Blog

Istnieje szereg branż, w których pracodawcy rekrutują kandydatów na dwa sposoby. Jednym z nich jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, a drugim – podpisanie umowy B2B. Ten pierwszy wydaje się powszechnie znany, drugi natomiast generuje wiele pytań, m.in. o to, jak wypełnić VAT-R. Jakie korzyści wynikają z zawarcia umowy B2B? Wyższa kwota netto Najbardziej […]

Pracodawcy niejednokrotnie wysyłają pracowników do miejsc, które nie są określone w łączącej obie strony umowie o pracę. Mogą to być delegacje krajowe i zagraniczne, a w związku z pozostawaniem poza miejscem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje m.in. dieta. Delegacja krajowa pracownika – jaka dieta przysługuje? Obecnie dieta krajowa wynosi 30 zł. Jej wysokość wynika z rozporządzenia Ministra […]

Stosunkowo często stosowaną formą współpracy jest umowa zlecenie – wzór dokumentu można znaleźć na wielu stronach w Internecie. Zdecydowanie mniej uwagi poświęca się kwestiom związanym z tym, jak rozwiązać umowę zlecenie. Wzór wypowiedzenia jest dość prosty, ale warto poznać również jego tło prawne. Za popularnością umowy zlecenie stoi m.in. fakt, że znacznie łatwiej jest ją […]

Wielu podatników uskarża się na szereg ciążących na ich barkach obowiązków biurokratycznych. Za ich niedopełnienie lub opóźnienie grożą konkretne kary. By ich uniknąć, podatnicy wyrażają tzw. czynny żal. Urząd Skarbowy może wówczas odstąpić od wymierzenia kary. Czynny żal do Urzędu Skarbowego – kiedy na pewno nie będzie skuteczny? Na samym początku rozważań nt. tego, czym […]

Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawców szereg obowiązków, a jednym z nich jest ewidencjonowanie czasu pracy. Powód jest oczywisty – tylko mając dokładne dane na temat przepracowanych godzin, dni spędzonych na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim itp. można dokładnie wyliczyć należne wynagrodzenie. Lista obecności w firmie nie zawsze jest jednak tym samym, co dokładna ewidencja czasu […]

Wprowadzenie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO (ang. GDPR – General Data Protection Regulation) wywołało niemały zamęt zarówno wśród przedsiębiorców i kadr kierowniczych dużych korporacji, jak i pośród ich klientów. To jednak nie wszystkie grupy objęte nowymi przepisami. Nie powinniśmy zapominać również i o szeregowych pracownikach, których dane są przecież przetwarzane przez pracodawców […]

Obowiązujące w Polsce przepisy prawa przewidują kilka form zatrudnienia, które są regulowane przez kodeks pracy oraz kodeks cywilny. Do najczęściej stosowanych nalezą: umowa o pracę, umowa zlecenie oraz umowa o dzieło. Każda z tych form ma swoją odrębną specyfikę, widoczną m.in. w takich kwestiach, jak koszt pracodawcy czy obowiązki pracownika. Umowa o pracę jest zdecydowanie […]

Specjaliści z dziedziny zarządzania nieustannie tworzą coraz to nowsze pojęcia, definicje i koncepcje. Dlatego też niektóre z określeń używanych przez managerów „starszej daty” powoli wychodzą z użytku, natomiast te, którymi posługują się świeżo upieczeni zarządzający, dla wielu z nas brzmią jeszcze nieco obco, egzotycznie. Poniżej przedstawiamy krótką listę podstawowych pojęć, które powinien znać każdy manager. […]

Jedną z podstawowych – zaraz obok umowy o pracę – form zatrudnienia, na którą chętnie decyduje się wielu pracodawców oraz pracowników, jest umowa zlecenie. Wzór dokumentu jest dostępny w wielu miejscach w Internecie, ale zanim wydrukuje się go i podpisze wspólnie ze zleceniobiorcą, należy poznać podstawowe fakty dotyczące tła prawnego tej formy współpracy. Fakt nr […]

Prowadzenie dokumentacji związanej z procesem rekrutacji, nawiązaniem stosunku pracy oraz jego ustaniem, to jeden z obowiązków pracodawcy. Akta osobowe pracownika powinny być przechowywane z zachowaniem porządku chronologicznego, co ułatwi dostęp do nich zarówno na użytek pracodawcy bądź pracownika, jak i podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Zasadniczo akta osobowe pracownika dzielą się na 3 podgrupy: dokumenty […]