Blog

Pracodawcy nieraz otrzymują korzystne zlecenia od kontrahentów mających swoje siedziby w odległych rejonach kraju lub za granicą. Naturalnym odruchem jest wtedy wysłanie grupy pracowników, by wykonali zadanie. Warunki ich wyjazdu są regulowane przez rozporządzenie o delegacjach oraz Kodeks pracy. Zanim odpowiemy na pytanie, wróćmy jednak do początków i przypomnijmy podstawy. Kiedy możemy mówić o delegacji? Gdy wyjazd jest incydentalny oraz odbiega znacznie od codziennych obowiązków danego pracownika. A więc – choć można […]

Wśród anegdotek powtarzanych w rozmowach między przedsiębiorcami niezmiennie wysokie miejsce zajmuje ta mówiąca, że „niejeden biznes upadł, bo właściciel sobie przychód z dochodem pomylił”. Dlatego też dziś pochylimy się nad tymi zagadnieniami oraz wskażemy różnice między nimi. Czym jest przychód? Do przychodów zalicza się wszystkie wpływy – zarówno te realnie uzyskane, jak i należne. Może to być wynagrodzenie za pracę na etacie, zapłata dla osoby wykonującej działalność gospodarczą czy przelew otrzymany […]

Wysokość diety krajowej, przysługującej pracownikowi za czas spędzony w delegacji, pozostała na poziomie z poprzednich lat, określonym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2013 r. i wynosi ona 30 zł. Ryczałt za nocleg to 45 zł, natomiast ryczałt za dojazdy – 6 zł. Diety w podróży służbowej mają na celu pokrycie kosztów wyżywienia, które z reguły będą wyższe niż na co dzień z powodu przebywania poza miejscem pracy i zamieszkania. Wspomniany akt prawny […]

Zmiana sytuacji materialnej, inny pomysł na podział obowiązków małżeńskich bądź nagłe pojawienie się oczekiwanego miejsca w żłobku, które wcześniej wydawało się nieosiągalne – te i podobne wydarzenia powodują, że coraz więcej rodziców zadaje sobie pytanie: czy można przerwać urlop rodzicielski? Kiedy można skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub pobierania zasiłku macierzyńskiego. Pracownikowi, który takie wymaganie spełnia, urlop rodzicielski udzielany […]

Istnieje szereg branż, w których pracodawcy rekrutują kandydatów na dwa sposoby. Jednym z nich jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, a drugim – podpisanie umowy B2B. Ten pierwszy wydaje się powszechnie znany, drugi natomiast generuje wiele pytań, m.in. o to, jak wypełnić VAT-R. Jakie korzyści wynikają z zawarcia umowy B2B? Wyższa kwota netto Najbardziej oczywistym plusem umów B2B jest wyższa kwota netto, zakładając ten sam koszt […]

Pracodawcy niejednokrotnie wysyłają pracowników do miejsc, które nie są określone w łączącej obie strony umowie o pracę. Mogą to być delegacje krajowe i zagraniczne, a w związku z pozostawaniem poza miejscem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje m.in. dieta. Delegacja krajowa pracownika – jaka dieta przysługuje? Obecnie dieta krajowa wynosi 30 zł. Jej wysokość wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2013 r. Dieta przysługuje pracownikowi, nawet jeżeli delegacja krajowa trwa krócej […]

Stosunkowo często stosowaną formą współpracy jest umowa zlecenie. Z umową cywilnoprawną wiąże się wiele zasad, które warto znać. Zdecydowanie za mało uwagi poświęca się kwestiom związanym z tym, jak rozwiązać umowę zlecenie. Wypełnienie formularza związanego z zerwaniem umowy jest stosunkowo łatwe, warto jednak znać tło prawne, które nie doprowadzi do ewentualnych niezgodnych z prawdą oskarżeń. Za popularnością umowy zlecenie stoi m.in. fakt, że znacznie łatwiej jest ją rozwiązać niż umowę o pracę, […]

Wielu podatników uskarża się na szereg ciążących na ich barkach obowiązków biurokratycznych. Za ich niedopełnienie lub opóźnienie grożą konkretne kary. By ich uniknąć, podatnicy wyrażają tzw. czynny żal. Urząd Skarbowy może wówczas odstąpić od wymierzenia kary. Czynny żal do Urzędu Skarbowego – kiedy na pewno nie będzie skuteczny? Na samym początku rozważań nt. tego, czym jest instytucja czynnego żalu, warto zauważyć, że w niektórych sytuacjach nie może on być skuteczny. […]

Kodeks pracy nakłada na pracodawców szereg obowiązków – jednym z nich jest ewidencjonowanie czasu pracy. Jedynie w ten sposób możliwe jest ustalenie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, zgromadzenie informacji o godzinach nadliczbowych, dniach spędzonych na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim, co następnie pracodawca wykorzystuje do celów prawidłowego ustalenia należnego wynagrodzenia. Lista obecności pracownika nie jest jednak synonimem ewidencji czasu pracy. Zawiera ono często jedynie datę, […]

Wprowadzenie ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych – RODO (ang. GDPR – General Data Protection Regulation) wywołało niemały zamęt zarówno wśród przedsiębiorców i kadr kierowniczych dużych korporacji, jak i pośród ich klientów. To jednak nie wszystkie grupy objęte nowymi przepisami. Nie powinniśmy zapominać również i o szeregowych pracownikach, których dane są przecież przetwarzane przez pracodawców i chronione przez nowe przepisy. Jedną z interesujących kwestii związanych z nowymi regulacjami są grafiki pracy. Nie dziwi […]