Blog

Rok 2019 – jak wynika z obliczeń – jest równie „pracowity”, co dwa poprzednie lata. Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przyjdzie przepracować 251 dni roboczych, co przekłada się na 2008 godzin. Na co jeszcze zwrócić uwagę, ustalając wymiar pracy w firmie? Wymiar czasu pracy – jak wyliczyć Sposób jego obliczania wskazuje art. 130 kodeksu […]

Jednym z przydatnych w firmie dokumentów jest lista płac. Choć formalnie nie ma obowiązku jej sporządzania, może się ona przydać w różnych celach. Pracodawca skorzysta z niej m.in. by zweryfikować poprawność deklaracji wysyłanych do ZUSu. Co zawiera przykładowa lista płac? Na tym dokumencie powinny znaleźć się m.in. następujące rubryki: nazwa firmy okres, za który obowiązuje […]

Lista obecności w pracy co prawda nie jest obowiązkowa – w przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy – ale w praktyce niemal każda większa firma korzysta z obu tych dokumentów w różnych celach. Warto zapoznać się z zaletami, jakie daje elektroniczna lista obecności. Możliwość sprawdzania i kontrolowania z każdego miejsca na świecie Wykorzystując system rejestracji czasu […]

Każdej osobie sprawującej opiekę rodzicielską nad dzieckiem przysługują określone uprawnienia, wśród których warto wyróżnić m.in. 2 dni dodatkowego urlopu, w pełni płatnego. Jest on udzielany celem opieki nad zdrowym dzieckiem. Co jeszcze warto wiedzieć? Urlop 2 dni na dziecko – podstawowe informacje Wymieniany we wstępie urlop „opieka na dziecko” przysługuje jedynie wtedy, gdy pociecha ma […]

Pracodawca ma w świetle przepisów sporą swobodę co do tego, jaką formę przyjmuje potwierdzenie obecności w pracy w jego zakładzie. Co więcej, aktualnie prawo nie nakłada w ogóle obowiązku prowadzenia listy obecności. Warto to jednak robić ze względów dowodowych. Jeżeli bowiem pracodawca nie prowadzi żadnych dokumentów służących do naliczenia wynagrodzenia pracownikowi, w przyszłości może na […]