Blog

Zatrudnianie pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności wiąże się z szeregiem korzyści i przywilejów – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dowiedz się, z jakich jeszcze ulg można skorzystać przy lekkim stopniu niepełnosprawności. Lekki stopień niepełnosprawności Zgodnie z przepisami Ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny […]

Pracodawcy mają do wyboru kilka systemów pracy, na podstawie których mogą oprzeć funkcjonowanie swojego zakładu pracy. Jednym z najbardziej elastycznych jest równoważny czas pracy. Dzięki niemu pracownik jednego dnia może pracować dłużej, odrabiając dodatkowe godziny poprzez zmniejszenie liczby godzin dnia kolejnego lub zwiększenie liczby dni wolnych od pracy. Co musisz wiedzieć o równoważnym systemie czasu pracy? Równoważny czas pracy a wymiar pracy Równoważny […]

Koszty pracy to ogół wydatków, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem i utrzymaniem pracownika. Do kosztów pozapłacowych zalicza się wszystkie składki oraz koszty pracy, jakie ponosi pracodawca.  Koszty płacowe to z kolei wynagrodzenia osobowe, dodatki, nagrody i premie. Dowiedz się, ile kosztuje zatrudnienie pracownika w zależności od formy zatrudnienia. Jakie koszty ponosi pracodawca Podstawowym kosztem pracy pracodawcy jest wynagrodzenie brutto dla pracowników. Zawiera ono potrącane od pensji […]

Rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony niesie za sobą obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy. Jedną z możliwości jest m.in. likwidacja stanowiska pracy, która może mieć miejsce na skutek zmian struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, że wprowadzane zmiany powinny przebiegać w tym samym czasie, co wypowiedzenie umowy. Rozwiązanie umowy przed lub po przeprowadzeniu likwidacji stanowiska pracy będzie skutkować wadliwością wypowiedzenia umowy. Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi […]

Nie mniej ważnym od pomysłu na biznes jest plan na biznes. Brak wizji tego, jak ma wyglądać Twoja firma, świadomości potencjalnych zagrożeń czy analizy finansowej jest najprostszą drogą do osiągnięcia przedsiębiorczej porażki, a przecież chodzi tu o sukces. Z poniższego artykułu dowiesz się m.in., jak napisać biznesplan, o czym pamiętać przy tworzeniu planu finansowego oraz co powinna uwzględniać strategia marketingowa. Czym jest biznesplan? Najważniejszym zadaniem biznesplanu jest dostarczenie przedsiębiorcy informacji niezbędnych do podjęcia […]

Od decyzji o przyjęciu pracownika do czasu, gdy zatrudniony podejmie pracę u nowego pracodawcy, mija zazwyczaj trochę czasu. Taki odstęp spowodowany jest np. okresem wypowiedzenia w poprzednim miejscu pracy. Co w przypadku, gdy umowa o pracę nie jest jeszcze podpisana, a pracownik potrzebuje zapewnienia o zatrudnieniu na piśmie? W takim przypadku pracodawca powinien wystawić promesę zatrudnienia. Czym jest i do czego służy? Czym jest promesa zatrudnienia? Promesa zatrudnienia to po prostu umowa przedwstępna. Jest […]

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są chronieni przed zwolnieniem w kilku szczególnych sytuacjach regulowanych przez Kodeks pracy. Okres ochronny obejmuje m.in. pracowników w wieku przedemerytalnym, działaczy związkowych, kobiety w ciąży, czas przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie, a także likwidację lub upadłość pracodawcy. Zobacz, ile trwają poszczególne okresy ochronne i czym się charakteryzują. Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony jest niemożliwe, […]

Są tylko dwa przypadki, w których pracownik może legalnie ze skutkiem natychmiastowym wypowiedzieć umowę o pracę. Co do zasady obowiązuje określony okres wypowiedzenia. Nieuzasadnione porzucenie pracy z dnia dzień wiąże się z konsekwencjami formalnymi jak np. zwolnienie dyscyplinarne wpisane do świadectwa pracy lub finansowymi – jeśli pracodawca będzie domagał się odszkodowania. Jakie jeszcze konsekwencje grożą z powodu porzucenia pracy? Czym jest porzucenie pracy przez pracownika? Obowiązkiem pracownika wynikającym z umowy o pracę jest świadczenie […]

Środki ochrony indywidualnej to niezbędny element wyposażenia każdego pracownika, którego wykonywana praca wiąże się z zagrożeniem życia lub zdrowia. Mają one za zadanie chronić przed wszelkimi zagrożeniami, które mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo. Zapewnienie ich to obowiązek każdego pracodawcy. Środki ochrony indywidualnej definicja Środki ochrony indywidualnej to wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub […]

Wydanie świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy lub wygaśnięciu stosunku pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Nie należy mylić go jednak z referencjami. Świadectwo pracy stanowi osobny dokument i zawiera m.in. informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczenia społecznego. Zobacz, do kiedy należy wystawić świadectwo pracy, co powinno zawierać i pobierz darmowy wzór. Co powinno zawierać świadectwo pracy? Świadectwo pracy powinno zawierać informacje, które dotyczą: okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, […]