do kartki papieru i ołówka, a więc reliktów minionej epoki, grafiki […]

Otworzenie działalności gospodarczej to okazja, by przejść „na swoje” – samodzielnie organizować czas pracy, podpisywać kontrakty z kontrahentami i nie mieć nad sobą przełożonych. Własny biznes to także rozmaite obowiązki, w tym również te formalne i urzędowe. Poniżej garść informacji nt. zakładania działalności gospodarczej. Kiedy nie muszę rejestrować działalności gospodarczej? Na wstępie zwróćmy uwagę na sytuacje, w których nie ma obowiązku rejestrowania działalności (jest to tzw. działalność gospodarcza nierejestrowa). Z takiego przywileju mogą skorzystać osoby, […]

Według obowiązujących przepisów każda osoba zatrudniona na etacie powinna co najmniej raz w roku wypoczywać nieprzerwanie przez 14 dni, niezależnie czy ma 20, czy 26 dni urlopu w roku. Kiedy najlepiej skorzystać z dłuższego wolnego? Czy można się go zrzec lub czy pracodawca może go nie udzielić? Sprawdź! Urlop wypoczynkowy 14 dni – podstawowe informacje Z założenia urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi w całości i wynosi 20 lub 26 dni. Jego ewentualny podział […]

Z roku na rok rośnie popularność tzw. urlopu tacierzyńskiego. Polega on na przejęciu przez ojca części pozostałego matce urlopu macierzyńskiego, pod warunkiem, że wykorzystała ona pierwsze 14 tygodni od porodu. Co warto wiedzieć na ten temat i jak przygotować wniosek o urlop tacierzyński? Co go odróżnia od urlopu ojcowskiego? Zapraszamy wszystkich ojców do sprawdzenia! Podstawowe informacje nt. urlopu tacierzyńskiego Ojcu korzystającemu z tego rodzaju urlopu przysługuje 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku (podobnie jak matce podczas […]

Niemal każdy z nas coś kupuje. Począwszy od rzeczy prozaicznych, jak np. podstawowe artykuły spożywcze, a skończywszy na samochodach czy drogiej elektronice. Nie wszyscy zdają sobie jednak sprawę, że chroni ich specjalna ustawa o sprzedaży konsumenckiej. Szczególne warunki sprzedaży konsumenckiej – co je charakteryzuje? Zakłada się, że istnieje duża dysproporcja w zakresie wiedzy czy zaplecza prawniczego pomiędzy firmą sprzedającą tysiące różnych produktów a konsumentem, który nabywa pojedyncze egzemplarze. Ustawa o szczególnych warunkach sprzedaży […]

Naliczanie odsetek ustawowych to jeden z podstawowych sposobów zagwarantowania sobie terminowych wpłat ze strony kontrahentów, zwłaszcza jeżeli nie zostały z nimi ustalone odsetki umowne. Zakłada się, że w ten sposób dłużnik naprawia szkodę, jaką wyrządził poprzez opóźnienie w zapłacie. Jak liczyć odsetki? Jest to bardzo łatwe. Należy w tym celu wykonać krótkie działanie, do którego będą potrzebne następujące wartości: wysokość zaległości, liczba dni zwłoki, wysokość odsetek ustawowych. Wzór […]