Blog

Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi stało się kluczowym elementem sukcesu organizacyjnego. Wśród różnorodnych podejść i koncepcji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, Model Michigan wyróżnia się jako koncepcja skupiona na twardym zarządzaniu, efektywnym wykorzystaniu kompetencji oraz procesach strategicznego kierowania zasobami ludzkimi. Przeczytaj artykuł, aby poznać istotę Modelu Michigan, jego wpływ na organizację oraz porównanie z innymi modelami zarządzania. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Model Michigan – czym się charakteryzuje?2 Model […]

Praca w pozycji stojącej jest powszechnym elementem wielu zawodów, lecz często wiąże się z ryzykiem dla zdrowia pracowników. Zapewnienie odpowiedniej ergonomii i bezpieczeństwa w miejscu pracy, nawet w przypadku rutynowej pracy stojącej, ma kluczowe znaczenie dla zdrowia i wydajności zatrudnionych. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat pracy w pozycji stojącej pod kątem BHP i obowiązków pracodawcy. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Czym jest praca w pozycji stojącej?2 Rodzaje pracy w pozycji stojącej3 Kto […]

Umowa na okres próbny to popularna forma zatrudnienia, która zawierana jest w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika oraz jego zaangażowania w nowym miejscy pracy. Umowa nie różni się wiele od standardowej umowy o pracę, ale uregulowana jest dodatkowymi przepisami, które w 2023 roku weszły w życie. Z tego względu szczególnie ważne jest zrozumienie nowych zasad i przepisów regulujących tę formę umowy, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogli podejmować świadome decyzje. W tym artykule przyjrzymy się najważniejszym aspektom […]

Istnieje szereg zawodów, w których warunkiem wykonywania pracy jest przedstawienie aktualnych badań do celów sanitarno-epidemiologicznych. Książeczka sanepidowska jest wymagana m.in. w gastronomii, kosmetologii czy opiece nad dziećmi. W poniższym artykule przedstawiamy podstawowe informacje dotyczące tego dokumentu. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Książeczka sanepidowska a orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych2 Jak wyrobić książeczkę sanepidowską?3 Ile kosztuje wyrobienie książeczki sanepidowskiej?4 Książeczka sanepidu – w jakich zawodach jest wymagana?5 Ile trwa wyrobienie książeczki […]

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków – jednym z nich jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej. W związku z tym wiele firm prowadzi listę obecności oraz ewidencję czasu pracy. Z artykułu dowiesz się, czy lista obecności pracownika jest konieczna oraz jakie informacje powinna zawierać, aby spełniać swoją funkcję w sposób efektywny i zgodny z prawem. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Czym jest lista obecności w pracy?2 Co powinno znaleźć się na liście obecności?3 Czy lista […]

Niezależnie od tego, czy jesteś zleceniodawcą, czy zleceniobiorcą, poznanie przepisów dotyczących umowy zlecenia jest istotą zrozumienia swoich praw i obowiązków. Jednym z często zadawanych pytań w tym zakresie jest nieobecność w pracy osoby zatrudnionej na podstawie tej umowy. W tym artykule przyjrzymy się temu tematowi, omawiając kluczowe kwestie dotyczące umowy zlecenia a nieobecności w pracy oraz możliwych konsekwencjach absencji zleceniobiorcy. […]

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy może być stresującym doświadczeniem dla każdego pracodawcy. Jednak odpowiednie przygotowanie może znacznie ułatwić proces i zminimalizować potencjalne problemy. W tym artykule omówimy istotne kwestie, które warto znać podczas kontroli PIP. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy – kto jej podlega?2 Co kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy?3 Czy PIP powiadamia o kontroli?4 Kontrola PIP – w jakim miejscu może […]

W 2022 roku inspektorzy pracy przeprowadzili prawie 60 tysięcy kontroli. Ponad 40% z nich wynikało ze skarg kierowanych do PIP. Inspektorzy potwierdzili zasadność 32,2% zarzutów. Ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2022 roku wynika, że najczęściej skarżono się na kwestie związane z wynagrodzeniem za pracę, stosunkiem pracy i czasem pracy. Rok 2022 przyniósł także wzrost liczby przeprowadzonych kontroli w porównaniu z dwoma poprzednimi latami. Sprawdź, czego dotyczyły skargi […]

Kiedy pracownik udaje się na urlop wychowawczy, pracodawca musi zgłosić ten fakt do ZUS. Jest to ważne m.in. ze względu na składki społeczne i zdrowotne, które w tym czasie będą pracownikowi opłacane z budżetu państwa. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy i może on być realizowany maksymalnie w 5 częściach. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Czym jest urlop wychowawczy?2 Jak zgłosić urlop wychowawczy pracownika do ZUS?3 W jakiej wysokości budżet państwa finansuje składki za wychowawczy?4 […]

Zmiana godzin pracy jest częstym elementem funkcjonowania firm. Czasem przełożeni proszą swoich pracowników o dostosowanie się do nowych wymagań związanych z harmonogramem pracy. Jednak czy pracownik musi na to przystać? W tym artykule odpowiemy na pytanie, czy zmiana godzin pracy wymaga akceptacji pracownika oraz jakie są prawa i obowiązki pracowników, czy pracodawców w tym zakresie. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Zmiana godzin pracy przez pracodawcę2 Zmiana godzin pracy a Kodeks pracy3 Kiedy pracodawca może […]