Blog

Ułożenie grafiku pracy to nie lada wyzwanie, zwłaszcza gdy pracowników jest wielu lub wręcz przeciwnie – idealnie tylu, by pokrywać godziny. W przypadku zdarzeń losowych zastąpienie nieobecnego pracownika innym może być kłopotliwe. Do tego dochodzą urlopy, szkolenia, dni wolne i okazuje się, że pozornie prosta czynność, zajmuje naprawdę dużo czasu i wymaga wielu kombinacji. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać, układając harmonogram pracy. Co powinien zawierać grafik […]

Zapewne borykasz się z problemem XXI wieku, którym jest chroniczny brak czasu. Rozpędzony kapitalizm nie pozwala Ci się zatrzymać choćby na krok, a czas staje się walutą. Twój czas dzieli się na ten, który poświęcasz pracy oraz ten, który poświęcasz reszcie zajęć poza pracą. Skupimy się dzisiaj na tym, jak zaoszczędzić czas w pracy. Cztery porady, o których napiszemy pozwolą Ci się lepiej zorganizować oraz zaplanować czas. Jeżeli skorzystasz z tych rad z pewnością ulegnie zmianie także twój nastrój w pracy, […]

Ewidencjonowanie czasu pracy nie jest jedynie czynnością, mającą ułatwić zapanowanie nad ilością przepracowanych godzin. To obowiązek, spoczywający na każdym pracodawcy i nie jest tożsamy z grafikiem pracy lub listą obecności. Dokumentację należy zachowywać w razie kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy, w przeciwnym razie inspektor PIP może nałożyć grzywnę lub skierować sprawę do sądu. Jak prowadzić karty ewidencji czasu pracy? Dane pochodzące ze strony Państwowej Inspekcji Pracy jasno określają […]

Lista obecności — podstawowe informacje Pracodawca zatrudniający powyżej 50 pracowników lub w przypadku gdy zakładowa organizacja związkowa zgłosi odpowiedni wniosek, ma obowiązek ustalenia w regulaminie, w jaki sposób pracownicy będą rejestrować swoją obecność w pracy. Jeżeli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, wystarczy taką informację przekazać pracownikowi na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Jako że przepisy nie określają formy, w jakiej ma się to odbywać, to od pracodawcy […]

Kierowanie zespołem wymaga umiejętności zarządzania, posiadania zdolności interpersonalnych oraz przywódczych. Bycie szefem, managerem, czy kierownikiem nie jest łatwym zadaniem i wiąże się z wieloma wyrzeczeniami oraz kompromisami. Czy wiesz jakimi cechami powinien charakteryzować się dobry manager? Zarządzanie = ogromna odpowiedzialność Przewodząc zespołowi, musisz wykształcić w sobie pewne cechy, które pozwolą Ci na efektywne działania i zarządzanie personelem. Często lider zespołu wyłaniany jest w sposób naturalny, a czasem narzucany z góry […]

Jeżeli w twojej firmie wieje nudą, a Ty chcesz zwiększyć zyski oraz morale swoich pracowników to powinieneś przeczytać nasz artykuł. Oto pięć porad na temat odświeżenia sposobu pracy, które bardzo dobrze mogą wpłynąć na poprawę atmosfery w firmie. Poniżej przedstawiamy pięć sposobów inspirowanych książką Tima Browna „Zmiana przez design”. Dzięki nim będziesz mógł lepiej poznać zarówno swojego klienta, pracownika, jak i własną pracę. Stań się swoim klientem. Wielu […]

Układanie harmonogramu pracy, zarządzanie zespołem, motywowanie pracowników, przestrzeganie rozkładu czasu pracy, rozliczenia to m.in. spoczywa na barkach przedsiębiorcy lub działu kadr. Czynności te wiążą się z długimi godzinami albo koniecznością zatrudnienia dodatkowych osób do ich wykonywania. A gdyby można było to obejść i w pojedynkę zarządzać kadrami nawet w rozbudowanym przedsiębiorstwie? Zarządzanie pracownikami online Dzięki specjalistycznym narzędziom do zarządzania zespołem można oszczędzić sporo kosztów i jednocześnie zyskać czas, niezbędny do planowania strategii […]

Jednym z Twoich obowiązków jest tworzenie grafiku pracy. Wzór czy szablon harmonogramu, który ostatnio znalazłeś, wydaje się w porządku. Jak powinien być uzupełniony, by na pewno był zgodny z przepisami Kodeksu Pracy? Rozpoczynając planowanie grafiku, może wydawać się to skomplikowane. Poznając szczegółowe wytyczne, zgodne z Kodeksem Pracy, zaoszczędzisz czas, a w efekcie także pieniądze, tworząc sprawdzony grafik pracy. Zapraszamy do wpisu, w którym znajdziesz nie tylko konkretne wskazówki dotyczące sporządzania grafiku pracy, ale także gotowe rozwiązanie […]

Elastyczny grafik pracy jest bardzo wygodny dla pracownika, ale już niekoniecznie dla pracodawcy. Często oznacza kłopoty z określeniem rzeczywistego czasu i obliczeniem należnego wynagrodzenia. Kiedy w takim razie będzie to dobre rozwiązanie? Czym jest elastyczny grafik pracy? Osoby, które łączą wiele obowiązków np. pracę, naukę, wychowywanie dziecka itp. często nie mogą pozwolić sobie na przebywanie w zakładzie regulaminowych 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Poszukują rozwiązań, […]

W dzisiejszych czasach występowanie benefitów oferowanych pracownikom to już norma, co za tym idzie, oprócz podstawowych obowiązków pracodawcy, powstała również cała masa innych bonusów. Oferowanie benefitów w swojej firmie to świetna metoda na zwiększenie atrakcyjności, a także przekładająca się na wizerunek, jako pracodawcy. Oprócz podstawowych profitów, jakie przyniesie nam wprowadzenie pakietu gratyfikacji, możemy liczyć także na te mniej zauważalne, jednak również bardzo ważne. Mowa tutaj o lojalności pracowników, […]